第12回ベトナム石炭鉱業グループ技能労働者コンクール（2023年第3四半期開催予定）への参加にあたり、技能を評価し優秀な労働者を発掘するため、TKV傘下の各部署は現在、競技会、研修、そして出場者の準備のための準備作業を緊急に進めています。このコンクールは業界全体に活気のある競争の雰囲気を巻き起こし、高い理論的知識と優れた実践スキルを備えた熟練労働者の育成と育成に大きく貢献しました。
ハロン石炭会社は先日、2023年度全社技能労働者コンクールを開催しました。これに先立ち、2023年5月21日には、社内の各工場から92名の応募者が予選（理論試験）に合格しました。その後、優秀な46名が実技試験に進み、鉱業、鉱山建設、鉱山電気機械工学の3つの主要職種における労働倫理が試されました。
トンネル工事基礎技能部門で初めて企業レベル技能者コンクールに参加したハロン石炭会社トンネル工事第1作業所の作業員、ルー・ソ・ビンさんは次のように語りました。「今年のコンクールは、理論と実技の両方の内容が、私たちの日々の業務を密接に反映しています。このコンクールは、私たちにとって非常に有益なプラットフォームであり、技能レベルを評価する尺度となっています。さらに、企業レベル技能者コンクールを通じて、私たちは同僚と職業に関する基礎知識を共有する機会を得ています。同時に、私たちは労働倫理を向上させ、チームで効果的に働く方法を学び、安全性と生産性を確保しています。」
ハロン炭鉱会社労働組合委員長のド・ヴァン・フン氏は次のように述べています。「ハロン炭鉱会社は、TKV（ベトナム炭鉱公社）最大の地下炭鉱会社となることを目指しています。膨大な労働プレッシャーの中、従業員は常に職場において高いレベルの意識、責任、職業倫理、そして安全意識を維持するよう努めなければなりません。このコンテストの開催は、優秀で模範的な個人を発掘し、表彰、褒賞、そして模倣することで、労働と生産における模倣運動を促進する動機付けとなります。同時に、知識、専門知識、スキルを向上させるための継続的な学習と訓練を奨励し、トンネル掘削と炭鉱の技術を習得し、最新設備にアクセスして操作できるようにします。これにより、会社は従業員の質を評価する基盤を築き、さらなる訓練を提供し、高い生産性、品質、効率、そして安全性を実現するための労働と生産運動を促進します。」
ドゥオンフイ石炭会社は、2023年度の企業レベル技能労働者コンペティションも成功裏に開催しました。1ヶ月以上にわたる真剣な準備と、2023年5月10日に実施された学科試験を経て、同社は必要なスコアを満たした66名の候補者を選抜し、実技試験と職務遂行能力試験への参加を促しました。
ドゥオンフイ石炭会社のトラン・マン・クオン取締役は次のように述べています。「当社は近年、「グリーン鉱山・クリーン鉱山・近代鉱山」の構築を目指し、生産ラインに「3つの近代化」を適用しています。企業レベルの技能労働者コンクールを通じて、優秀な技能労働者を発掘・育成し、育成・訓練を通じて技術力を向上させ、より熟練した経験豊富な労働者を育成することで、当社の発展ニーズに貢献することを目指しています。今年の参加者は、例年に比べて質が高く、優れた技術力、高い労働倫理、新技術や最新設備の巧みな活用能力、そして模範となる創造力に富んでいます。企業レベルの技能労働者コンクール開催後すぐに、優秀な参加者19名を選抜し、2023年の第12回グループレベルの技能労働者コンクールに向けて研修を継続します。」
現在、ヴァンダン石炭株式会社、ウオンビ石炭会社、ナムマウ石炭会社など、他のいくつかのユニットでも熟練労働者のコンテストが活発に開催されています。これまで、ユニットは労働者がコンテストに参加するための最良の条件を積極的に準備し、人員と設備の安全を確保してきました。現在から2023年6月末までに、ユニットは会社レベルの熟練労働者コンテストを完了し、今年の第3四半期に開催される第12回グループレベルのコンテストに参加する熟練労働者と優秀労働者の称号を獲得した出場者を選抜する予定です。グループレベルの熟練労働者コンテスト組織委員会の評価によると、今年の出場者の質は非常に安定していると考えられており、生産プロセスで多くの創造的スキルと実践的な応用を示しています。
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