国会は6月29日午前に可決された第7回会議の決議で、2024年7月1日から基本給を月額180万ドンから234万ドンに引き上げる計画で賃金改革に同意した。
国会はまた、現行の年金および社会保険給付を15%増額することにも同意した。1995年以前に年金を受給していた人については、調整後の受給額が月額320万ドン未満の場合は、年金が月額30万ドン増額される。また、月額320万ドン以上350万ドン未満の場合は、年金が月額350万ドンに調整される。
さらに、標準レベルの功労者に対する優遇手当も月額2,055百万ドンから2,789百万ドンへと35.7%増加しました。社会扶助基準は月額36万ドンから50万ドンへと38.9%増加しました。地域別最低賃金は7月1日から平均6%上昇しました。
国会は、中央レベルで特別財政・収入メカニズムを適用している部門については、2024年12月31日までに機関の特別財政・収入メカニズムの改正または廃止を決定するよう所管官庁に提出するための根拠を得るために、法的枠組み全体の見直しを継続することを提案した。幹部、公務員、公務員の2024年6月の給料と追加収入と、特別財政・収入メカニズムの改正または廃止後の7月1日からの給料との差額は留保される。
国会は、国会常任委員会に、国会議員、人民評議会議員、幹部、公務員、公務員、国会事務局のその他の職員の給与と政策に関する規則を検討するよう指示した。
国会は、給与改革決議案にある９つの新たな手当の施行条件が満たされていないため、指導的地位手当、兼務手当、枠外勤続手当、専門職責任手当など現行の手当を維持することに合意した。
7月1日以降、公務員および公務員の給与は、引き続き基本給に各グループに応じた現行の係数を乗じて算出されます。手当は、234万ドンを基準として係数を乗じて算出されます。また、現行の給与に役職手当および勤続手当（該当する場合）を加えた割合で算出される手当は、基本給の合計額に当該手当の付与割合を乗じて算出されます。
財務省の試算によると、2024年から2026年の3年間で、基本給の30%増額、基本給基金の10%のボーナス増額、年金および累積手当の調整に必要な予算は、913兆3000億ドン増加する必要がある。2023年末までに、国全体で給与改革のために680兆ドンが確保されることになる。
第7回会議で、第15期国会は11の法律と21の決議を可決し、2025～2035年の文化発展に関する国家目標プログラムへの投資政策を含む11の法律案に初期意見を出し、2050年までのビジョンを伴う2021～2030年のハノイ首都計画案、および2065年までのビジョンを伴う2045年までのハノイの全体計画を調整するプロジェクト案について意見を出した。
vnexpress.netによると
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出典: https://baohanam.com.vn/chinh-tri/nguoi-dai-bieu-nhan-dan/quoc-hoi-chot-tang-luong-co-so-len-2-34-trieu-dong-tu-1-7-126616.html
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