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この調査はベトナム労働総連盟のゴ・ズイ・ヒュー副会長が議長を務めた。
ハノイ市労働連合会の報告によると、大多数の労働者と労働者は、首都と国の改革プロセス、工業化、近代化における自分たちの立場と役割を認識し、党と国家の指導を信頼し、常に労働者、農民、知識人の同盟と民族大団結ブロックの中で中核的な役割を果たし、首都の社会経済の発展と社会秩序と安全の維持に重要な貢献をしている。
しかし、一部の労働者の法的理解は依然として限られており、収入を増やすために残業せざるを得ない状況にあるため、労働者の文化的・精神的な生活は十分に考慮されていません。多くの企業、特に民間企業や外資系企業における労使関係は、依然として多くの複雑な問題を抱えています。
これらの制約を克服するため、ハノイ市労働連合は、 ハノイ市労働連合直轄のコミューン・区労働組合を設立し、コミューンレベルの行政制度に対応することで、労働組合組織に対する党の包括的な指導的役割を確保するため、早急に労働組合の組織構造を強化します。特に、ハノイ市各レベルの労働組合に対し、宣伝活動の形態を多様化するよう指導するという実践的要求に応えるため、宣伝活動を行う労働組合幹部ネットワークを構築します。
また、ハノイ市労働組合連合会は、ハノイ市の党委員会、部門、機関との調整プログラムを策定し、その主要内容は、労働法、民法、民事訴訟法、労働組合法、税法、社会保険法、 健康保険法などの普及と実施、労働者と労働組合組織の正当な権利と利益に関する規定、労働組合費の支払いの検査と監査の調整、地域内の企業における労働者の安全、労使関係、労働争議、集団ストライキに関する問題の監視と解決の調整などである。
市労働組合連合会はまた、健全な文化環境の構築に貢献する活動、特に「草の根の各労働組合が精神生活を向上させるために文化スポーツ活動を1つずつ組織する」、「すべての人々が団結して文化生活を築く」、「新しい農村地域を構築する」、「文明的な都市地域を構築する」、「優秀な労働者 - 創造的な労働者」、「文明的な職場」、「企業文化を構築する」、「緑豊かで清潔で美しいオフィス」などの模倣運動を実施するよう、各レベルの労働組合を指導することに重点的に取り組んでおり、市人民委員会が発行した2つの行動規範を効果的に実施しています...
現在、ハノイ市全体では、2023～2027年度の文化基準を満たす機関が3,059登録されています。2025年初頭、ハノイ市労働組合連合会は評価・審査を行い、2023～2024年度の「文化基準を満たす機関・団体・企業」を2,780機関（機関539、団体1,871、企業370）に認定する予定です。
出典: https://hanoimoi.vn/se-thanh-lap-cong-doan-xa-phuong-709525.html
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