ホーチミン市：職員、公務員、公務員全員を見直し、適切な職務を整理・割り当てる

ゴヴァップ地区第1区人民委員会で行政手続きを行う人々

ホーチミン市人民委員会の委員長は、各機関、部署、地方自治体に対し、幹部、公務員、公務員（総称して幹部）のチーム全体を重点的に検討し、幹部をその資格、能力、職務要件に適した職務に配置して配置するよう指示しました。機関や部署に余剰の幹部、公務員、公務員がいる限り、人員不足に陥ってはならない。

健康で、優れた資質と倫理観を持つ人が優先されます。十分な専門資格、優れた労働能力、仕事における多くの業績、集団への多くの貢献、および機関またはユニットの共通タスクの実施結果を持っていること。健康状態が優れず、能力が限られ、威信が低下し、タスクの要件を満たすことができない人を確認して、組織から削除します。

機関、部署、地方は、適切な人員を配置し、活用するための計画を策定し、主務官庁の組織と機構の再編に関する決定の発効日から5年以内に、「人員削減のため、国家予算から給与を受け取る公務員と公務員を少なくとも20％削減する」という目標と、「規則に従って再編された後の政治システムの機関、組織、部署のリーダー、管理者の数、幹部、公務員、公務員、労働者の数」を確実に実現しなければならない。

ホーチミン市人民委員会委員長は、所管当局から具体的な指示があるまで公務員採用試験の停止措置を厳格に実施するよう要請した。同時に、機関、部署、地方が手続きを実施中だがまだ決定が出ていないケースも含め、公務員（非公務員）の受け入れを一時停止する。市党委員会常務委員会が管理する案件については、市レベルの主務官庁から特に通知、指示があった場合にのみ、公務員受入れ手続きを検討し、実行する。

ホーチミン市はまた、国家により経常経費が保証されている公務員機関、経常経費の一部が保証されている公務員機関、規定に従って機構の再編・組織化を行っている公務員機関における公務員の採用（公務員試験および入学を含む）を一時的に停止する。機関、部署、地方自治体がプロセスを実施しているものの、まだ決定を下していないケースも含まれます。

ホーチミン市人民委員会委員長は、結論第128-KL/TW号に従い、あらゆるレベルの指導的立場および管理職の候補者の計画、動員、交代、任命、強化、補充、紹介を一時的に停止する政策を厳格に実施するよう要請した。任命手続きが進行中だが決定がまだ出されていない場合も含む。

ホーチミン市人民委員会委員長はまた、市の政治システムの組織と機構の配置を実施するにあたり、政令第111/2022/ND-CP号に従って労働契約の締結を指示した。したがって、サポートおよびサービス業務を遂行するための契約を締結するためのあらゆるレベルの組織機構と管理ユニットの配置と合理化を実施する際、余剰人的資源を検討、配置、割り当てるため、政令第111/2022/ND-CP号に従って新しい労働契約の締結を一時的に停止します。

機関及び部署は、組織及び機構の合理化、公共資産の有効な管理及び使用の確保、並びに国家予算の使用における汚職及び浪費の防止及びこれらに対抗するという要件に従って、支援業務を遂行するために契約労働者を使用する必要性を検討し、評価するものとする。機関またはユニットの長は、実際の状況に基づいて、現在働いている人や他の機関またはユニット（ある場合）から派遣されている人のために労働契約を手配して引き続き締結することを決定し、規定に従って署名する責任を負います。

専門技術業務の契約については、2024年9月5日付公務員採用に関する法規制の審査および実施の強化に関する公式文書第5178/UBND-VX号第1項に記載されているように、機関および部署は、公務員の採用および専門技術業務の契約締結に関するホーチミン市人民委員会の指示を厳格に実施する必要があります。

ホーチミン市人民委員会委員長は、各機関、部署、地方に対し、政治局の結論第126-KL/TW、結論第127-KL/TW、結論第128-KL/TWおよびホーチミン市党委員会常務委員会の指示を厳格に実施するよう、定期的に各機関、部署、および管理権限下にあるすべての幹部、公務員、公務員、労働者に周知徹底するよう要請した。結論第128-KL/TW号に従い、幹部、公務員、公務員の募集、任命、計画、動員、転勤、受け入れ、ローテーションを一時停止する政策を厳格に実施する。

出典: https://ttbc-hcm.gov.vn/tphcm-ra-soat-tong-the-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-de-sap-xep-bo-tri-viec-lam-phu-hop-1018693.html