規定によると、失業保険を支払っている従業員とは、労働契約または雇用契約の終了の直前月に失業保険を支払っており、社会保険機関によって確認された従業員を指します。直前月には、以下の期間が含まれます。
a) 労働契約または就業契約の終了日の直前月に14営業日以上の産前産後休暇または病気休暇を取得し、当該事業所で月給を受け取っていないが、社会保険給付を受けている労働者。
b) 労働契約または就業契約の終了日の直前の月に労働契約または就業契約が終了し、法律の規定に従って締結した労働契約または就業契約の履行を一時的に停止した従業員は、その単位で月給を受け取ることはできません。
II. 失業給付の申請を提出する
規定によれば、失業手当を受け取る必要がある失業者は、労働契約または雇用契約の終了日から3か月以内に、失業手当を受け取りたい地域の雇用サービスセンターに、失業手当を請求する書類一式を直接提出する必要があります。
II. 失業給付の水準、期間、時期
失業手当の額、期間及び時期は次のように規定されています。
1. 失業手当の月額は、失業前の連続6か月間の失業保険料の平均月額給与の60%に相当しますが、国が定める給与制度の対象となる従業員の場合は基本給の5倍を超えず、労働契約または雇用契約の終了時に雇用主が決定した給与制度に従って失業保険を支払っている従業員の場合は労働法で規定されている地域の最低賃金の5倍を超えません。
2. 失業給付の期間は、失業保険料の納付月数に基づいて計算されます。36ヶ月までは、12ヶ月の納付ごとに3ヶ月分の失業給付が支給されます。その後は、12ヶ月の納付ごとに1ヶ月分の失業給付が支給されますが、12ヶ月を超えることはありません。
3. 失業手当の受給期間は、失業手当申請書の提出日から16日目から計算されます。
トゥオン・ヴィ - T.タイ
出典: https://baobinhduong.vn/thang-dong-nop-ho-so-va-muc-thoi-gian-huong-tro-cap-that-nghiep-a347627.html
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