支払月、申請提出、失業給付の額と期間

規定によると、失業保険を支払っている労働者とは、労働契約または就労契約の終了の直前月に失業保険を支払っており、社会保険機関により確認された労働者をいいます。隣接月には次の期間が含まれます。

a) 労働契約または就業契約の終了日の直前月に14営業日以上の産前産後休暇または病気休暇を取得し、当該事業所で月給を受け取っていないが、社会保険給付を受けている労働者。

b) 労働契約または就業契約の終了日の直前の月に労働契約または就業契約が終了し、法律の規定に従って締結した労働契約または就業契約の履行を一時的に停止した従業員は、その単位で月給を受け取ることはできません。

省雇用サービスセンターにおける従業員向け失業保険政策相談

II.失業手当を申請する

規定によれば、失業手当を受け取る必要がある失業者は、労働契約または雇用契約の終了日から3か月以内に、失業手当を受け取りたい地域の雇用サービスセンターに、失業手当を請求する書類一式を直接提出する必要があります。

II.失業給付の額、期間、時期

失業手当の額、期間及び時期は次のように規定されています。

1. 失業手当の月額は、失業前の連続6か月間の失業保険料の平均月額給与の60%に相当しますが、国が定める給与制度の対象となる従業員の場合は基本給の5倍を超えず、労働契約または雇用契約の終了時に雇用主が決定した給与制度に従って失業保険を支払っている従業員の場合は労働法で規定されている地域の最低賃金の5倍を超えません。

2.失業給付の期間は、失業保険料の納付月数に基づいて計算されます。 36 か月までの 12 か月の拠出ごとに 3 か月の失業手当が支給されます。その後は、12 か月の追加拠出ごとに失業手当が 1 か月追加されますが、12 か月を超えることはありません。

3. 失業手当の受給期間は、失業手当申請書の提出日から16日目から計算されます。

トゥオン・ヴィ - T.タイ

出典: https://baobinhduong.vn/thang-dong-nop-ho-so-va-muc-thoi-gian-huong-tro-cap-that-nghiep-a347627.html