2024年、OCBはデジタル商品、グリーンクレジット、ガバナンス効率の向上、透明性の高いESG情報開示といった一連の取り組みを通じて、持続可能な開発戦略の実現を先導し、大きな成果を上げました。現在までに、ESG原則は銀行の内部ガバナンスと業務活動のほとんど、そして商品・サービスの開発といった事業活動に統合され、株主、投資家、従業員、そして顧客に安定した成長価値を提供することを目指しています。また、政府の包括的金融とグリーン金融戦略を支援し、2050年までにネットゼロのコミットメントを達成することを目指しています。
人事管理の分野において、OCBは人材を持続可能な開発戦略の中核と位置付けています。同行は、人材の確保と育成、従業員の能力向上、多様性と平等の促進という3つの柱に基づき、効率的で幸福な職場環境の構築に注力しています。
主要大学と連携して実施されているOCBフレッシュバンカーなどの採用プログラムは、新卒者のキャリア機会を拡大しています。OCBはまた、研修プログラムを通じて従業員の能力向上と学習文化の醸成に多額の投資を行い、従業員のパフォーマンス向上とOCBの期待と市場動向への対応を支援しています。OCBは500以上のコースで研修システムを継続的にアップグレード・更新し、約11万4千人の受講者を獲得することで、積極的で進化し続ける学習文化を醸成しています。
同時に、OCBは人材育成プログラムを通じて後継チームの育成にも注力しており、2024年には200名以上の従業員が参加する予定です。デジタル変革プロジェクトやグリーンファイナンスへの参加、パートナーとの連携の機会も、従業員に将来のスキルを伸ばす機会を提供します。
特に、OCBは女性従業員比率を55%、管理職レベルで44%に維持することで男女平等への強い取り組みを示しています。これらの数字は、包括的かつ公平な開発への志向を明確に反映しており、女性従業員が金融および銀行部門で活躍できる機会を創出しています。
OCBは、社内の強みを伸ばすだけでなく、意義のある企業の社会的責任（CSR）活動を通じて、その価値観を地域社会にも広めています。「使用済み電池をグリーンに ― より健やかな地球へ」というメッセージを掲げたOCBの「ピンハンター」キャンペーンには、約1万人が参加し、約5,000kgの使用済み電池が回収され、適切に処分されました。さらに、スアンリエン森林再生のための「クリーンハウス、ドネート・ツリーズ」キャンペーンや、台風ヤギ号の被災地である北部の人々への支援活動など、持続可能な社会の構築におけるOCBの積極的な役割を示す活動も行われています。
CSA 2025の「持続可能な開発のための人材戦略」賞は、OCBの開発ビジョンを明確に証明するものです。OCBは人材を中心に据え、成長率だけでなく、安定性、人間性、そして前向きな価値観を広める取り組みを通じて持続可能な開発を目指しています。
「OCBでは、すべての従業員が権限を与えられ、自発的に行動し、違いを生み出すよう奨励されています。これは、『あえて考え、あえて行動し、あえて新しい価値を創造する』という精神に沿ったものです」とOCBの代表者は述べた。
出典: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua
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