1988年1月生まれのグエン・ヴァン・チュックさんは、保険代理店に情報を送り、2012年から働いており、2012年1月から強制社会保険料を支払っていることを伝えた。彼は現在、会社を辞めて、将来年金を受け取るために任意の社会保険に加入したいと考えている。
チャックさんは、今後9年間任意社会保険料を納付し、社会保険加入期間20年を達成して退職年金受給資格を満たす予定です。退職年齢に達した場合、年金はどのように計算されるのでしょうか？
強制社会保険料の支払いを停止した場合、従業員は任意の社会保険に加入して後で年金を受け取ることができる（イラスト：Huu Khoa）。
ベトナム社会保障局によれば、月額年金額は2014年社会保険法第56条に規定されており、強制加入社会保険加入者については政令第115/2015/ND-CP号で、任意加入社会保険加入者については政令第134/2015/ND-CP号で具体的に実施されている。
したがって、強制加入の社会保険料と任意加入の社会保険料の両方を負担する従業員の月額年金は、月額年金率に平均月額給与と社会保険料収入を乗じて計算されます。
年金の受給率は、2022年以降に退職する男性労働者の場合、社会保険料納付期間20年分に相当する45％で算出され、その後、社会保険料納付期間が1年増えるごとに2％ずつ加算され、最大75％となります。
社会保険料（強制社会保険と任意社会保険を含む）を20年間のみ支払う計画で、チュック氏は平均月給と社会保険料収入の45％の率の年金を受け取ることになる。
政令第134/2015/ND-CP号第5条は、これまで強制社会保険を支払っていた任意社会保険加入者に対する退職制度を明確に規定しています。
したがって、退職金の計算期間は、強制社会保険料と任意社会保険料の合計期間となります（一時金の社会保険料の計算期間は除きます）。
政令第134/2015/ND-CP号第5条第4項には、年金および一時金を計算するための社会保険料の平均月給と収入の計算式も次のように明確に規定されています。
ただし、月額年金の計算は、社会保険料の支払期間の合計、退職までの社会保険料支払期間全体における社会保険料支払の基礎となる月額収入の推移、年齢、性別、退職時期、政府規制による各期間の消費者物価指数など、多くの要因によって決まります。
そのため、チャック氏は退職するまで毎月の年金を正確に計算することができませんでした。
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