「オレンジ フェスティバル」は、 FPTポリテクニックの学生が FPT コーポレーションから最速の採用情報を学び、入手できるようにするために作成されました。同社はベトナムの大手テクノロジー企業であり、6万人以上の従業員を擁し、テクノロジー、通信、教育、小売の分野で事業を展開しており、毎年数万件のさまざまな職種で採用を行っています。
そのため、学生にとっては、自分の専攻分野に適した職種を把握するとともに、企業の精神や文化を学び、体感することで、就職の可能性を広げる機会となっています。
多くの学生が就職の機会について知るためにこのイベントに参加しました。現在、FPTコーポレーションは全国63省市と世界29か国に約7万人の従業員を擁しています。
2023 年の厳しい労働市場を背景に、多くの企業が閉鎖し、多数の従業員を解雇しましたが、FPT ポリテクニックの学生は依然として多様なキャリア チャンスにアクセスできます。
同イベントでは、各社の求人紹介ブースやエンターテイメントコーナー、企業の人事担当者とのディスカッションなどが行われ、1,500名を超える参加者が集まり、最も注目を集めた業界はソフトウェア技術、通信などでした。
「Fスクールで学び、Fハウスで働く」というディスカッションでは、FPTコーポレーションの人事部長であるチュー・クアン・フイ氏が人材育成戦略と学生への機会について語りました。同氏は、FPTは2023年に2万人以上の新規採用を計画しており、採用職種の40％がIT関連、60％がその他の分野であると述べた。学生を待っている就職機会は数多くあります。
それに伴い、当グループの採用方針は、以前から資格よりもスタッフの実際の能力を重視してきました。 「したがって、学校の『実践的な学習、実践的な仕事』というメッセージを見ると、トレーニングの理念がグループの採用基準とも一致しているので、とても嬉しく思います」とフイ氏は述べた。
FPTコーポレーションの人事部長、チュー・クアン・フイ氏。
フイ氏はまた、FPTは2035年までに従業員数を100万人にするという大きな目標を掲げており、同時に「ベトナムで最高の職場」から「ベトナムで最も幸せな職場」へと進化していくと語った。そのため、同グループでは、現在54%を占める新しい従業員グループであるZ世代に合わせて、抜本的な改革を行ってきました。
現在、FPTコーポレーションの全従業員の平均年齢は28歳で、IT部門に限ると26.3歳です。同社は従業員の体験に重点を置くだけでなく、職場環境をより快適でダイナミックなものにするための多くのプログラムや活動も実施しており、GenZ をグループに迎え入れる準備ができています。
FPTポリテクニックの学生がここで働く利点について話すと、FPTテレコムの人事部長であるフォン・トゥー・トラン氏によると、学生は学校に通っている時から会社の環境文化を感じる時間があるそうです。
したがって、FPT 施設で働く場合、他の学校の候補者よりも簡単に溶け込むことができます。また、FPTテレコムは63の省と都市に支店を持っているため、学生はどこで勉強しても故郷に戻って働くことができるとも述べた。
Phung Thu Trang 氏 - FPT テレコムの人事部長。
FPTポリテクニックカレッジの学長であるヴー・チ・タン氏は、研修プログラムが実際のニーズに非常に近く、学生の協力と自発性の精神を常に促進する多くのプロジェクト、プログラム、アクティビティを備えているため、学生がFPTの労働環境に触れても驚くことはないと考えています。
「 FPTで働きながらこの姿勢を維持した結果、多くの卒業生が、仕事でとても幸せで、仕事のプレッシャーだけでなく、まるで若い学生時代を思い出しているかのように楽しい日々を過ごしていたと話してくれました。」
ヴー・チ・タン氏は、学校での経験が学生たちが職場環境に早く適応するのに役立つと信じています。
「オレンジフェスティバル」は、学校の企業広報部が主催するイベントです。本校は、卒業後の就職を約束するとともに、全国500社の企業と提携し、学生と企業をつなぐ活動を継続的に行っています。
バオ・アン
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