自分がいかに「大胆」であるか分かりますか？

「7つの挑戦」の精神に基づき陸軍幹部の育成と育成に重点を置くことは、2023年上半期の中央軍事委員会会議において、中央軍事委員会書記のグエン・フー・チョン総書記が強調した指導的視点である。「7つの挑戦」の精神を徹底的に理解し、実践することは、陸軍幹部育成のための非常に重要な解決策であるだけでなく、組織内の劣化との闘い、「自己進化」と「自己変革」に積極的に貢献するものである。

「構築」と「戦闘」の実践に執着

新たな情勢における軍人の「7つの挑戦」精神は、中央軍事委員会書記のグエン・フー・チョン総書記によって次のように要約された。「あえて考え、あえて語り、あえて行動し、あえて責任を引き受け、あえて革新し、創造的になり、あえて困難や挑戦に立ち向かい、あえて共通の利益のために行動する」。党建設と改革の実践活動、そして政治思想、倫理、生活様式の悪化や腐敗との闘いと結びつくと、「7つの挑戦」は軍人の育成・教育活動の目標であり、解決策でもあることがはっきりと分かる。

「七つの挑戦」幹部の活動内容は、ホーおじさんの兵士たちの道徳的資質と文化的価値観の特徴と良き伝統を具体化し、理論的思考を発展させ、新たな時代の軍幹部の資質と能力に対するより高度な新たな要求を設定することです。これらの原則的な問題を肯定することで、社会生活の発展は不断の運動の法則であることをより明確に認識しました。祖国建設と防衛の事業における中核と主力の役割を担い、帝国主義と敵対勢力の「平和的進化」戦略を打ち破るために闘い、党の思想的基礎をしっかりと守り抜きます。

我が軍は、幹部チームの構築と訓練において、より高度な要求、基準、そして解決策を設定する必要があります。幹部が「七つの挑戦」の精神に基づき、あらゆる資質と能力を身につければ、陸軍の各レベル機関・部隊は強固な精神的基盤を築き、幹部と兵士が自らの潜在能力と能力を伸ばし、伝統を継承し、才能を惜しみなく発揮し、ホーおじさんの兵士にふさわしい者となるための強い動機付けを築くことができるでしょう。

「七つの挑戦」精神を実現するため、総書記は中央軍事委員会、国防部、そして陸軍各クラスの党委員会に対し、徳、才、威信を備えた強力な幹部チームの構築に特に力を入れるよう要請した。上官は部下の模範となり、指揮官は部隊全体の前で模範となるべきである。陸軍において、幹部が責任を恐れたり、責任を回避したり、責任を放棄したりするような状況は絶対にあってはならない。

実際、近年の陸軍部隊の任務遂行過程において、大きな成果や際立った功績が挙げられた一方で、一部の部隊において、時折、深刻な事件が発生したことも特筆に値します。多くの幹部、党委員会、指揮官は依然として「功績病」に陥り、欠点を隠蔽し、一部の違反行為や複雑で繊細な案件への対応が迅速かつ徹底的ではありませんでした。こうした制約や欠点は、幹部や兵士の思想や感情、訓練、戦闘態勢、部隊編成の質や効果に影響を与えるだけでなく、敵対勢力がサイバー空間を利用してプロパガンダを展開し、陸軍を歪曲、扇動、破壊するための口実にもなっています。

党建設における「建設」と「闘争」、そして「建設を闘争に用いる」というモットーを深く理解し、党の視点から腐敗、消極、政治思想、道徳、生活様式の劣化と闘争を是正し、軍幹部を「七つの挑戦」の精神で強化、育成、実践することの緊急性を一層明確に認識しました。これはまた、各クラスの党委員会と指揮官が批判と自己批判を促し、闘争の目標、内容、解決策を提示し、中央軍事委員会決議第847-NQ/QUTW号「ホーおじ軍の資質を高め、新たな情勢において個人主義と断固闘争することについて」を効果的に実行するための基礎でもあります。

イラスト写真：VNA

幹部と党員の義務と責任を明らかにする

中央軍事委員会が2023年上半期の中央軍事委員会会議で総括し評価した任務遂行の実際的有効性から、部隊における否定的および弱体な兆候の直接的な原因はすべて、スタッフ、特に各クラスの党委員会および指揮官の資質、能力、作業方法、作業スタイルに起因していることがわかります。

