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労働者にはどんな権利がありますか?
2019 年労働法第 5 条第 1 項によれば、従業員には以下の権利があります。
- 労働。仕事、職場、職業、職業訓練を自由に選択し、専門資格を向上させる。職場で差別、強制労働、セクハラを受けない。
- 雇用主との合意に基づいて資格や専門スキルに応じた給与を受け取る。労働保護を受ける。労働安全衛生が確保された条件で働く。制度に従って休暇を取得する。年次有給休暇を取得する。団体の福利厚生を受ける。
- 法律の規定に従って、従業員を代表する組織、職業団体、その他の組織を設立、参加、活動する。雇用主との対話、民主的な規制の実施、団体交渉を要求および参加し、職場で相談を受けることにより、従業員の合法的かつ法的権利と利益を保護する。雇用主の規則に従って管理に参加する。
- 作業中に生命または健康を直接脅かす明らかなリスクがある場合は、作業を拒否する。
- 雇用契約の一方的な解除
- ストライク;
- 法律で定められたその他の権利。
従業員が全額有給で個人休暇を取得できるのはどのような場合ですか?
2019年労働法第115条第1項は、以下の場合に従業員は全額有給の個人休暇を取得する権利があると規定しています。
- 結婚：3日間の休暇
- 実子または養子が結婚した場合: 1 日休暇
- 実父、実母、養父、養母、妻または夫の実父、実母、養父、養母、妻または夫、実子、養子が死亡した場合: 3 日間の休暇。
さらに、2019年労働法第115条では、従業員は父方または母方の祖父母、兄弟姉妹が死亡した場合、父親または母親が結婚した場合、または兄弟姉妹が結婚した場合、1日の無給休暇を取得する権利があり、雇用主に通知しなければならないと規定されています。
上記の規定に加えて、従業員は雇用主と交渉して無給休暇を取得することもできます。
従業員は休暇中に給与の前払いを受ける権利がありますか?
2019年労働法第113条第5項によれば、給与支払日前に年次休暇を取得する場合、従業員は規定に従って給与の前払いを受ける権利があります。
したがって、2019年労働法第101条は給与の前払いについて次のように規定しています。
- 従業員には、両者が合意した条件に従い、利息なしで給与の前払いが行われます。
- 雇用主は、労働契約に基づいて、従業員が公務の遂行のために 1 週間以上一時的に仕事を休む場合、その日数に対応する給与の前払い金を従業員に支払わなければなりませんが、その額は 1 か月分の給与を超えてはいけません。従業員は前払い金を返済しなければなりません。
兵役法の規定に基づいて軍隊に入隊した従業員は、給与の前払いを受ける権利がありません。
- 年次休暇を取得する場合、従業員には少なくとも休暇日数分の給与と同額の前払い金が支払われます。
したがって、上記の規定によれば、従業員は休暇を取得する際に、両当事者が合意した条件に基づき、少なくとも休暇日数分の給与と同額の無利息の給与前払いを受ける権利があります。
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