SHBはFinanceAsia Awards 2024で3つの重要な賞を受賞しました

FinanceAsia Awards 2024の枠組みの中で、 SHBは顧客、社会、従業員へのプラスの影響に基づいて評価され、3つの重要な賞のカテゴリーを受賞しました。この賞は、人々を主体とし、地域社会の責任を重んじる同銀行の持続可能な開発における正しい方向性を裏付けるものである。

FinanceAsia Awards は金融分野で最も権威のある賞の 1 つであり、FinanceAsia Magazine がアジア太平洋地域の一流金融専門家の審査員によって毎年主催しています。 2024年、SHBは「ベトナムで最もESGに良い影響を与えた銀行」（ベトナムの銀行の中で最大のESG影響を与えた銀行）の3つの賞部門で表彰されました。 「ベトナムの中小企業向け最優秀商業銀行」および「ベトナムで最もDEIが進歩的な銀行」。

FinanceAsia マガジンから 3 つの賞を受賞したことは、SHB の変革の取り組みの成果を証明しています。昨年の勢いを受け、銀行は、メカニズム、政策、規制、プロセスの改革という 4 つの柱に基づく強力かつ包括的な変革戦略を実行するためにリソースを集中させています。人間が主体である。顧客と市場中心。情報技術とデジタル変革を近代化し、「心 - 信頼 - 信念 - 知識 - 知性 - ビジョン」の6つの中核文化的価値観を遵守します。

SHB は効率性の面でトップ 1 の銀行になることを目指しています。最も人気のあるデジタル銀行。ベスト リテール バンクは、サプライ チェーン、バリュー チェーン、エコシステム、グリーン開発を通じて、戦略的な民間および公共法人の顧客に資本、製品、金融サービスを提供するトップ バンクでもあります。

SHBはFinanceAsia Awards 2024で3つの重要な賞を受賞しました

当行は、グリーンクレジットを促進し、農業、林業、食品加工、工業の分野における資本資金を増やし、特にグリーンエネルギープロジェクト、再生可能エネルギー、インフラ開発、および全国の主要地域における循環型経済の構築に投資するための政策に引き続き尽力し、強力に実施していきます。

SHB は 30 年以上にわたる強固な基盤と深い企業文化を背景に、持続可能で安全かつ効果的な開発を常に目指し、社会と国に良い価値を創造し広めています。

現在、SHB は、WB、IFC、ADB などの多くの金融機関の信頼できるパートナーであり、エネルギー プロジェクトや「グリーン」要素を満たすプロジェクトに融資の流れを誘導し、中小企業 (SME) や女性経営の企業が事業活動のための資本にアクセスできるよう支援しています。

中小企業、特にグリーンビジネスグループへの未払い融資は2023年に急増し、銀行全体の融資増加の2倍以上となりました。 SHBは、製品ポリシーの発行と完成に加え、中小企業協会との連携と協力協定の締結、この企業グループのコンサルティングおよびトレーニング活動への参加、コーポレートガバナンスの改善、資本リソースとリスク管理の最適化など、中小企業のビジネス活動を促進するための同期ソリューションも実装しています。

同時に、SHBは、女性が所有する企業やサプライチェーンに参加している企業を優先する中小企業向け融資ポートフォリオを開発するために、IFCと1億2,000万米ドルの信用協力契約を締結しました。 SHBは、融資額の少なくとも37.5%を女性経営の企業への融資に充てることを約束しており、女性起業家の資本へのアクセス拡大を目的とした世界的な資金調達イニシアチブである女性起業家金融イニシアチブ（We-Fi）と女性起業家機会基金（WEOF）から22万6000ドルの助成金を受け取る予定である。

当行は、地域社会や社会に寄り添うプログラムや活動にも参加しており、特にアジア開発銀行が後援する「女性が経営する企業に対するCOVID-19の影響を最小限に抑えるための支援」プログラムは、多くの好印象を残しています。 SHBは、このプロジェクトに参加している5つの銀行の中で最大規模の銀行であり、顧客に対する返金不可の援助総額は170万米ドルに達する。

ESGリスク管理フレームワークが構築され、システム全体に適用されているため、各コンポーネントはESGリスク管理に関する国際的なガイドラインと慣行に準拠していると評価され、SHBが国際組織から資本フローを引き付けるのに役立ちます。これにより、グリーン変革プロジェクト、中小企業、女性所有企業を継続的に支援するためのリソースが確保され、社会経済にプラスの影響をもたらします。

SHBは、多様な製品とサービス、金融ニーズへの対応、利便性の向上、プロセスと手順の簡素化、時間の短縮、顧客のキャッシュフロー管理の効率化により、市場で明確な足跡を残しており、ベトナムで最もポジティブなESGの影響を与えた銀行やベトナム最優秀中小企業銀行など、関連賞を何年にもわたって受賞しています。

社内の観点から見ると、企業文化の育成と人材の確保のためのトレーニングは、SHB の 4 つの柱の 1 つである「人が主体」に基づいた一貫した方向性です。当銀行は常に革新を推進し、新たな挑戦に備えています。 SHBは、タムの優れた伝統的な人道的価値観を継承しながら、新しいアイデアと作業方法を備えたオープンな作業環境の構築に重点を置いてきました。この文化的基盤は、SHB が優秀な人材を引きつけ、従業員との愛着を育み、協力してサービスやソリューションを開発し、銀行を発展させるのに役立っています。

特にSHBでは女性従業員の割合が58.9%を占めています。女性管理職は56.9％（2024年2月28日までの統計）を占め、取締役会に限っても総裁、副総裁をはじめ指導的立場の8人中3人が女性です。 SHBの女性従業員は、給与、ボーナス、健康保険、直接手当など7つのグループに割り当てられた35以上の項目を含む包括的かつ平等な福祉ポリシーと制度を通じて能力が認められ、能力を伸ばす機会が与えられます。さらに、表彰活動、3月8日、10月20日、誕生日の贈り物などの精神的な福祉プログラムもあります。休暇プログラム、チームビルディング、文化交流やスポーツ交流などは、従業員の生活のバランスを取り、仕事のプレッシャーを軽減し、同僚との絆を深めるのに役立っています。

FinanceAsiaによる「ベトナムで最も多様性、公平性、包摂性（DEI）に優れた労働環境を持つ銀行」賞は、SHBが構築し普及させてきた人的要因、労働環境、企業文化の包括的な発展が認められたものです。

出典: https://phunuvietnam.vn/shb-chien-thang-03-giai-thuong-quan-trong-tai-financeasia-awards-2024-20240528092808607.htm