企業は障害者を雇用することで何を得るのでしょうか？

障害者を10人以上雇用している企業、または障害者を30％以上雇用している企業は優先的に政策支援を受けられる。

「新型コロナウイルス感染症のパンデミック後、煩わしく悩まされ、中年期の職探しに苦戦」という記事に対して、 Young Tre Onlineの読者から多くのコメントや意見が寄せられました。

読者のドゥック・グエン氏は、先進国では高齢者を優先される区分のリストが作成されているとのこと。区分や立場によっては高齢者を採用できない場合にのみ、企業は若い労働者を採用する。

「オーストラリアでは、以前働いていた会社が障害者の雇用を免除され、より迅速な手続きで外国人労働者を優先的に雇用していた事も知っています。誰もが、企業から簡単に見捨てられてしまう年齢の人たちの雇用を維持しようと努力していました」と、読者のDucNguyenさんが書いています。

上記の問題については、 Tuoi Tre Online はNguyen Dang Tu氏弁護士（ホーチミン市弁護士会、TriLaw LLC、ホーチミン市）とすぐに交渉を行いました。

弁護士らによると、現在、高齢者や中高年労働者を雇用する企業を優先する規定はない。

ただし、障害者が10人以上雇用している企業や、障害者が30％以上雇用している企業を優先する規定があります。

政令28/2012/ND-CP第9条及び第10条には、安定した雇用で障害者を雇用する企業、行政機関及び公共サービス機関が、場合に応じて享受できる瞬間政策が規定されている。

在宅障害者として雇用している生産事業所は、以下の速やかな政策を受けることができます。

a) 労働・傷病兵・社会省の規定に定め、障害者の就労条件および環境の改善を支援する資金。支援額は、生産・事業所において安定的に就労している障害者の割合、労働者の障害の程度、生産・連絡先

省、中央直政市の人民委員会委員長（以下、省級人民委員会という）は、障害を従業員総数の30％以上雇用する生産者経営者企業に対する労働条件と環境の改善を支援する資金のレベルを決定するものとする。

b) 税法に基づく法人が得る税の負担。

c) 社会政策銀行からの生産・事業開発プロジェクトに対する短期融資。

融資条件、融資期間、融資額、融資資金は、雇用創出のための融資プロジェクトに適用されるのに従って実施されます。

d) 法律の規定に従って土地、建物、水面を優先的に賃貸できる。

d) 従業員の70％以上を障害者が雇用する生産・事業所は、土地、建物、水面賃金を免除する。従業員の30％以上70％未満については障害者が雇用する生産・事業所について、土地、建物、水面賃金を50％減額する。

弁護士グエン・ダン・トゥ氏によると、現行の労働法には、高齢労働者、中年労働者、若年労働解除者との労働契約の締結またはを区別する規定はなく、一般的には従業員との労働契約の締結または解除とのみ行われている。

しかし、現状では企業が意図的に高齢者との労働契約を打ち切り、若年労働者のみ雇用を継続するケースが多く見られます。

「労働契約の解除において、高齢者と若者の間で差別的な扱いをすることは法律で定められています。しかし、多くの企業が意図的に『法律を回避』し、多くの高齢者労働者に圧力をかけ、労働契約を解除しています」とダン・トゥ弁護士が指摘した。

規則によれば、構造、技術の変化、または多くの従業員が職をリスクや退職を回避される経済的理由により従業員との労働契約を終了する場合、雇用主は労働法第44条の規定に従って労働力活用計画を作成し、実施しなくても構いません。

従業員の解雇は、当該従業員が所属する施設に従業員を代表する組織がある場合、当該施設の従業員を代表する組織と協議した上でのみ行われ、省人民委員会と従業員に30日前に通知されなくてもよい。

したがって、労働者を多数解雇する場合には、省人民委員会にも報告し、労働者を代表する草の根高齢労働組合と協議する必要がある。

「解雇やレイオフに不正や不当性が認められた場合、草の根労働組合と省人民委員会には、情報を把握し、脆弱な（高齢者）労働者を保護し、大量レイオフの公平性を確保する責任もある」と弁護士が説明した。

[広告2]
出典: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm

トップインタレスト

川沿いの地域の味

ベトナムの海に昇る美しい日の出

トゥランの雄大なアーチ洞窟

蓮茶 - ハノイの人々からの香り豊かな贈り物