クアンチ省国会代表団のホアン・ドゥック・タン副代表が、いくつかの重要な内容の議論に参加した。

本日6月25日午後、第15期国会第7回会議の枠組みの中で、国会議員らはベトナム航空の給与改革・調整の内容と困難を取り除く解決策についてグループ討論を行った。クアンチ省国会代表団副代表ホアン・ドゥック・タン氏が議論に参加した。

討論会で発言したクアンチ省国会代表団のホアン・ドゥック・タン副代表は、政府は7月1日から中央委員会決議27-NQ/TWに沿って賃金政策を全面的に実施することを目指していると述べた。代表は、これまでのところ、この政策を実施するのに十分な要素が実際には確保されていないため、賃金改革を中止することは難しい決断であり、多かれ少なかれ人々の信頼に影響を与えるだろうと述べた。代表は、後になって克服するのが難しい結果をもたらす決断をするよりは、この影響に耐える方が良いと述べ、十分な科学的根拠と実践理論のない目標を追求しないと決断した政府の「勇気と知恵」を称賛した。代表は政府の上記の行動を支持した。

クアンチ省国会代表団のホアン・ドゥック・タン副代表が議論に参加した - 写真：NL

代表者は、給与改革内容の2/6の実施が完全かつ完全ではなく、給与改革基準が達成されたかどうか疑問視していると述べた。

基本給が30％増加する調整については、公務員、公務員、労働者にとっては興奮を招くが、年金受給者にとっては増加率はわずか15％であり、特に1995年以前に退職した人にとっては増加率は非常に低い。

代表団は、年金調整の目的はバランス、調和、平等を確保することであると評価した。収入に困窮している人は15％の増額しか受け取れないため、この年金調整では公平性が確保されていないことは容易にわかります。代表らは政府に対し、15%の増額について十分かつ納得のいく説明をするよう求め、そうしなければこの政策は国民の間に不一致を生み、退職者である有権者に上記の理由を説明するのは非常に困難になると述べた。

調整時期について、代表らは、国有企業部門が2025年1月1日に給与調整を実施する理由を政府が示すべきだと提案した。代表らは、国有企業部門の昇給調整の実施時期に関する規定は計画年度と一致するとの政府の説明に同意せず、政府が給与調整政策を実施する際には同期を考慮して計算すべきだと提案した。

代表は、社会保険補助制度と革命貢献者への優遇補助金は、給与政策の「拠出・給付」原則に基づく社会保険政策とは性質の異なる社会保障政策であるため、給与改革政策から分離して、給与改革の一貫性と統一性を確保し、国民の合意を形成するべきだと提案した。

ベトナム航空の困難を取り除く解決策について、代表団は、国会と政府がベトナム航空の業務能力を航空部門で活動する非国営企業の業務能力と評価・比較し、国がベトナム航空を繰り返し「救済」してきた事実を明らかにし、困難を取り除くために国の解決策を待つ状況を制限するよう提言した。国有企業と、同じ分野で活動する他の企業との間に平等性を作り出す必要がある。

グエン・リー - カム・ニュン

出典: https://baoquangtri.vn/pho-truong-doan-chuyen-trach-doan-dbqh-tinh-quang-tri-hoang-duc-thang-tham-gia-thao-luan-mot-so-noi-dung-quan-trong-186436.htm