労働市場は活況を呈している

ディン・フイ・タンさん（ノクアン郡）は、2022年半ばに会社の経営難により退職し、職業訓練に転向しました。2023年初頭、タンさんは結婚し、妻の出産も控えていたため、経済的な生活は厳しくなりました。出産を控えた妻の面倒を見るための環境を整えるため、タンさんは9月上旬に開催された就職フェアに応募しました。以前勤めていたMCネクスビナ株式会社（フックソン工業団地）の求人募集を目にするや否や、タンさんはためらうことなく面接の機会を求めました。

「以前はMCネクスビナ株式会社の検査部門で働いていましたが、受注難のため退職せざるを得ませんでした。ところが、驚くべきことに、短期間で会社は力強く回復し、従業員に新たな雇用機会を与えてくれました。仕事内容はすでに把握しているので、面接を申し込んで、ここで働く機会を得るつもりです。福利厚生も充実しており、長く勤めたいと思っています」とタン氏は語った。

MC NexVina株式会社の代表者は次のように述べています。「2022年は国際市場の縮小により、当社にとって厳しい年となりました。受注が不足し、多くの従業員が解雇の危機に瀕しています。しかし、2023年に入ってからは状況が大幅に改善し、特に2023年半ばから現在までに生産は回復しました。人員不足を補うために、また同時に生産・事業拡大のニーズに応えるために、大量の従業員を採用する必要性が生じています。」

省雇用サービスセンター主催の求人フェアにおいて、MCネクスビナ株式会社は、韓国語通訳、プログラマー、工作機械設計者、回路設計者など、数十名の優秀な人材を募集しました。特に、要件が厳しくない製造業の職種については、200名もの応募がありました。しかし、人材の採用は容易ではありません。多くの製造業や職種の回復により、人材獲得競争は困難になっています。

現在、Phoneix Garment Company（タムディエップ工業団地）には約1,000人の従業員がいます。困難な時期はまだ過ぎ去っていませんが、同社は受注増加のために様々な努力を重ね、従業員の雇用を確保し、月収600万～700万ドンを確保しています。

同社労働組合委員長のレ・ティ・トゥー氏は、「2022年上半期の輸出品数は約420万点でした。しかし、2023年上半期はわずか240万点強にとどまり、前年同期比43.7%減少しました。受注数は大幅に減少しましたが、当社は従業員の8時間労働を維持するために、引き続き様々な同期ソリューションの導入に努めています」と述べました。

したがって、同社は不採算の注文も含めすべての注文を受け入れ、生産や従業員の福利厚生に関係のないすべてのコストを最小限に抑え、削減しました。

そのため、従業員全員に1日8時間の勤務が保証されています。実際、同社は2023年第3四半期に、新規受注の進捗に対応するため、従業員の増員を計画しています。

労働市場は活況を呈している — 観光業とサービス業は、今日では労働需要が高い分野です。

受注不足により数ヶ月にわたり生産を停止し、従業員を解雇していたザーホアコミューン（ザーヴィエン地区）のティエンハ衣料輸出有限会社は、新たな受注に対応するため生産を再開した。しかし、従業員の確保が困難という矛盾を抱え、依然として生産は不可能となっている。

ティエン・ハー・ガーメント・エクスポート・カンパニー・リミテッドのファム・ティ・ハー取締役は、「当社は2019年から操業しており、約200人の現地労働者に雇用を創出しています。当社の輸出市場は米国です」と述べた。

近年、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響を受けながらも、同社の生産・経営状況は安定しており、ピーク時には月間25万点の製品を輸出し、従業員の月収は600万～800万ドンに達していました。しかし、2022年末から受注が激減し、生産に支障が生じ始め、従業員は労働時間を短縮せざるを得なくなりました。

2023年に入り、生産状況は極めて厳しくなり、輸出量は以前と比べて60%減少しました。受注が途絶えたため、会社は従業員全員を一時解雇せざるを得ませんでした。しかし、困難な状況が一時的に過ぎ去り、受注が回復すると、従業員は新たな仕事を見つけたり、転職したりしました。従業員の採用ができず、会社は引き続き一時的な生産停止を余儀なくされました。

ジャーヴィエン地区労働連盟のグエン・ティ・タン・フオン副会長は、「2023年初頭から地区労働連盟が管理する事業所および企業を対象に実施した調査によると、ジャー・フー輸出衣料有限会社、ティエン・ハ輸出衣料有限会社、チュン・タン衣料有限会社の3社の縫製企業で、企業が発注書に署名できなかったために約400人の労働者が職を失った」と述べた。こうした状況を受け、地区労働連盟は、労働者の採用を急ぐ企業に対し、労働者との連携、人材紹介、そして人材紹介を強化している。

2023年初頭以降、地区労働組合の「チャネル」を通じて、約300人の労働者が新たな職を見つけ、残りの労働者も適切な転勤先を見つけた。そのため、生産回復後の企業による労働者の再採用も容易になる。

現在、省内には6,200社を超える登録企業があり、従業員数は17万人を超えています。近年、企業による積極的かつ柔軟な対策や、州および省からの支援策により、依然として多くの困難や課題はあるものの、多くの企業が生産と事業の回復に向かっています。そのため、労働市場は大きく改善しています。

労働需要は、国内外の経済情勢に応じて、生産・事業分野ごとに異なる傾向があります。採用需要が高い分野は、観光業とサービス業です。衣料品や革靴など、これまで苦戦していた輸出業も、プラスの方向に変化しています。

2023年初頭以降、州全体では1万4000人以上の雇用が創出されたと推定されています。このうち数百人の失業者はカウンセリングを受け、新たな仕事に就くことができました。安定した仕事と収入は労働者の生活の質を向上させ、地域の社会保障の確保に大きく貢献しています。

文と写真：ダオ・ハン

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