これは、政府が4月10日から発行した、100%国有資本の単一メンバーLLCで働く従業員の労務管理、賃金、ボーナスを規制するいくつかの条項を修正および補足する法令第21/2024/ND-CP号に記載されている条項です。
政令第21号は、従業員の給与水準と給与表を作成する場合、職場の従業員を代表する組織の意見を参考にしなければならないと規定しています。
したがって、新法令第4条の給与体系、給与台帳、給与手当に関する規定では、企業が生産組織と労働組織に基づき、労働法の規定に従って従業員の給与の取り決め、給与の支払い、制度の実施の基礎として給与体系、給与台帳、給与手当を作成し、発行することが規定されています。
給与体系、給与表、給与手当の給与水準は会社が決定しますが、給与体系、給与表、給与手当の給与水準に基づいて算出された給与基金が、本政令の規定に従って従業員の予定給与基金を超えないようにする必要があります。
会社は、給与水準、賃金表、給与手当を制定、修正、追加する場合、実施前に施設の従業員を代表する組織と協議し、規定に従って職場で対話を組織し、所有者の代表機関に報告して意見を求め、会社で公表する必要があります。
専任管理者およびコントローラーの給与規定に関しては、新規定によると、経営構造に基づき、取締役会または会社会長が、労働法の規定に従って社会保険、健康保険、失業保険およびその他の制度を実施するための基礎として、専任管理者およびコントローラーの給与表および給与規定を策定、発行することになります。
給与台帳上の給与水準は取締役会または会長によって決定されますが、給与台帳上の給与水準に従って算出された給与基金が、規定に従って専門管理者およびコントローラーの予定給与基金を超えないようにする必要があります。
また、管理者、コントローラー、取締役、社長の給与表を作成または修正および補足する場合は、施設の従業員を代表する組織と協議し、規定に従って職場で対話を組織し、所有者の代表機関に報告して承認を得て、会社で公開してから実施する必要があります。
企業法第103条の規定により、会社の監査役会に監査役が1名のみの場合は、当該監査役は監査役会長としての給与、報酬及びボーナスを受け取るものとする。
政府は、労働・傷病兵・社会省に対し、本政令の規定の実施を指導するため、関係省庁を統括し、調整を行う権限を与える。労働・傷病兵・社会省は、労働生産性、業務効率、および当該組織の特殊性を考慮し、政令第51/2016/ND-CP号、政令第52/2016/ND-CP号、および本政令において政府が定める賃金メカニズムに基づき、労働、賃金、報酬およびボーナスの管理を指導する。
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