多くの若者は「転職」を恐れている

現代社会において、仕事は人生の重要な一部であるだけでなく、個人のキャリアや幸福を左右する要素でもあります。しかしながら、多くの若者は転職を考える際に躊躇し、時には不安さえ感じています。転職は新たな機会をもたらす可能性があるにもかかわらず、より良い機会を求めて現在の仕事を辞めることに依然として不安を感じているのです。

現代社会において、特に若者の間では、転職やジョブホッピングは非常に一般的です。しかし、2024年に実施された調査によると、22歳から30歳の若者の60%以上が転職に不安を感じています。彼らは安定した収入を失うことへの不安だけでなく、新しい労働環境への適応や、やり直しへの不安も抱えています。

ミンさん（26歳、マーケティング職）はこう語りました。「今の会社で3年近く働いています。仕事に面白みがなく、給料も上がっていないのに、転職を考えるのは難しいです。新しい職場環境が自分に合わないのではないか、あるいは新しい同僚とうまく馴染めるかどうか不安です。」

ミン氏の懸念は、決して珍しいものではありません。別の調査によると、若者の48%が、自分の専門知識や興味に合った新しい仕事を見つけられるかどうか不安を感じています。彼らは、新しい会社に移っても自分の能力を十分に発揮できない、あるいは困難な課題に直面するのではないかと懸念しています。

心理学と現実

若者が転職をためらう最大の理由の一つは、失敗への恐怖です。転職によってキャリアに支障が出たり、空白が生じたり、雇用主にとっての価値が下がったりするのではないかと懸念しています。これは、安定した仕事を続けることが成功と安定の証とみなされる現代社会において、よくある要因です。

さらに、若者の転職の決断に影響を与えるもう一つの要因は、経済的な不安です。多くの企業が魅力的な給与パッケージを提供しているにもかかわらず、誰もが安定した仕事を辞めて新しい環境で挑戦できるほど自信があるわけではありません。この理由は、2023年の調査でも明確に示されています。この調査では、若者の54%が、転職した場合の生活を維持するための十分な収入が得られないのではないかと不安を感じていると回答しています。

しかし、ランさん（28歳）のように、転職は自己成長の絶好の機会だと考える若者もいます。「グラフィックデザイン業界で5年以上働いていました。しかし、会社に昇進の機会がなく、もうこれ以上は無理だと感じたので、転職を決意しました。新しい会社に移ってからは、給与も上がり、よりクリエイティブな環境で働けるようになりました。まさに私がずっと求めていたものです」とランさんは語ります。

メリットとリスク

転職は、特に男性にとって社会保険（SI）給付に影響を与えます。2014年社会保険法第2条および第8条によると、転職する場合、新しい会社がSIに加入していれば、SI制度は継続されます。ただし、従業員は新しい会社がSIを全額支払うことを確認する必要があります。そうでない場合、中断が発生し、健康保険、失業保険、退職金などの給付に影響します。特に男性の場合、不注意は退職のためのSIを積み立てる時間不足につながる可能性があります。転職前に、新しい会社のSIポリシーを確認し、法律第46条に従って以前の会社にSI加入証明書の発行を依頼する必要があります。

しかし、正しく行えば、ジョブホッピングには多くのメリットがあります。最も明白なメリットの一つは、キャリアアップの機会です。新しい会社に移ることで、従業員は新しいスキルを習得し、業界内での人脈を広げることができ、労働市場での競争力を高めることができます。さらに、ジョブホッピングは給与や福利厚生を改善する手段でもあります。多くの人が、同じ会社で働き続けるよりも、転職した方が給与や福利厚生が向上すると考えています。しかし、ジョブホッピングには潜在的なリスクも存在します。十分な準備をしていない人は、新しい職場環境に適応するのが難しい場合があります。企業文化、同僚との関係、仕事への適性といった要因は、適切な準備を怠るとストレスやフラストレーションの原因となる可能性があります。

転職時の不安を軽減するためには、若者は新しい仕事に素早く適応するために必要なスキルを身につける必要があります。上級コースの受講、業界内での人脈の拡大、そして特に転職先を決める前に綿密に企業について学ぶことは、決断を下す際に自信を深めるのに役立ちます。綿密な準備と企業について明確な理解があれば、若者はこれらの不安を完全に克服し、転職をキャリアの新たなチャンスに変えることができるでしょう。

グエン・トリ

出典: https://baoangiang.com.vn/nhieu-nguoi-tre-so-nhay-viec--a417423.html