障害者の雇用機会の障壁を取り除く

クアンチ省保健局のハ・ラム・チ副局長は、障害者が労働市場に参入する道は依然として困難に満ちていると評価しました。このプログラムは、政府、企業、障害者が互いに耳を傾け、共有し、夢と機会、社会的な責任と一人ひとりの願望を結びつけるための架け橋です。組織委員会は、このプログラムを通じて、障害者は支援を必要とするだけでなく、地域社会に実践的な貢献をする貴重な労働力となることができるという信念を育んでいきたいと考えています。手を差し伸べるすべての企業は、機会と新たな命を与えています。人々の願いに沿ったすべての政策は、人間的で包摂的かつ公平な社会を築くための確かな一歩です。

プログラムでは、障がい者雇用支援政策、職業訓練プログラム、障がい者製品消費チャネル、ソーシャルネットワーキングプラットフォームにおける製品プロモーションの実施方法、インクルーシブな採用プロセス、障がい者のためのインクルーシブな労働環境の構築について説明を受けました。経営者、企業、障がい者は、雇用機会、採用ニーズ、インクルーシブな労働環境を促進するための障壁の除去、支援政策メカニズムなどについて率直に議論しました。

クアンチ省には現在、5万2,119人の障害者がおり、そのうち最重度障害者は1万2,392人、重度障害者は3万8,801人、軽度障害者は1,182人です。彼らは常に粘り強く、自らの力と知恵で生活し、働き、地域社会に溶け込み、貢献したいと願っています。しかし、障害者にとって最大の障壁となっているのは、社会的な偏見、技能不足、そして障害者を支援するためのインフラの不備です。障害者への雇用創出や職業紹介も、関係者から多くの困難に直面しています。

ジョーリン保険金請求サポートセンターで働くレ・ヴァン・トゥさんは、障害者として、障害者が仕事を探す際に直面する困難や障壁、特に劣等感や自己意識を理解していると述べています。これらの障壁を克服するために、彼は地域の社会活動に積極的に参加し、自己主張をし、自活し、家族を助け、地域社会に溶け込むための仕事を見つけるために最善を尽くしました。

メディピースのカントリーディレクター、ホン・ジョン・ピョ氏は、地元企業が障害者を雇用するためには、企業の実際のニーズに適した職業訓練プログラムを開発・提供する必要があると述べました。これは、プロジェクトマネジメントコンサルタントであるメディピースがクアンチで実施している障害者社会保障・リハビリテーションセンターの中核機能の一つでもあり、地域社会の障害者の持続的な経済的自立を支援しています。さらに、企業は障害の種類と程度を考慮し、能力と就労意欲のある障害者に対して差別することなく、平等な雇用機会を確保する必要があります。

クアンチ省保健省児童社会保障局長のグエン・ティ・キム・オアン氏によると、障害者の雇用機会を創出するためには、企業は障害者を積極的に採用し、持続可能な開発への投資と捉える必要があるという。関係者は、障害者と企業をつなぐ就職フェアやフォーラムの開催を増やすべきだ。政府は引き続き注視し、手続きの簡素化、土地や障害者向け融資の支援、国際機関やプロジェクトによる職業訓練や技術支援、障害者の新たな生計手段の創出に尽力していく。

出典: https://baotintuc.vn/xa-hoi/thao-go-rao-can-ve-co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-khuet-tat-20251009134713211.htm