グエン・フー・チョン中央軍事委員会書記長は、2023年上半期の中央軍事委員会会議において、「7つの挑戦」の精神に基づき陸軍将校団の訓練と育成に注力することを指導原則として強調した。「7つの挑戦」の精神を実践することは、陸軍将校団の構築にとって重要な解決策であると同時に、党内における堕落、「自己進化」、「自己変革」との闘いへの積極的な貢献でもある。
実践的な「建設」と「戦闘」に繋がる
中央軍事委員会書記のグエン・フー・チョン書記長が要約した、新情勢における軍将校の「七つの勇気」の精神は、「考える勇気、話す勇気、行動する勇気、責任を負う勇気、革新と創造する勇気、困難や課題に立ち向かう勇気、そして公共の利益のために行動する勇気」である。これを党建設と党の改革、腐敗、思想的・政治的堕落、道徳的退廃との闘いという実践的な活動と結びつけると、「七つの勇気」は軍将校の育成と発展の目標であると同時に解決策でもあることが明確にわかる。
「7つの挑戦」幹部の本質は、ホーチミン軍の道徳的資質と文化的価値観の優れた特徴と伝統を具体化し、理論的思考を発展させ、新時代の軍事幹部の資質と能力に対する要求をますます高めることにある。これらの基本原則を肯定することは、社会生活の発展が絶え間ない運動の法則であることをよりよく理解するのに役立つ。祖国建設と防衛の大義の中核であり主力として、帝国主義と敵対勢力の「平和的進化」戦略を打ち破り、党の思想的基盤を堅固に守る…
わが軍は、将校団の育成と訓練において、ますます高い要求、基準、そして解決策を設定しなければならない。将校が「七つの挑戦」にふさわしいあらゆる資質と能力を身につければ、軍のあらゆる階層の機関や部隊は強固な精神的基盤を築き、将校と兵士が潜在能力と能力を開花させ、伝統を守り、才能を発揮し、ホーおじさんの兵士の名に恥じない生き方をするための強い動機付けが生まれるだろう。
「七つの挑戦」の精神を実現するため、総書記は中央軍事委員会、 国防部、および軍内の各級党委員会に対し、徳高く、才能豊かで、評判の高い幹部の育成に特に注力するよう要請した。上官は部下の模範となり、指揮官は部隊全体の模範となるべきである。軍においては、幹部が責任を恐れたり、責任を回避したり、責任を放棄したりするような状況は絶対にあってはならない。
実際、過去数年間の軍部隊の任務遂行は、数々の偉業や目覚ましい成果とともに、特筆すべきものでした。しかしながら、一部の部隊では、特定の時期に重大な事件が発生したことも指摘しておく必要があります。一部の幹部、党委員会、指揮官は依然として「成果主義」の考え方にとらわれ、欠点を隠蔽しており、一部の違反行為や複雑かつ機密性の高い事件への対応が、迅速かつ徹底的ではありませんでした。こうした限界や欠点は、場合によっては、将兵の士気や感情、訓練の質と有効性、戦闘準備態勢、部隊編成に影響を与えるだけでなく、敵対勢力がサイバー空間を利用して事実を歪曲し、不安を煽り、軍を弱体化させるプロパガンダ活動を行う口実にもなっています。
党建設と党正統運動、そして腐敗、悪しき現象、政治思想、道徳、生活様式の衰退との闘いにおいて、「建設」と「闘い」の原則を堅持し、「建設を用いて闘う」という姿勢を貫くことで、我々は「七つの挑戦」の精神で軍将校を強化、育成、訓練することの緊急性をますます強く認識している。これはまた、各級の党委員会と指揮官が批判と自己批判を強化し、中央軍事委員会決議第847-NQ/QUTW号「ホーおじさんの兵士の資質を高め、新たな状況下で個人主義と断固として闘うこと」の目標、内容、解決策を設定し、効果的に実施するための基礎となるものである。
参考写真：VNA
幹部および党員の責任と義務を検証する。
2023年上半期に中央軍事委員会会議で中央軍事委員会がまとめ、評価した任務遂行の実践経験と有効性に基づくと、部隊における否定的な兆候や弱点の直接的な原因はすべて、幹部、特に各レベルの党委員会と指揮官の資質、能力、作業方法、作業スタイルに起因していることがわかります。
