会社を通して失業保険に加入できますか？

（丹蔡新聞）－龍氏は自身で失業手当の申請手続きを行うことができないため、以前勤務していた会社に手続きを代行してもらいたいと考えている。

2024年5月、ロング氏は仕事を辞め、遠方の職場に移ったため、失業手当の申請ができなかった。

ロング氏は「以前の雇用主に失業手当の申請手続きを依頼できますか？その会社で8ヶ月間失業保険料を支払っていました。失業手当を受け取る資格はありますか？」と質問した。

ベトナム社会保障局によると、失業手当の受給条件は、雇用法第49条およびその関連文書に規定されている。

上記の規定に基づき、失業保険に加入している従業員は、以下の4つの条件すべてを満たした場合に失業給付を受ける権利を有する。

失業手当を受け取るための条件（写真：Huu Khoa、グラフィック：Tung Nguyen）。

失業給付金の申請手続きに関して、ベトナム社会保障局は、政令第28/2015/NĐ-CP号第17条第1項で規定されていると述べています。

したがって、労働契約または雇用契約の終了日から3か月以内に、失業手当の受給を希望する失業者​​は、失業手当の申請書類一式を、手当の受給を希望する地域の職業安定所に直接提出しなければならない。

したがって、ベトナム社会保障局の規定によれば、ロン氏は雇用法第49条に規定されている4つの条件すべてを満たせば、失業手当を受給する資格があります。ただし、会社はロン氏に代わって失業手当の申請を行うことはできません。

失業給付の申請書類は、政令第28/2015/ND-CP号第16条（政令第61/2020/ND-CP号第1条第6項により改正）に規定されており、以下のとおりである。

失業給付申請書類（写真：Huu Khoa、グラフィック：Tung Nguyen）。

出典： https://dantri.com.vn/an-sinh/nho-cong-ty-lam-bao-hiem-that-nghiep-duoc-khong-20241112131039564.htm