これは、 タイグエン省人民委員会が、政府および省党委員会常務委員会の規定に基づき、機関、部署、幹部、公務員、従業員の質を評価し、分類する方法を段階的に改革するために講じた具体的な措置である。
これを実現するために、タイ・グエン氏は、特定の基準と成果物に基づいて、機関、部署、個人のパフォーマンスを定量化する一連の評価・ランキングツールを開発しました。評価は定量的手法と定性的手法を組み合わせた方法で行われ、客観性、透明性、公平性、そして職務への適性を確保しています。
この評価ソフトウェアは、省人民委員会傘下の各部署や機関、各コミューンや区、そして省の政治システムにおけるすべての役人、公務員、契約労働者に導入される予定です。
KPIに基づく個人業績評価は、ソフトウェアを用いて実施される予定です。省は、2026年7月から省全体に導入する前に、省党委員会組織部、省ベトナム祖国戦線委員会、 科学技術局、内務局、ファンディンフン区人民委員会、チョドン村など、複数の機関や部署でソフトウェアの試験運用を行います。
KPIに基づく個人業績評価ソフトウェアシステムは、指令および業務に関する文書管理ソフトウェア、電子ワンストップサービスソフトウェア、および職員管理ソフトウェアと接続され、データを共有する。
指導的立場や管理職にある職員の場合、業務遂行基準の評価は、その月に完了した製品／タスク（変換されたタスク）の数を比較することに基づいて行われます。
公務員、公務員、および公職に就いていない公務員の場合、業績評価は、完了した成果物／タスク（変換済み）の数と割り当てられた成果物／タスクの数の間のパーセンテージスコアに基づいて行われます。
製品／作業の品質に影響を与える重大な内容エラーが発生した場合、不合格評価ごとに品質スコアの25％が減点されます。ただし、エラーが所轄官庁によって確認された客観的な理由によるものである場合は除きます。
評価は100点満点で行われ、総合評価項目が最大30点、業務遂行能力評価項目が最大70点となります。結果は4つのレベルに分類されます。優秀（90～100点）、良好（70～90点未満）、可（50～70点未満）、不可（50点未満）。
タイ・グエン氏は、KPI評価ソフトウェアによって行政規律と秩序が向上し、職員や公務員の責任感が強化されるとともに、経営におけるデジタル変革が促進され、公共サービスの質が評価されることを期待し、またその実現を目指している。
出典：https://nhandan.vn/thai-nguyen-danh-gia-can-bo-bang-kpi-post966219.html
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