2023年の年次株主総会（AGM）で承認されたロードマップによると、SeABankは、勤続年数、業務効率、役職グループなどの基準を満たす2,000名以上の管理職および従業員に対し、1株あたり12,000ドンの優遇価格で最大4,200万株のESOP株式を発行します。これらの株式は、保有開始から1年後には50%、2年後には100%まで自由に譲渡可能です。
ESOP 株式の発行は、 SeABankの上級管理職および業務効率の高い従業員に対する敬意、認識、保持を示すものであり、それによって責任感と献身を奨励し、割り当てられた目標とタスクを完了するための努力を促進し、有能な人員を保持し、管理職と主要従業員の安定したチームを維持します。
SeABankの株主である従業員は、優待価格で株式を購入できることに加え、2023年には2022年度の配当金を株式で受け取り、さらに合計20.3%の利率で株式のボーナスを受け取ることができます。これは非常に意義深い奨励策であり、銀行の従業員にとって大きなメリットをもたらすと考えられます。
SeABankは2018年からESOPプログラムを導入しており、従業員の組織へのコミットメントを高めると同時に、従業員にとって大きな励みとなるだけでなく、平等で結束力があり、専門的かつ人間的な職場環境の構築を目指して、銀行が従業員に提供する大きなメリットももたらしています。これまでのESOPプログラムでは、約4,700人の従業員がSeABankの優れた従業員優遇政策を享受してきました。
1994年に設立されたSeABankは、ベトナム有数の株式会社商業銀行の一つであり、250万人以上の顧客、5,400人以上の従業員、そして全国181の取引拠点を有しています。SeABankは、個人、中小企業、大企業に多様な金融商品とサービスを提供することで、顧客中心戦略を掲げる典型的なリテールバンクとなることを目指しています。SeABankは、定款資本金24兆5,370億ベトナムドンを擁し、銀行システムの柱の一つとみなされています。ムーディーズから多くの主要カテゴリーでBa3の評価を受けており、国際的なリスク管理基準であるバーゼルIIIをいち早く導入した銀行の一つでもあります。
SeABank は、「デジタルコンバージェンス」の開発戦略に基づき、製品とサービスのデジタル化、社内業務へのテクノロジーの適用、最新技術インフラの構築への投資に注力し、プロセスを最適化して業務効率を高め、顧客にデジタルバンキングサービスの異なる体験を提供し、最も好まれるリテール銀行になることを目指しています。
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