2025年雇用法は2026年1月1日から発効し、失業給付の額、期間、時期を規制します。
したがって、毎月の失業手当は、労働契約、就労契約の終了または雇用の終了前の、直近 6 か月間の失業保険料の平均月額給与の 60% に相当しますが、失業保険料の最終月に適用された政府によって発表された地域最低月額給与の 5 倍を超えることはありません。
失業給付の期間は、失業保険料の納付月数に基づいて計算されます。36ヶ月までは、12ヶ月の納付ごとに3ヶ月分の失業給付が支給されます。その後は、12ヶ月の納付ごとに1ヶ月分の失業給付が支給されますが、最長12ヶ月までとなります。
失業手当の受給期限は、失業手当申請書の提出日から 11 営業日目となります。
失業手当を受給する労働者は、健康保険法の規定に基づき、本法第41条第2項に規定される失業手当の支給停止期間を含め、健康保険給付を受ける権利を有する。失業手当を受給する労働者の健康保険料は、社会保険機関が失業保険基金から納付する。
失業手当の受給期間中は、毎月、失業手当を受給している公共職業安定機関に求職活動を届け出なければなりません。
したがって、2013年の雇用法の現在の規制と比較すると、2025年の雇用法では失業給付の計算式が維持されていますが、最大給付上限が追加され、失業給付の期間が再規制されています。
出典: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-tu-112026-post649511.html
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