卒業後就職後、多くの学生は労働法について「無知」である

Ra trường đi làm, nhiều sinh viên ‘mù mờ’ luật lao động - Ảnh 1. — 卒業後に就職しても、多くの学生は労働法についてよくわかっていない - 写真：MT

不幸な不利益を避けるために、学生は在学中に積極的に労働法の知識を身につける必要があります。

自分の権利と義務を理解することで、雇用主と交渉する際に自信が持てるようになり、職業上のリスクから自分自身を守る方法を知ることができます。

曖昧な給与、保険、法律

ホーチミン市国家大学人文社会科学大学の4年生であるドゥック・フォンさんは、フリーランサーとして働いた後、正式に労働市場に参入した。しかし、フルタイムの職に就くための最初の面接で、フォンさんは自分の雇用上の権利について混乱に直面した。

「面接中、会社は試用期間の給与は正規の給与の80%だと言いました。私は規定を理解していなかったので、それに同意しました。その後、経験者に尋ねたところ、現行法では試用期間の最低給与は85%でなければならないと知りました」とフォン氏は語った。

それだけでなく、フォン氏は具体的な給与額を知らされたとき、それが実際に受け取った金額であり、個人所得税、社会保険、失業保険が会社によって差し引かれるものだと考えました。しかし、メールで返信したところ、会社側の回答は非常に曖昧で、控除額も明確に示されておらず、不安を感じた。

「幸いにもすぐに契約書にサインしなくて済みました。もしもう一度尋ねていなかったら、自分が不利な立場にあることに気づかなかったかもしれません」とフォンさんは語った。

大都市の学生だけでなく、他地方の多くの若者も、労働者の権利に対する理解不足のために就職時に不利な立場に立たされています。

フエの学生であるクイン・ヌーさんは、かつて時給1万6000ドンのアルバイトをしていた。ヌーさんは最低賃金に関する規定をきちんと理解していなかったため、何の疑問も持たずにこの支払いに同意した。

「当時は仕事があればそれで十分だと思っていたので、それ以上何も質問しませんでした。後になって、その給料が一般的な水準と比べてかなり低いことを知りました」とヌーさんは語った。

ヌーさんは明確な契約書に署名していなかったため、先月、会社から何の説明も受けずに給与を削減されたことは特筆に値します。

「誰に尋ねたらいいのか分からないし、証拠もないので諦めるしかない」とヌーさんは語った。

学生はリスクを避けるために法律を積極的に把握する必要があります。

フォンやヌーのようなケースは珍しくありません。 MScによると。ホーチミン市国家大学人文社会科学大学の学生課長、トラン・ナム氏によると、学生の労働法に対する理解不足の現状には、カリキュラムに実践的な法律スキルが十分に組み込まれていないこと、実務環境が限られていること、そして何よりも、在学中の「怠慢」な考え方など、多くの理由があります。

これを克服するために、学生は、学習段階から、リソース、コース、実践的な活動への参加を通じて、一般的な重要かつ実用的な法律、特に労働法に関する知識を積極的に学び、身に付ける必要があります。自分の権利を守るためには基本を理解することが重要です。

「特に強調したいのは、労働市場への参入準備期間は、皆さんが積極的に労働法について学ぶ絶好の機会だということです。この取り組みは、皆さんの自信を高めるだけでなく、将来起こり得る法的問題に対処する能力を身につけることにもつながります」とナム氏は強調しました。

修士号ホーチミン市工科大学入学コンサルティングセンター副所長のヴォー・ゴック・ニョン氏は、従業員、特に新卒者にとって、労働法を理解することはプロ意識を示すだけでなく、リスクから身を守ることにもなると語った。

さらに、大学は、学生が容易にアクセスして応募できるよう、カリキュラムに労働法や就職スキルを含めたり、契約書への署名、残業、不法退職といった実際の状況を組み込んだりするなど、さまざまな活動を通じて学生を積極的に支援すべきである。

さらに、学校では弁護士、人事専門家、卒業生とのワークショップを開催し、実践的な経験を共有しています。

「これらの解決策はすべて、学生がキャリアの第一歩からプロフェッショナリズムを発揮しながら、権利を守るために必要な知識とスキルを身につけるという共通の目標を目指しています」とニョン氏は強調した。

学生の避けられない責任

MScによると。社会保険の専門家であるダオ・デュイ・カーン氏は、Z世代が徐々に主要な労働力になりつつある状況において、労働法に関する知識を積極的に身につけることは、すべての学生の権利であるだけでなく、重要な責任でもあると述べています。

特に、COVID-19パンデミック以降、雇用市場ではフリーランス、ハイブリッド、ギグエコノミーなど多くの新しいモデルが継続的に見られるようになり、労働法の理解と更新がさらに急務となっています。知識がなければ、学生は不利な契約に陥りやすく、紛争が発生したときに困難に直面して正当な権利を取り戻すことさえ困難になる可能性があります。

さらに、法律をよく理解していないと、学生は雇用主とのコミュニケーションや交渉の際に自信を失ってしまいます。これは、学生のキャリアのスタートを決める重要な要素です。

「法律を理解するのは、誰かにとって物事を困難にするためではなく、誰も簡単にあなたにとって物事を困難にできないようにするためです」とカーン氏は強調した。