より広く深く見てみると、不屈の精神、断固たる決意、そして禁域なき闘いの精神をもって腐敗と悪弊と闘う活動は、近年、政治、道徳、そして生活様式において堕落した幹部を次々と明るみに出した。世間の注目を集めた事件や事例の中には、陸軍の高官が数多く含まれている。腐敗、悪弊、堕落に至る原因は多岐にわたるが、その中で最も直接的かつ根本的で根本的な原因は、やはり幹部と党員の資質にある。

「七つの挑戦」の精神を、それぞれの立場、責任、そして与えられた任務に照らし合わせてみると、これらの基準が欠如していたり、軽視されていたりすると、幹部は任務を完遂できないだけでなく、個人主義、政治思想、倫理観、そして生活の堕落に陥りやすいことがより明確に分かります。例えば、ある部隊でネガティブな事象や重大な規律違反が発生しているにもかかわらず、幹部が不誠実な報告をしたり、正当化しようとしたり、欠点を隠したりする場合…それは「あえて考える」「あえて行動する」「あえて責任を負う」という精神が欠如していることを意味します。

幹部が同志の誤りに気づきながらも沈黙し、回避し、無視する…こうした行為は、「声を上げる勇気」がなく、「公益のために行動する勇気」がないことを示しています。欠点を隠し、成果を誇張して報酬を得ようとし、実利主義に走り、私利私欲に溺れ、昇進の機会をうかがうのは、イノベーションを軽視し、「困難や挑戦に立ち向かう勇気」がないことを示しています…

「七つの挑戦」幹部の基準と内包は、弁証法的、補完的、そして相互影響関係にあります。一つの「挑戦」の欠如は、残りの資質に影響を与えます。「挑戦」の不足、あるいは基準の内包や性質の歪曲は、いずれも個人主義の表れであり、政治思想、倫理、そして生活様式の否定と劣化につながる一歩です。2030年までに革命的で規律ある、精鋭で現代的な人民軍を建設するという目標、内容、そして解決策の展開と実践に全軍が注力している状況において、「七つの挑戦」精神に基づいた幹部の訓練と実践は、特に重要です。

中央軍事委員会と国防部の指導と指示の下、全軍の機関・部隊の党組織は、党建設と整流の綱領・計画を徹底的に実行し、実質的な成果を上げている。党の決議、指示、結論…及び中央軍事委員会決議第847-NQ/QUTW号に基づき、個人主義を断固として阻止し、闘争する。党の観点に基づき、「建設」と「戦闘」を密接に結びつけ、「建設を用いて戦う」というモットーを掲げ、各機関・部隊の党委員会、党組織は、指導決議、行動綱領を補充し、学習を組織し、「7つの挑戦」の精神を深く深く体得する必要がある。

これは、定期的な批判と自己批判の重要な基盤の一つと捉えるべきです。幹部と党員、特に指揮官、書記、そして各クラスの党委員会は、自らの立場と責任において、模範を示し、真摯に自己評価を行い、どれほどの「勇気」があるかを見極めるべきです。まだ欠けている、あるいは様々な理由で真剣に取り組んでいない「勇気」があるなら、それを克服し、実践し、努力するための計画を立てましょう。どれほどの「勇気」があるかを見れば、無関心な態度、安全を求める、「耳を塞ぐ」、正しいことは見て守らない、間違っていることは見て戦うことを避ける、悪口を言う、仲間やチームメイトの抜け穴を見つけて詮索し、おべっかを使い、栄光を求め、利用しようとする…といった行動をしていないか、見極める基準となるでしょう。もしこれらのことがあなたの思考や考え方に重くのしかかり、あるいはしがみついているのに気づいたら、自らを正し、浄化すべきです。

我が軍は団結、団結、自覚、そして厳格さを強く備えています。幹部を「七つの挑戦」精神で訓練し、実践することは、広範な政治活動の期間であるだけでなく、日常的な「手引書」として活用し、他の教育形式や方法と組み合わせて、自己啓発、自己修養、自己鍛錬を促進する必要があります。幹部が真に自らの悪癖、悪徳、欠点に「敢えて」立ち向かう時、初めて集団のために、部隊のために、そして軍建設の事業のために「敢えて」貢献し、犠牲を払う意欲が湧いてきます。これはまた、政治思想、倫理、生活様式の否定的な兆候や堕落を予防・撃退する道であり、軍における「自己進化」と「自己変革」の予防・阻止を効果的に推進する道でもあります。

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