2025年7月から施行される新しい社会保険法に基づく年金受給期間

2025年7月1日に発効する「社会保険法2024」では、強制社会保険に15年以上加入していた従業員は退職時に年金を受け取る権利があると規定されている。

女性労働者の月額年金は、社会保険料の基礎となる平均給与の 45% に相当し、これは 15 年間の社会保険料に相当し、その後は保険料の 1 年ごとに 2% が加算され、最大 75% になります。

男性労働者の場合、月額年金は社会保険料の基礎となる平均給与の 45% に相当し、これは 20 年間の社会保険料の納付に相当し、その後は納付年数が増えるごとに 2% が加算され、最大 75% になります。

男性従業員が社会保険料を納付した期間が15年以上20年未満の場合、年金月額は社会保険料納付期間15年に対応する社会保険料納付の基礎となる平均給与の40％に相当し、その後、納付期間が1年増えるごとに1％が加算されます。

内務省は、 2025年7月から施行される新しい社会保険法に基づく年金受給期間を規定する通達第12/2025/TT-BNV号を発行した。写真はイメージです。

従業員の年金受給時期については、社会保険法第69条の規定により、以下のように詳しく定められています。

退職時に社会保険の納付期間の条件を満たしていた従業員の年金受給期間は、規定の定年退職月の翌月から起算されます。従業員が定年退職後も引き続き就業し、社会保険の納付期間の条件を満たしている場合は、労働契約の終了または退職月の翌月から年金受給期間が起算されます。

労働能力の低下により年金受給資格を有する従業員が、年齢および社会保険の納付期間の要件を満たしている場合、年金受給資格日は労働能力の低下が認定された月の翌月から起算されます。従業員が所定の退職年齢に達する前に労働能力の低下が認定された場合、年金受給資格日は労働能力の低下が認定された月から起算されます。

生年月日が特定できない場合（生年または生年月日のみ記録されている場合）、年金受給開始時期は、所定の退職年齢に達した月の翌月から起算されます。従業員の年齢の確定は、政令第158/2025/ND-CP号第12条第2項の規定に従って行われます。

社会保険法第64条の規定に従って年金を受給し、社会保険料を納付した期間が15年以上20年未満の従業員が年金を受給できる最も早い時期は、社会保険法の発効日となります。

- 社会保険法第33条第7項に規定されている場合の退職金の受給期間は、残月分を全額支払った月の翌月から計算されます。

- 1995 年 1 月 1 日以前の公務員としての勤務期間を証明する書類原本がない場合、年金受給時期は社会保険庁の決算書類に記載されている年金受給時期となります。

出典：kinhtedothi

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出典: https://baotayninh.vn/thoi-diem-huong-luong-huu-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-moi-thuc-hien-tu-thang-7-2025-a192177.html