高いテトボーナスは、継続的な取り組みへのさらなるモチベーションとなる。
これまで不安定な経済環境が続いていた中で、今年のテト（旧正月）ボーナスの水準は、生産活動や事業活動を回復させようとする経済界の努力を反映し、労働者の物質的・精神的な幸福に対する関心がますます高まっていることを示しており、好ましい兆候とみなされている。
エバーウィン・プレシジョン・ベトナムの従業員、サム・ヴァン・ヴィン氏は、同社で3年間勤務した後、今年は過去最高のテト（旧正月）ボーナス、つまり月給の2倍を受け取ったと語った。「私だけでなく、多くの同僚もとても喜んでいます。この高額なテトボーナスは、会社が効率的に運営されており、従業員のことを本当に大切に思っていることを示しています」とヴィン氏は述べた。
エバーウィン・プレシジョン・ベトナム社の労働組合委員長であるグエン・トゥ・チャン氏によると、今年は同社の全従業員が温かく楽しいテト（旧正月）を過ごせることが保証されているとのことです。従業員は、1人あたり平均550万ベトナムドン以上（13ヶ月目の給与に相当）のテトボーナスに加え、あらゆるレベルの労働組合からのテトギフト、テトに向けた文化・レクリエーション活動、そして経営陣からの手厚い配慮など、その他多くの特典も享受できます。
チャン氏は、同社の外資系企業としての性質上、テト（旧正月）のボーナス制度は労働実績に基づいており、役職別に区分されていると述べた。しかし、一般的に、ほとんどの従業員はテトボーナスを受け取ることで認められたと感じ、それが仕事や職場環境への愛着をさらに高めているという。「従業員と会社との絆は、組織の文化的な特徴となっています」とチャン氏は強調した。
ミンアン・ガーメント社では、好調な生産・事業環境のおかげで、経営陣は2026年に300名以上の従業員に対し、テト（旧正月）ボーナスと昇給を既に計画している。同社の担当者によると、今年のテトボーナスは基本給1か月分に相当し、ボーナスを毎年増額するという同社の方針を継続しているという。さらに、同社は各部署や部門にテトの贈り物を贈呈し、年末パーティーの開催費用を補助することで、新年を前に温かく祝祭的な雰囲気を作り出している。
先日開催された年末パーティーでは、社員は文化公演を楽しんだだけでなく、豪華賞品が当たる抽選会にも参加しました。特筆すべきは、アルファバイクをはじめとする豪華賞品の数々で、その他にもテレビ、冷蔵庫、洗濯機、炊飯器など数十種類の賞品が用意されていました。また、この機会に、会社は労働生産性において優れた業績を上げた社員や、職場の安全確保に尽力した社員を表彰しました。
ミン・トリ・ガーメント社は、テト（旧正月）のボーナス制度が非常に寛大な企業の一つです。今年は、職位に基づいたボーナス制度を採用しており、最高額は2か月分の給与、最低額は1か月分の基本給に相当します。同社の代表であるトラン・ディン・グエン氏は、ミン・トリ・ガーメント社は常に従業員を最も貴重な資産と考えていると述べました。そのため、従業員の物質的および精神的な生活に配慮することは最優先事項であり、企業文化の不可欠な部分であると考えています。
現在、ミン・トリ・ガーメント社の従業員の月給は780万～1100万ベトナムドンです。同社は毎年、13ヶ月目のテト（旧正月）ボーナスに加え、多くの健康プログラムを実施しており、休暇、産休、特に幼い子供を育てている女性従業員を優先するなど、福利厚生を充実させています。「従業員が、常に権利を尊重する成功した企業に貢献すれば、物質的にも精神的にも安定と充実が保証されることを理解してほしいのです」とグエン氏は語りました。
省労働組合によると、現時点でテト（旧正月）ボーナスを支給していないという報告はない。多くの企業が再び受注を獲得し、残業を組織し、従業員の収入を増やしている。調査によると、ほとんどの企業がテトボーナスを支給しており、最も一般的な金額は13ヶ月目の給与である。
すべての従業員が温かく楽しい旧正月を過ごせるように。
ソーシャルメディア上では、ゲアン省から遠く離れた場所で働く多くの労働者が、今年の旧正月ボーナスに関する好意的な情報を共有している。 ホーチミン市では、発表されたボーナスの平均額は1人当たり約1270万ベトナムドンで、昨年を上回っている。特に、最高額は18億4000万ベトナムドンに達し、多くの変化があった1年を経て、経済界の力強い回復と多大な努力を示している。
同様に、ドンナイ省では、発表されたテトボーナスの最高額は一人当たり8億6000万ベトナムドンに達し、平均は一人当たり1140万ベトナムドンでした。多くの労働者は、テトボーナスは単なる金額ではなく、一年間の努力と忍耐に対する評価だと考えています。この喜びは、公に共有され、ソーシャルメディアで拡散されることでさらに高まり、新年への期待感を高める雰囲気を作り出します。
公共部門においては、政令第73号の施行により、教師や教育関係者のテト（旧正月）ボーナス制度に好ましい変化がもたらされた。ボーナス支給の仕組みが業績と連動し、透明性と明確性を備えていることから、教師のテトボーナス問題が長年ぶりに活発に議論されるようになった。多くの意見によれば、これは教師たちのモチベーションを高める実質的な手段であり、仕事への安心感を高め、よりリラックスした気持ちでテトを迎える準備に役立つという。
内務省によると、2026年午年のテト（旧正月）ボーナスの平均予測額は、一人当たり合計497万ベトナムドンで、最高額は8700万ベトナムドン、最低額は20万ベトナムドンとなっている。具体的には、国有企業の平均ボーナスは480万ベトナムドン、国が支配権を持つ企業は570万ベトナムドン、民間企業は390万ベトナムドン、外国直接投資企業は550万ベトナムドンとなっている。
ボーナス以外にも、贈り物、お年玉袋、買い物券、帰省のための交通費補助など、テト（旧正月）の祝日に行われる様々な配慮も、労働者から大変喜ばれています。「年末のこの時期に、こうしたタイムリーな配慮は非常に意義深く、労働者が安心して仕事の計画を立て、より充実したテトを過ごすのに役立ちます」とクイン氏はコメントしました。
ヴィ・ゴック・クイン氏 - 内務省副局長
近年、オンラインコミュニティが旧正月に向けてカウントダウンを始めるにつれ、工場やオフィスからソーシャルメディアのあらゆる投稿に至るまで、祝祭ムードが広がっている。そのため、多くの企業では、1年間の懸命な努力を締めくくり、テト（旧正月）期間中に温かく楽しい家族の再会を期待して新年を迎えるべく、仕事のペースがますます速くなっている。
出典：https://baonghean.vn/ram-ran-thuong-tet-10322408.html
コメント (0)