ファム・ティ・タン・トラ内務大臣 - 写真：GIA HAN
これは発行される4番目の法令案であり、5章と25条で構成されています。
どの警官が保護するよう奨励されるでしょうか?
草案では、応募対象は、政府および関係機関、組織、個人の規定に従って、幹部、公務員、国家行政機関および組織のリーダーおよび管理者、公務部門の管理者、企業における肩書や役職を持つ者、および国家資本の代表者と規定されている。
草案には、活力があり、創造的で、あえて考え、あえて行動し、あえて共通の利益のために責任を負う幹部を奨励し、保護するための原則と条件が明確に規定されている。
この制度では、革新的かつ創造的な提案を持つ職員が奨励され、保護され、その実施は、党の規則、国会の法定文書、国会常務委員会、上級政府機関、およびベトナムが加盟している国際条約に違反しないことを保証しながら、職員を採用する機関によって、法律で規定された決定権限の範囲内で検討され、決定されます。
幹部の奨励と保護は、本政令および関連法の規定に従い、適切な対象者を対象に、適切な順序と手順で、速やかに、民主的に、公開的に、透明性をもって行われなければならない。
積極的かつ創造的に公共の利益のために働く幹部は、責任を問われず、草案の規定に従って免除、免除、または責任の軽減を受けることができる。
草案ではまた、職員によるイノベーションや創造性に関する提案の順序、手続き、承認を規制する章も設けられています。
思い切って考え、実行しようとする幹部をどうやって奨励し、保護するか？
幹部奨励政策に関しては、草案では幹部を組織や部署の前で表彰・賞賛し、提案が完成と評価された場合は模倣や褒賞に関する法律の規定に従って褒賞を与えると明記されている。
革新的な思考、創造的な仕事の方法、高い効率を持つ幹部の配置と活用を優先する方向で、分類、任命、再任命、計画、異動、ローテーションを行う前の評価の基準として使用されます。
公務員昇進の対象となるには、公共サービス活動において優れた業績があると評価され、革新的かつ創造的な提案が完了していると評価された場合は、法律の規定に従って12か月前倒しで昇給が検討される。
党の規則および国家の法律に従って、他の形式で動機付けおよび奨励を受ける。
提案を実施する幹部、個人、組織には、具体的なケースに応じて、承認された提案の実施を確実にするために、幹部を雇用する機関から機器、作業手段、人材、資金が速やかに提供される。
保護措置に関しては、草案によれば、一定の場合にはイノベーションと創造性の提案を実施する当局者は、関連法規定に従って責任を問われない。
公務員が革新性や創造性を提案したにもかかわらず、設定された目標を完遂しなかったり、部分的にしか完遂しなかったとしても、その公務員を雇用する機関により、純粋な動機で公共の利益のために政策を正しく実施したと審査・評価された場合、関連法の規定に従って責任を免除される。
公務員が革新性や独創性を提案しながらも、設定された目標を完遂しなかったり、部分的にしか完遂せず損害を引き起こした場合でも、当該公務員を雇用する機関により、政策を正しく実施し、動機が純粋であり、公共の利益のためであるとみなされ評価された場合、関連法規定に従って、責任の排除、免除、または軽減が検討されます。
革新・創意提案の実施を許可することを決定した機関及びその職員を使用する機関の長は、実施結果を速やかに検討・評価し、客観的・主観的原因を明確に把握し、事案を客観的かつ総合的に評価しなければならない。
草案は、機関、団体、個人を保護するための措置や、違反行為への対処に関する規定を規定している。
草案には、提案の立案と実施における職員と機関の責任を規定する独立した章も設けられています。それに加えて、実施に関する章も設けられています。
TTOによると
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