国防と建設のあらゆる段階において、幹部と党員、特に主要幹部に模範を示すことが必要である。「機構合理化革命」には、勇気と私利私欲の犠牲の精神が欠かせません。
現在、スリムで強固、効率的で、効果的かつ効率的な組織機構を構築するには、まず党委員会、政府、祖国戦線、各レベルの大衆組織の指導者を筆頭に、全党と全 政治システムに大きな決意が必要です。
それは、この革命が、多くの地域、集団、個人、労働者の思想の実際的利益という非常にデリケートな問題にかかわるからである。
新たな革命期の要請と課題に応える、真に合理化された政治システムを構築するという課題は、第9回、第12回、第13回党大会の文書に明記されている。特に注目すべきは、2017年10月25日付の第12期中央執行委員会による政治システムの革新と再編に関する決議第18-NQ/TWである。
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しかし、その決意と現実の間には大きな隔たりがある。ト・ラム書記長の評価によると、現在の組織機構の配置は同期性や包括性に欠け、給与体系の合理化と組織再編が連携されていない。そのため、政治システムの組織機構は依然として煩雑で、階層や焦点が多岐にわたる。業務の有効性と効率性は要求や課題を満たしていない。多くの機関や部署間の機能、任務、権限、組織、そして業務関係は明確ではなく、依然として重複している。
なぜそうなるのでしょうか？2024年12月24日付のベトナム通信社は次のように論評しています。「このような状況に至る理由は数多くありますが、個人的な利益や小規模な集団的利益の引き寄せもその一つです。一部の個人や組織は、給与体系の合理化や政治体制の再構築といった一般的な政策を、『自分には影響しない』『部隊には影響しない』と思えば熱心に支持するかもしれません。しかし、彼らが『関与』せざるを得なくなると、事態は変化する可能性があります。」
幹部、党員、そして各レベルの主要指導者でさえ、所属部隊の統合や解散が計画され、業務や立場に大きな影響が出ている状況では、「思考」を抱かずにはいられません。共通の利益のために個人的な思考を克服するには、綿密な思考力、強い決意、そして個人的利益と小集団的利益を犠牲にする勇気が必要です。
現在、各レベルの幹部、党員、指導者が、機構の合理化のために自ら職を辞する事例が相次いでいる。地方からは明るいニュースが続々と流れている。ゲアン省では数百人の幹部が機構の合理化のために自主的に早期退職した。ハティン省農業農村開発局では、合併を円滑に進めるため、100人近くの幹部が早期退職を申請している。タインホア省労働傷病兵社会局では27人の幹部が早期退職を志願した。
クアンニン、タイグエン、イエンバイ、タンホア、クアンビンなどの各省で早期退職した党員や幹部の中には、省党執行委員、労働・傷病兵・社会局長、省党常務委員、省党委員会宣伝部副部長、クアンビン観光局長など重要なポストに就いている者もいる。中には、規定の4年、5年、さらには10年近くも早く勤め上げた同志たちもいる。
クアンビン省観光局長のグエン・ゴック・クイ氏は、2028年12月までの「労働時間基金」を持っている。同氏は「若くて有能な職員に成長の機会を与えるために、早期退職したい」と語った。
タンホア省労働傷病兵社会局傘下の社会福祉サービスセンター副所長、トラン・ヴィエット・ティ氏は、「享受年齢」に達するまであと10年近くある。彼はこう誓った。「幹部として、そして党員として、私は模範を示さなければなりません。省内外を問わず、これからも努力を続けます。」
上述の各レベルの幹部、党員、主要な指導者らが示した模範は、「再編」の対象となる人々の心理に大きな影響を与え、機構の整理と合理化にとってより好ましい条件を作り出している。
現実は、戦時には戦時特有の困難があり、平時には平時特有の複雑さがあり、「蜂起の時代」もまた多くの課題に直面していることを示しています。2012年6月7日付規則第101-QD/TW号の精神に則り、幹部と党員の開拓精神はいかなる時も求められています。
第101条「幹部及び党員、特に各レベルの主要指導者に対する模範となる責任について」は、以下のことを規定している。ベトナム共産党の幹部及び党員は皆、ホー・チ・ミンの道徳的模範を積極的に学び、従わなければならない。幹部の地位が高いほど、党の方針と政策、国家の政策と法律の実施、普及、擁護において模範的であり、党、国家、そして人民の共通の利益のために個人的な利益を犠牲にする覚悟がなければならない。
VNA/ティン・トゥック新聞によると
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出典: https://www.baoquangbinh.vn/chinh-tri/202502/tinh-gon-bo-may-can-nhieu-tam-guong-mo-duong-2224310/
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