2019年労働法によると、従業員は春節（旧正月）に5日間の有給休暇を取得する権利があります。毎年、実際の状況に基づき、首相が具体的な休暇日を決定します。
旧正月は、元旦（1月1日）、戦勝記念日（4月30日）、国際労働者の日（5月1日）、国慶節（9月2日とその前後1日）、フン王記念日（旧暦3月10日）に加えて、労働者にとって年間の休日です。
週休日が2019年労働法第112条第1項に規定される公休日と重なる場合、従業員は次の営業日に代休を取得する権利を有する。
慣例に従い、 労働・傷病兵・社会省は春節休暇の計画を立案し、首相に提出して審議と決定を求めます。過去の提出例によると、この休暇スケジュールは通常、旧正月に1日、正月に4日、または旧正月に2日、正月に3日という形で作成されます。
2024 年、12 月 29 日は 2024 年 2 月 8 日木曜日になります。また、1 月 5 日は 2024 年 2 月 14 日水曜日になります。
春節（旧正月）は週休と重なるため、従業員には2日間の代休が付与されます。これにより、2024年の春節には、従業員は7日間連続の休暇を取得できます。
具体的な休日スケジュールは労働・傷病兵・社会省が起草し、政府に提出して決定されます。
2019年労働法第104条によれば、ボーナスとは、生産および事業の成果、および従業員の業務の完了レベルに基づいて雇用主が従業員に報いる金額、財産またはその他の形態のことです。
賞与規定は、職場に従業員代表組織がある場合には、当該職場の従業員代表組織と協議の上、使用者が決定し、職場に公表されます。
旧正月期間中、事業が好調であれば従業員に多額のボーナスを支給できることがわかります。一方、業績が芳しくない場合は、従業員へのボーナスを減額したり、支給しなかったりすることもあります。
2024 年の元旦は 2024 年 1 月 1 日月曜日です。したがって、2024 年の元旦には、従業員は 1 日休みとなり、給与は全額支給されます。
しかし、12月30日と31日は土曜日と日曜日にあたります。そのため、2024年の年末年始は、公務員、公務員、政府機関の職員は3日間の休暇となります。
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