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この調査はベトナム労働総連合のゴ・ズイ・ヒュー副会長の議長の下で行われた。
ハノイ市労働連合会の報告によれば、労働者と労働者の大多数は首都と国の革新、工業化、近代化における自分たちの立場と役割を認識し、党と国家の指導を信じ、常に労働者、農民、知識人の同盟と民族大団結ブロックの中で中核的な役割を果たし、首都の社会経済の発展、秩序と社会の安全の維持に重要な貢献をしている。
しかし、一部の法的理解は依然として限定的であり、収入を増やすために通常の勤務時間外に残業を強いられるため、労働者の文化的・精神的な生活は適切な配慮を受けていません。多くの企業、特に民間企業や外資系企業における労使関係は、依然として複雑な展開を余儀なくされています。
これらの制約を克服するため、市労働連合は早急に労働組合組織を統合し、 ハノイ市労働連合の下にコミューン・区労働組合を設立し、コミューンレベルの行政制度に対応する。二層制地方自治モデルに基づき、党による労働組合組織への全面的な指導を確保する。特に、首都労働組合の各レベルに対し、宣伝活動の形態を多様化するよう指導するという実際的要求を満たすため、宣伝活動を行う労働組合幹部ネットワークを構築する。
さらに、市労働連合会は、ハノイ市の各レベル、部署、支部の党委員会と連携プログラムを構築し、主な内容として、労働法、民法、民事訴訟法、労働組合法、税法、社会保険法、 健康保険法などの施行を宣伝・周知すること、労働者と労働組合組織の合法的かつ法的権利と利益に関する規定を宣伝すること、組合費の支払いの検査と審査の実施を調整すること、地域内の労働者の安全、労使関係、労働争議、集団作業停止、企業におけるストライキに関する状況把握と問題解決を調整することなどを挙げている。
市労働連合会はまた、あらゆるレベルの労働組合を指導して、健全な文化環境の構築に貢献する活動を展開することに重点的に取り組んでおり、特に「草の根の各労働組合は精神生活を向上させるための文化スポーツ活動を行う」、「すべての人々が団結して文化生活を築く」、「新しい農村地域を構築する」、「文明的な都市地域を構築する」、「良い労働者 - 創造的な労働者」、「文明的な職場」、「企業文化を構築する」、「グリーン - クリーン - 美しい機関」などの模倣運動、および市人民委員会が発行した2つの行動規範の適切な実施に努めています。
現在、ハノイ市全体では、2023～2027年度の文化基準を満たすために登録された機関が3,059社あります。2025年初頭、ハノイ市労働連合会は、2023～2024年度の「文化基準機関・団体・企業」2,780社（539機関、1,871団体、370企業）の評価、審査、認定を行いました。
出典: https://hanoimoi.vn/se-thanh-lap-cong-doan-xa-phuong-709525.html
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