企業は障害者を雇用することで何を得るのでしょうか?

障害者を10人以上雇用している企業、または障害者を30％以上雇用している企業は優先的に政策支援を受けられる。

多くの中年労働者は失業しており、新しい仕事を見つけるのに苦労している。写真は2025年キャリアカウンセリングデーで撮影。イラスト：CONG TRIEU

「新型コロナウイルス感染症のパンデミック後、失業に悩まされ、中年期の職探しに苦戦」という記事に対し、 Tuoi Tre Onlineの読者から多くのコメントや意見が寄せられました。企業から中年労働者が解雇されるのは「避けられないこと」だという意見に加え、高齢労働者、特に障害のある労働者を保護する政策が必要だという意見も多く見られました。

多くの優遇措置、法人税免除、融資支援

読者のドゥック・グエン氏は、先進国では高齢者を優先する職種のリストが作成されていると述べた。職種やポジションによっては高齢者を採用できない場合にのみ、企業は若い労働者を採用する。定年退職に近い労働者を大量に雇用し続ける企業に対する支援策も、減税など、非常に明確である。

「オーストラリアでは、以前勤めていた会社が障害者の雇用を免除され、より迅速な手続きで外国人労働者を優先的に雇用していたことも知っています。誰もが、企業から簡単に見捨てられてしまう年齢の人たちの雇用を維持しようと努力していました」と、読者のDucNguyenさんは書いています。

上記の問題について、 Tuoi Tre Online は弁護士 Nguyen Dang Tu 氏 (ホーチミン市弁護士会、TriLaw LLC、ホーチミン市) とすぐにやり取りを行いました。

弁護士 Nguyen Dang Tu (ホーチミン市弁護士協会、TriLaw LLC、ホーチミン市)

弁護士らによると、現在、高齢者や中高年労働者を雇用する企業を優先する規定はない。

ただし、障害者を10人以上雇用している企業や、障害者を30％以上雇用している企業を優先する規定があります。

政令28/2012/ND-CP第9条及び第10条には、安定した雇用で障害者を雇用する企業、行政機関及び公共サービス機関が、ケースに応じて享受できる優遇政策が規定されている。

具体的には、障害者法第34条に規定されているように、全従業員の30％以上を障害者として雇用している生産事業所は、以下の優遇政策を受けることができます。

a) 労働・傷病兵・社会省の規定に基づき、障害者の就労条件および環境の改善を支援する資金。支援額は、生産・事業所において安定的に就労している障害者の割合、労働者の障害の程度、生産・事業所の規模に応じて、首相の定める規定に従って決定されます。

省、中央直轄市の人民委員会委員長（以下、省級人民委員会という）は、障害者を従業員総数の30％以上雇用する生産経営企業に対する労働条件と環境の改善を支援する資金のレベルを決定するものとする。

b) 税法に基づく法人所得税の免除。

c) 社会政策銀行からの生産・事業開発プロジェクトに対する優遇融資。

融資条件、融資期間、融資額、融資金利は、雇用創出のための融資プロジェクトに適用される現行の規制に従って実施されます。

d) 法律の規定に従って土地、建物、水面を優先的に賃貸できる。

d) 従業員の70％以上を障害者が雇用する生産・事業所については、土地、建物、水面賃料を免除する。従業員の30％以上70％未満を障害者が雇用する生産・事業所については、土地、建物、水面賃料を50％減額する。

高齢労働者を解雇する場合、企業は30日前までに省人民委員会に通知する必要がある。

弁護士グエン・ダン・トゥ氏によると、現行の労働法には、高齢労働者、中年労働者、若年労働者との労働契約の締結または解除を区別する規定はなく、一般的には従業員との労働契約の締結または解除とのみ言及されている。

しかし、現状では企業が意図的に高齢労働者との労働契約を打ち切り、若年労働者のみ雇用を継続するケースが多く見られます。

「労働契約の解除において、高齢者と若者の間で差別的な扱いをすることは法律で禁じられています。しかし、多くの企業が意図的に『法律を回避』し、多くの高齢労働者に圧力をかけ、労働契約を解除しています」とダン・トゥ弁護士は指摘した。

規則によれば、構造、技術の変化、または多くの従業員が職を失うリスクや退職を余儀なくされる経済的理由により従業員との労働契約を終了する場合、雇用主は労働法第44条の規定に従って労働力活用計画を作成し、実施しなければならない。

従業員の解雇は、当該従業員が所属する施設に従業員を代表する組織がある場合、当該施設の従業員を代表する組織と協議した上でのみ行われ、省人民委員会と従業員に30日前に通知されなければならない。

したがって、高齢労働者を多数解雇する場合には、省人民委員会にも報告し、労働者を代表する草の根労働組合と協議する必要がある。

「解雇やレイオフに不正や不当性が認められた場合、草の根労働組合や省人民委員会も介入し、意見を述べることができる。つまり、労働組合と省人民委員会には、情報を把握し、脆弱な（高齢）労働者を保護し、大量レイオフの公平性を確保する責任もある」と弁護士は説明した。

出典: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm