11月5日、バンメトート市で、 労働・傷病兵・社会省が2024年の男女平等と女性の進出に関する研修会議を開催した。
会議には、労働・傷病兵・社会問題省のグエン・ティ・ハ副大臣、 ダクラク省人民委員会のヒム・クドー副委員長、全国のいくつかの省や市の労働・傷病兵・社会問題省庁、部門、局から男女平等に取り組んでいる関係者が出席した。
会議風景。
会議の開会式で、労働・傷病兵・社会問題省のグエン・ティ・ハ副大臣は、ベトナムはアジア太平洋地域において男女平等を推進するための包括的な法的・政策的枠組みを備えた国の一つであると述べました。男女平等法の施行から17年が経ち、ベトナムは多くの成果を達成し、国際社会から認められ、高く評価されています。男女平等に関する法制度はますます充実し、同期化しており、実践や国際的な統合の潮流と一致しています。法文書の策定に男女平等の問題を組み込む作業はますます重視されています。政府関係者や国民の男女平等に対する意識はますます前向きに変化しています。社会生活のあらゆる分野における男女間の協力、支援、共有の関係はますます密接につながり、強化されています。
ベトナムの2023年の男女平等ランキングは、2021年と比較して15位上昇し、2022年と比較して11位上昇し、146カ国中72位となりました。2021～2026年度の女性国会議員の割合は30.26%で、2026～2021年度と比較して3.58%増加しました。これらの記録された数値は、ベトナムが男女平等の目標を継続的に実施し、2030年までの持続可能な開発目標の達成に貢献していくための原動力となります。
労働・傷病兵・社会問題省のグエン・ティ・ハ副大臣が会議で講演した。
しかし、男女平等の実現には、依然として社会に性別に対する偏見が存在する、男女平等を推進する仕組みがまだ不足している、男女平等を推進する政策システム、法律、政策実施に欠陥があるなど、いくつかの困難が残っています。これらは男女格差が存在する原因であり、社会生活のあらゆる分野に参加、貢献、享受する平等な機会を確保するための実際的な解決策が必要です。
2021年から2030年までの男女平等に関する国家戦略では、「男女格差の縮小を継続し、男女が社会生活のあらゆる分野において平等に参加し、それを享受できる条件と機会を創出し、国の持続可能な発展に貢献する」という目標が掲げられています。労働・傷病兵・社会問題省は、法整備や社会経済開発戦略・計画におけるジェンダー主流化の役割と重要性を認識し、2024年にジェンダー平等と女性の地位向上に関する2つの研修コースを開催しました。専門家による知識とスキルの伝授に加え、研修コースは、省庁、部局、地方自治体におけるジェンダー平等の実現と女性の地位向上に関する取り組み、優良事例、課題、問題点などを参加者間で情報交換・共有する機会にもなりました。
ダクラク省人民委員会副委員長ヒム・クド氏が会議で講演した。
会議では、男女平等部門のリーダーや専門家から、2023年に男女平等と女性の進出に関する取り組みを実施した結果の概要、男女平等に関するいくつかの新しい問題、法的文書、戦略、計画の策定に男女平等の問題を確実に組み込むことなど、以下の内容が代表団に提示されました。
会議で講演した省人民委員会のヒム・クド副委員長は、ダクラク省は近年、男女平等の取り組みに注力していると述べた。省党委員会と省人民委員会は、男女平等と女性の地位向上に関する政策の同時実施を指導するため、多くのプログラムと計画を策定してきた。その結果、給与所得のある女性労働者の割合は29%に達し、企業および協同組合の女性取締役・所有者の割合は27%に達し、90%以上の女性が医療サービスを受けられるようになった。女性公務員および公務員の計画、研修、育成、活用の調整にも重点的に取り組んでいる。
しかし、同省の男女平等活動には、女性の資格、専門職および職業能力が男性に比べて依然として限られていること、多くの女性が失業しており収入が低いことなど、依然として欠点や限界がある。そのため、ダクラク省は、研修会議が、男女平等に取り組む職員が仕事で学び、経験を交換し共有する機会を増やすのに役立つことを期待している。
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出典: https://daklak.gov.vn/-/tap-huan-nghiep-vu-cong-tac-binh-ang-gioi-va-vi-su-tien-bo-cua-phu-nu-nam-2024-
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