社会保険法2024および改正健康保険法2024で社会保険および健康保険の延滞および脱税が明確に規制されている新しいポイントは、具体的には次の通りです。
滞納と脱税を明確に区別: 新法では、社会保険および健康保険の滞納と脱税をより明確に区別する傾向があり、より強固な法的根拠が生まれています。
ワンストップ窓口で社会保険事務手続きを担当。写真：VNA
- 社会保険および健康保険の滞納：
+ 健康保険の最終支払日以降、社会保険および健康保険に必要な金額を支払っていない、または全額支払っていない。
+ 定められた期限満了の日から60日以内に社会保険および健康保険の加入義務者の名簿を作成しない、または不完全な名簿を作成すること。
- 社会保険料および健康保険の支払いを逃れる：
+ 雇用主が、規定の期限の満了日から 60 日後に社会保険および健康保険に加入する必要がある人の数のリストを作成しない、または不完全なリストを作成します。
+ 社会保険料および健康保険の最終納付日から60日を経過しても、規定に従って社会保険料および健康保険の登録額を支払わず、または全額支払わず、かつ主務官庁から規定に従って督促された場合。
制裁の強化
- 社会保険および健康保険の滞納について：
+ 延滞金全額を支払う必要があります。
+ 社会保険料、失業保険料の脱税額と脱税日数に応じて1日あたり0.03％に相当する金額を社会保険基金と健康保険基金に支払う。
+ 法律の規定に従って行政違反を処罰します。
+ エミュレーションタイトルや何らかの形の報酬を授与することは検討しないでください。
- 社会保険および健康保険料の支払いを逃れた場合:
+ 逃れた支払いの全額を支払う必要があります。
+ 社会保険料、失業保険料の脱税額と脱税日数に応じて1日あたり0.03％に相当する金額を社会保険基金と健康保険基金に支払う。
+ 法律の規定に従って行政違反を処罰し、または刑事責任を追及する（これは特に社会保険に関して注目すべき新しい点です）。
+ エミュレーションタイトルや何らかの形の報酬を授与することは検討しないでください。
規律を強化し、労働者の権利を保護し、社会保障制度の持続可能性を確保する
改正社会保険法における社会保険料および健康保険料の滞納や脱税、制裁に関する新たな規定は、具体的には以下のとおり重要な意義を有する。
- 抑止力と法令遵守の強化：違反行為を明確に定義し、制裁措置を強化すること、特に社会保険や健康保険の支払いを逃れる行為に対する刑事責任追及を強化することで、違反行為に対する抑止力が強化されます。これにより、雇用主の法令遵守意識が高まることが期待されます。
- 従業員の権利保護：社会保険料と健康保険の全額かつ適時納付は、従業員の社会保障と医療給付を確保する上で重要な要素です。これらの新たな規定は、従業員の正当な権利をより適切に保護し、必要に応じて社会保険と健康保険の給付を享受できるようにすることに寄与します。
- 保険基金の持続可能性の確保：支払いの遅延や支払い逃れは、社会保険・健康保険基金の収支と持続可能性に悪影響を及ぼします。新たな規制、特に厳格な対応措置は、基金の財源の安定化に貢献し、加入者への給付金支払い能力を確保します。
- 透明性と公平性：違反行為と制裁措置を明確に定義することで、すべての雇用主にとってより透明で公平な環境が創出されます。法令を遵守する事業者が、故意に法令に違反する事業者と比較して不利な扱いを受けることはありません。つまり、2024年社会保険法および2024年改正健康保険法における、社会保険料および健康保険料の滞納および脱税に関する規制と取扱いに関する新たな規定は、規律の強化、従業員の権利の保護、そして社会保障制度の持続可能性の確保にとって重要です。
ティン・タック新聞によると
出典: https://baohoabinh.com.vn/274/202032/Quy-dinh-cu-the-ve-hanh-vi-cham-dong,-tron-dong-BHXH,-BHYT.htm
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