キンテドティ - この会議は、中央委員会の方針と指示を更新して、行政改革（AR）に取り組んでいる幹部、公務員、公務員のチームに必要な知識とスキルを身につけさせ、同時に、地域と部署でPARの活動に参加しているすべての幹部、公務員、公務員に広く普及させることを目的とします。
今朝11月19日午前、行政改革部（ 内務省）は各省・中央直轄市の内務部と連携し、主要橋梁から63省・中央直轄市の149の橋梁を結び、行政改革（AR）に関するオンライン研修会議を開催した。
橋渡し地点に出席する代表者は、地区およびコミューンレベルの部、支部、セクター、および人民委員会の行政改革業務を担当するリーダーと公務員です。
この中で、ハノイ橋渡し地点はハノイ郵便局本部（ホアンキエム地区）に設置され、100名を超える代表者が出席した。
一日かけて開催された会議では、代表団は、内務省行政改革局の主任専門家であるフォン・ドアン・フン氏とブイ・ヴァン・クエット氏による、行政改革指数の向上と行政改革実施能力に関する解決策の発表を聴講した。国立行政学院行政科学部のフォン・ティ・フォン・ラン氏は、「規律の強化、行政規律の強化、そして現代における公務員と公務員の公務遂行における責任回避と責任回避の克服」というテーマで講演を行った。
また、研修会議では、ハノイ、 ヴィンフック、ハイフォン、カインホアなどのいくつかの地方の代表者が、それぞれの地方で行政改革の課題を実施するモデルや取り組みを紹介しました。
会議で演説したファム・ミン・フン内務省行政改革局長は、これは非常に大規模な会議であり、2021年から2030年までの国家行政改革マスタープログラムが幹部、公務員、公務員のチームの構築（CBCCVC）を主要課題として検討している現在の時期の行政改革作業にとって実際的な意義を持つと断言した。
この任務を遂行するため、各省・市は毎年、職員の研修と育成を強化してきました。政府の規定に基づき、ベトナムにおける行政改革と国際統合の推進という文脈において、職員の業務遂行能力とスキルの向上を図るため、現在、多種多様な研修と育成が実施されています。
ファム・ミン・フン氏によると、よく行われる研修の種類としては、公務員の階級別研修、公務員の職位別研修、任用前研修、職務別研修、公務員の専門スキル向上研修などがあるとのこと。この研修コースは、行政改革に携わる公務員を対象とした職務別研修の一種である。
「会議における研修内容は、政府がこれまで体系化し、実施してきた行政改革に関する知識、技能、情報を補完し、更新することを目的としています。発布された法文書体系に加え、中央政府および政府からの多くの指示や指針が毎年追加され、国内の行政改革の実情に密接に追従しています。したがって、この会議は、中央政府の指示や指針を更新し、職員が行政改革に関する助言業務に従事するために必要な知識と技能を身に付け、同時に、地方および部署で行政改革業務に携わるすべての職員と公務員にシステムを広く普及させるために開催されます」と行政改革局長は断言しました。
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出典: https://kinhtedothi.vn/trang-bi-ky-nang-can-thiet-cho-cac-can-bo-tham-muu-cai-cach-hanh-chinh.html
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