Xは、そのポリシーはユーザーの同意に基づいており、プラットフォームは安全性、セキュリティ、および身元確認の目的で生体認証情報を収集・使用すると主張しています。Fortuneによると、プラットフォームは生体認証情報の意味を明確に定義していませんが、一般的には顔認識、指紋認識、音声認識などの生物学的特徴を指します。
新しい規約では、同社はユーザーの学歴や職歴を含む個人プロフィールデータも保存する。イーロン・マスク氏のプラットフォームによると、この情報はユーザーの求人検索、雇用主による候補者探し、そしてより関連性の高い広告の表示に利用される。
これは、現在ベータ版で認証済みの組織向けに提供されている採用ツール「X Hiring」への道を開くものとなるかもしれません。5月には、イーロン・マスク氏が人材採用スタートアップのLaskieを買収しました。これは、Xをこのアメリカの億万長者のスーパーアプリへと進化させるための一歩と捉えることができます。
X は、ユーザーがいつでも自分のデータにアクセスしたり、削除したり、データ設定を変更したりできることを示します。
7月、Xがユーザーの同意なしに生体認証データを保存していたとして集団訴訟が提起されました。原告側は、イーロン・マスク氏のプラットフォームが、Xにアップロードされた顔写真から個人情報を収集・保存していたと主張しました。
生体認証データの収集は、国民のプライバシーへの懸念から、常に議論の的となってきました。クレジットカード番号や社会保障番号は漏洩すれば改ざんされる可能性がありますが、生体認証情報は改ざんされることはありません。
デジタル企業Succeed Digitalの創設者ブラッド・スミス氏は、ユーザーの生体認証、職業、教育データを保存することは、良い影響と悪い影響の両方をもたらす可能性があると主張している。
例えば、指紋認証や顔認証は、より安全で便利なユーザー認証を可能にします。さらに、学歴や職業に関するデータは、就職活動の効率化に役立ちます。しかし、これらのデータの保管には多くのリスクが伴います。Xはこれらのデータを安全に保つ責任がありますが、その安全性を保証するものではありません。
スミス氏は、企業や政府がユーザーの同意なしにこの情報を監視目的で悪用する可能性があり、学歴や職歴の保存が意図せず差別的な慣行につながる可能性があると説明した。アルゴリズムはこれらのデータを利用して意思決定を行い、採用における偏見を生み出し、人脈を構築する可能性がある。
NVIDIAの元エンジニア兼研究者であるヤコポ・パンタレオーニ氏は、今回の新たなポリシー変更についてはるかに悲観的な見方を示している。彼は、生体認証データの収集計画は危険な前例となると警告している。こうしたマーカーの利用が広がれば、ユーザーがオンラインで匿名性を維持できなくなるシステムが確立され、オンラインプライバシーの概念が損なわれる可能性があると主張している。
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