より広く深く見ていくと、汚職や不正行為との闘いは、断固とした精神と一切のタブーを許さない姿勢で、政治思想、倫理観、生活様式が堕落した多くの幹部を明るみに出したことがわかる。世間の大きな注目を集めた事例の中には、軍の高官も少なくない。汚職、不正行為、道徳の退廃は多くの原因から生じるが、最も直接的で根本的な原因は、幹部や党員の資質にあると言えるだろう。
「七つの挑戦」の精神をそれぞれの役職、責任、任務に適用すると、これらの基準が欠如または無視された場合、幹部は任務を遂行できないだけでなく、容易に個人主義に陥り、思想、政治、道徳、生活様式の堕落を経験することがより明確になります。例えば、ある部隊で負の現象や重大な規律違反が発生したにもかかわらず、幹部が不正直に報告したり、欠点を正当化したり隠蔽しようとしたりする場合…これは「考える勇気」「行動する勇気」「責任を負う勇気」の精神が欠如していることを示しています。
役人が同僚の過ちを目撃しながらも沈黙を守ったり、問題を避けたり、見て見ぬふりをしたりするのは、声を上げたり、公共の利益のために行動したりする勇気の欠如を示している。欠点を隠蔽したり、賞賛を得るために業績を誇張したり、実利主義に走ったり、個人的な利益だけを追求したり、昇進の機会を探るために策略を巡らせたりすることは、いずれも革新と創造性を軽視し、困難や課題に立ち向かう勇気の欠如の表れである。
「7つの挑戦」幹部の基準と内容は、弁証法的に関連し、相互補完的であり、相互に影響し合っています。いずれか1つの「挑戦」が欠けると、残りの資質にも影響が出ます。欠けている「挑戦」の数が多いほど、あるいはこれらの基準の内容と本質が歪められるほど、個人主義の表れが顕著になり、否定的な方向へ一歩踏み出し、政治的・道徳的な衰退、そして堕落した生活様式へと陥ります。2030年までに革命的で、正規で、精鋭で、近代的な人民軍を建設するための目標、内容、解決策の実現に全軍が注力する中で、「7つの挑戦」の精神に基づいた幹部の育成と発展は特に重要です。
中央軍事委員会および国防部の指導の下、軍全体の各機関および部隊の党組織は、党建設および党正統化計画の実施を徹底的かつ効果的に強化している。党の決議、指令、結論、ならびに中央軍事委員会決議第847-NQ/QUTW号に従い、個人主義と断固として戦っている。党の見解に従い、「建設」と「戦闘」を密接に組み合わせ、「建設を用いて戦闘する」という原則に従い、各機関および部隊の党委員会および組織は、「7つの挑戦」の精神を指導決議、行動計画に取り入れ、これらの原則を徹底的かつ深く研究し理解する必要がある。
これは、定期的に批判と自己批判を行うための重要な基盤の一つとみなされるべきである。すべての幹部と党員、特に各級の指揮官、書記、党委員会は、模範を示し、与えられた役職と責任において自らを真剣に評価し、どれほどの「勇気」を持っているかを見極める必要がある。彼らは、自分に欠けている資質、あるいは様々な理由で真に評価してこなかった資質を特定し、それを克服し、育成し、向上するための計画を立てるべきである。自らの「勇気」を吟味することで、無関心、自己満足、見て見ぬふり、正しいことを擁護しない、間違っていることとの対決を避ける、中傷する、同志や同僚の欠点をあげつらって揚げ足を取ろうとする、お世辞を言う、個人的な利益を求める、あるいは利己的な利益を追求するといった態度をとっていないかを評価する基礎が得られる。もしこれらのことが重くのしかかり、あるいは心に残り続けているならば、自己修正と自己浄化が必要である。
我が軍は、団結力、結束力、自制心、そして厳格さにおいて強固である。「七つの挑戦」の精神に基づき将校を育成することは、特定の時期に広く行われる政治活動にとどまらず、他の教育形態や方法と統合して、自己教育、自己修養、自己訓練を促進するための「指針」として定期的に活用されるべきである。将校が真に自らの悪習、欠点、弱点に立ち向かう「勇気」を持つ時こそ、集団、部隊、そして軍建設という大義のために貢献し、犠牲を払う「勇気」を持つ動機が生まれる。これはまた、否定的な兆候、思想的・政治的堕落、生活様式の崩壊を防止し、軍内部における「自己進化」と「自己変容」の防止と撲滅を効果的に実施する手段でもある。
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