2024年、 OCBはデジタル製品、グリーンクレジット、ガバナンス効率の向上、ESG情報の透明性の高い開示といった一連の取り組みを通じて、持続可能な開発戦略（PTBV）の実施において先駆的な役割を果たしました。現在までに、ESG原則は銀行のガバナンス、内部業務、商品・サービス開発のほとんどの事業活動に統合されており、株主、投資家、従業員、顧客に安定した成長価値をもたらすとともに、2050年までにネットゼロのコミットメントを実現するための包括的金融、グリーンファイナンスの開発戦略において政府に協力しています。
OCBは人事管理の分野において、人材を持続可能な開発戦略の中核と位置付けています。同行は、人材の確保と育成、チーム能力の向上、多様性と平等の促進という3つの柱に基づき、効率的で幸福な職場環境の構築に注力しています。
主要大学と連携して実施されているOCBフレッシュバンカーなどの採用プログラムは、新卒者のキャリア機会を拡大しています。OCBは、研修プログラムを通じて従業員の能力向上に積極的に投資し、従業員のパフォーマンス向上とOCBの期待と市場動向への対応を支援する学習文化を育んでいます。OCBは500以上のコースで研修システムを継続的にアップグレード・更新し、約11万4千人の受講者を獲得することで、積極的かつ継続的に発展する学習文化を築いています。
並行して、OCBは潜在的人材育成プログラムを通じて次世代の育成に注力しており、2024年には200人以上の従業員が参加する予定です。デジタル変革プロジェクト、グリーンファイナンス、パートナーとの連携に参加する機会も、従業員が将来のスキルを開発するための条件を整えています。
特に、OCB は全従業員の 55%、管理職レベルで 44% の女性比率を維持することで男女平等への強い取り組みを示しています。これらの数字は包括的かつ公正な開発の方向性を明確に示しており、女性従業員が金融銀行部門で成長するための条件を整えています。
OCBは社内資源の開発だけでなく、意義のある企業の社会的責任（CSR）活動を通じて地域社会にも価値を広めています。「グリーンな古電池 ― より健やかな地球」というメッセージを掲げたOCBのピンハンターキャンペーンには、約1万人が参加し、約5,000kgの使用済み電池が回収され、適切な処理が行われました。さらに、「家の清掃と植樹」による玄連の森の緑化活動や、台風ヤギ号の被災地である北部の人々への支援といった活動も、持続可能な社会の構築に向けたOCBの積極的な役割を示しています。
CSA 2025賞「持続可能な開発のための人材戦略」は、OCBの開発ビジョンを明確に示しています。それは、人材に焦点を当て、成長率だけでなく、不屈の精神、人間性、そして前向きな価値観を広める取り組みによって持続可能な開発を目指すことです。
OCBでは、すべての従業員が力を与えられ、コミットメントを促され、変化をもたらす機会があります。これは「考える勇気、実行する勇気、新しい価値を創造する勇気」という精神に基づいています」とOCBの幹部は述べました。
出典: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua
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