グエン・ハン氏は、このリコールは正しいのかと尋ねた。企業は労働者を支援するために何をすべきでしょうか?
この問題に関して、ベトナム社会保障局は次のように回答しています。
2015年6月22日付国会決議第93/2015/QH13号第1条第1項、および2014年社会保険法の強制社会保険に関する条項を詳細に規定した2015年11月11日付政府法令第115/2015/ND-CP号第8条第1項b項には、次のように規定されている。退職後1年が経過し、強制社会保険に加入したが、20年間社会保険料を支払っておらず、引き続き社会保険料を支払っていないが請求がある場合は、1回限りの社会保険給付を受ける権利がある。
従業員が社会保険の一時金を受給した後、同月に就職して社会保険料を納付する場合について、労働・傷病兵・社会省は2024年9月19日付正式通達第4390/BLDTBXH-VBHXH号で、具体的には以下のとおり指針を示した。規定に従って社会保険の一時金が受給された後、従業員が就職して社会保険料を納付する場合は、国会決議第93/2015/QH13号第1条第1項に規定されている社会保険の一時金受給条件には違反しない。
ハン氏から提供された情報によると、従業員が一時社会保険を受け取る期限は2024年8月5日であり、その後労働契約を締結して就業し、2024年8月10日（一時社会保険の受け取り期限後）から社会保険料を納付する。上記の公式通報第4390/BLDTBXH-VBHXH号の指導と比較すると、当該従業員は、国会の2015年6月22日付決議第93/2015/QH13号第1条第1項に規定されている一時社会保険給付の受給条件に違反していませんでした。
そのため、ハンさんの質問の場合、会社は従業員に対し、一時金の社会保険給付を受けている社会保険機関に連絡し、労働契約書を提出して精算するように指示しました。
政府.vn
出典: https://baochinhphu.vn/the-nao-bi-coi-vi-pham-dieu-kien-huong-bhxh-mot-lan-102250421104533759.htm
コメント (0)