6月25日午後、第15期国会第7回会議の枠組みの中で、国会議員らはベトナム航空の給与改革・調整の内容、および困難を解消するための解決策についてグループ討論を行った。 クアンチ省国会代表団のホアン・ドゥック・タン副代表が討論に参加した。
討論会で発言したクアンチ省国会代表団のホアン・ドゥック・タン副団長は、政府は中央委員会決議27-NQ/TWに基づき、7月1日から賃金政策を全面的に実施することを目指していると述べた。同代表は、これまでこの政策を実施するための十分な条件が十分に整えられておらず、賃金改革を中止することは国民の信頼に多かれ少なかれ影響を与える難しい決断であると述べた。同代表は、後になって克服するのが困難な結果をもたらすような決断をするよりも、この影響を甘受する方がましだと述べ、十分な科学的根拠と実践理論に基づかない目標を追求しないことを決定した政府の「勇気と知恵」を称賛した。同代表は政府のこの行動を支持した。
クアンチ省国会代表団のホアン・ドゥック・タン副代表が議論に参加した - 写真：NL
代表者は、給与改革内容の2/6の実施が完全かつ完全ではなく、給与改革基準が達成されたかどうか疑問視していると述べた。
基本給が30％増加する調整については、公務員、公務員、労働者にとっては興奮を招くが、年金受給者にとっては増加率はわずか15％であり、特に1995年以前に退職した人にとっては増加率は非常に低い。
代表は、年金制度の調整の目的は、均衡のとれた、調和のとれた、公平な相関関係を確保することであると評価した。しかし、所得に困窮している人々が15%の増額しか受けられないことから、この年金制度の調整では公平性が確保されていないことは明らかである。代表は政府に対し、15%の増額について十分かつ納得のいく説明を求め、そうでなければ国民の間に不一致が生じ、退職者である有権者に上記の理由を説明することは非常に困難になると述べた。
調整時期について、代表らは、国有企業部門が2025年1月1日に給与調整を実施する理由を政府が示すべきだと提案した。代表らは、国有企業部門の昇給調整の実施時期に関する規定は計画年度と一致するとの政府の説明に同意せず、政府が給与調整政策を実施する際には同期を考慮して計算すべきだと提案した。
代表は、社会保険補助制度と革命貢献者への優遇補助金は、給与政策の「拠出・給付」原則に基づく社会保険政策とは性質の異なる社会保障政策であるため、給与改革政策から分離して、給与改革の一貫性と統一性を確保し、国民の合意を形成するべきだと提案した。
ベトナム航空の困難克服策について、代表団は、国会と政府がベトナム航空の運航能力を航空分野で活動する非国営企業の運航能力と評価・比較し、国家がベトナム航空を繰り返し「救済」してきた事実を明確にすべきであると提言した。これは、困難克服のために国家の解決策に頼る状況を抑制し、国営企業と同分野で活動する他の企業との間に平等性を確立する必要があるためである。
グエン・リー - カム・ニュン
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出典: https://baoquangtri.vn/pho-truong-doan-chuyen-trach-doan-dbqh-tinh-quang-tri-hoang-duc-thang-tham-gia-thao-luan-mot-so-noi-dung-quan-trong-186436.htm
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