国会は6月29日午前の第7回会議で可決した決議で、2024年7月1日から基本給を月額180万ドンから234万ドンに引き上げる給与制度改革に合意した。
国会はまた、現行の年金および社会保険給付を15%増額することにも同意した。1995年以前に年金を受給し、調整後の現行年金が月額320万ドン未満の人は、年金が月額30万ドン増額される。また、月額320万ドン以上350万ドン未満の人は、年金が月額350万ドンに調整される。
さらに、標準レートに基づく功労者への優遇手当も35.7%増の205万5000ドン/月から278万9000ドン/月へと引き上げられました。社会扶助基準額は38.9%増の36万ドン/月から50万ドン/月へと引き上げられました。地域別最低賃金は7月1日から平均6%引き上げられました。
国会は、現在、特別財政・所得メカニズムを適用している中央政府機関に対して、2024年12月31日までにこれらの特別財政・所得メカニズムを改正または廃止するための提案を所管当局に提出するための根拠を提供するために、法的枠組み全体の継続的な検討を提案する。2024年6月時点の公務員、公務員、公務員の給料と追加収入と、特別財政・所得メカニズムの改正または廃止後の7月1日からの給料との差額は維持される。
国会は、国会常任委員会に、国会議員、人民評議会議員、公務員、公務員、国会事務局のその他の職員の給与に関する規制や政策を検討するよう任命する。
国会は、給与改革決議書に定められた９つの新しい手当の施行条件がまだ整っていないため、指導的地位手当、兼務手当、標準額を超える勤続手当、専門職責任手当など現行の手当を維持することに合意した。
7月1日より、公務員及び公務員の給与は、引き続きグループに応じて、基本給に現行の係数を乗じて算出されます。手当は、234万ドンの基本給に適用される係数を乗じて算出されます。また、現行の給与に役職手当及び勤続手当（該当する場合）を加えた額に対する割合として算出される手当は、基本給の合計額に適用される割合を乗じて算出されます。
財務省の試算によると、2024年から2026年の3年間に基本給を30%、ボーナスを基本給基金の10%、そして年金と手当を積み立てて調整するために必要な資金は、913兆3000億ドンとなる。2023年末までに、国全体で給与改革に680兆ドンが割り当てられている。
第15期国会は第7回会議で11の法律と21の決議を可決し、2025～2035年の国家文化発展目標プログラムへの投資計画を含む11の法律案に初期意見を出し、2050年までのビジョンを持つ2021～2030年のハノイ首都計画案、2065年までのビジョンを持つ2045年までのハノイマスタープランの全体調整計画案について意見を出した。
vnexpress.netによると
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出典: https://baohanam.com.vn/chinh-polit/people-representatives/national-assembly-finalizes-increase-basic-salary-to-2-34-million-dong-from-1-7-126616.html
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