現在、ラング区軍事司令部の職場は仮設基地であり、新司令部への移転を待っている状態です。そのため、部隊の業務はすべて狭い部屋で行われています。業務量の多さと人員不足のため、各隊員は複数の業務をこなさなければなりません。業務の進捗を確保するため、ほぼ全員が残業を強いられています。

ラング区の民兵隊は、同地域で行われた消火・救助訓練に参加した。

ラン区軍司令部副政治委員のトラン・ヴァン・ホアン少佐は、「最大のプレッシャーは、物的設備の不足や不安定な労働環境ではなく、仲間たちの士気が生活状況によって『一時的に』損なわれないようにすることだ。我々は規律を強みとし、任務の成果を評価基準としている」と述べた。

ラング区軍事司令部の将校や職員の働きぶりを観察することで、副政治委員の視点をより深く理解することができました。彼らは草の根レベルで任務に就き、日々人々と直接関わりながら働く中で、より柔軟な働き方を求められるようになり、宣伝担当者や真の地域貢献者としての役割を担わざるを得ませんでした。ラング区軍事司令部では、合併後の地域が人口密度が高く教育水準も高いため、このプレッシャーはさらに大きくなります。合併後の政策文書の未処理分に関する住民の質問や、 入隊手続き中の親や生徒の不安に対し、部隊の将校や職員は常に笑顔で応対し、人を中心とした親しみやすい態度を保っています。入隊規定を丁寧に説明したり、退役軍人への給付金に関する書類を注意深く確認・照合したりすることは、部隊の将校や職員にとって日々の具体的な業務です。忍耐強さ、科学的な仕事ぶり、そして仕事に対する献身的な姿勢は、地元の党委員会、政府、そして人々の信頼を勝ち取ってきた。

トラン・ヴァン・ホアン少佐によると、二層制地方自治体モデルに基づいてコミューンレベルの軍事司令部が再編された後、規模は縮小したものの、コミューンレベルの軍事司令部の機能と任務は、以前の地区レベルのものとそれほど変わらない。そのため、この職務に就く将校や職員は、それぞれの責任を明確に理解している。勤務条件や装備はまだ完全に標準化されておらず、多くの欠点や不便さがあるものの、指揮官から民兵に至るまで、皆が積極的かつ創造的な精神で、割り当てられた任務を全うしようと努力している。

例えば、下士官のグエン・ヴァン・アイン大尉は、事務およびITスタッフとして配属されているが、市民に規則や方針を説明する広報活動も担当しており、これは彼が以前から得意としていた役割である。彼はこう打ち明けた。「部隊は最近再編され、生活環境はまだ十分に整備されておらず、業務量も多く、私たちにとって大きな課題となっています。しかし、状況をしっかりと理解した上で、私たちは常に互いに励まし合い、協力して職務を全うするよう努めています。」

羅漢区は中心部に位置し人口密度が高いため、訓練場や演習場が不足している。そこで、必要は発明の母というように、部隊は「現場訓練と実戦演習」という革新的なアイデアを考案した。遠方の訓練場に行く代わりに、民兵部隊は警察と連携し、地域の交通や火災の危険箇所で、犯罪者の逮捕や救助活動の訓練を組織的に実施している。このアプローチにより、民兵は地形を熟知し、実戦状況への対応能力を高めることができる。

ラン区軍司令部は、その職務に加え、様々な模範運動に積極的に参加し、高い成果を上げています。特に、第6模範ブロック（ ハノイ首都司令部）の弁論大会では、他の7つの区を抑えて優勝するなど、目覚ましい活躍を見せました。ラン区軍司令部は、地元住民にとっても頼れる存在です。「ハノイ首都の星条旗兵士」や「ラン区軍司令部が大好き」といったソーシャルメディアを通じて、法意識の向上を図り、ハノイの親しみやすく、気軽に相談できる兵士というイメージ構築に努めています。

    出典: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/tan-tuy-than-thien-de-phuc-vu-nhan-dan-1038990