国家賃金評議会は政府に対し、7月1日から企業における地域最低賃金を月6％、平均23万8000ドン引き上げることを提案した。
6%の引き上げは、2023年に2回の交渉を経て、全国賃金評議会の16名のメンバーによって合意されました。この水準は、2023年の労働市場とGDPの状況に基づいています。予想ほど明るい見通しではありませんが、平均して毎月18,300社以上の新規事業が設立され、市場への復帰を果たしました。これは撤退数を上回っています。翌四半期の事業受注は前四半期を上回りました。
提案されている月額最低賃金の引き上げ額は、地域によって20万～28万ドンです。承認されれば、地域1では496万ドン、地域2では441万ドン、地域3では386万ドン、地域4では345万ドンに引き上げられます。現在の各地域の最低賃金は325万～468万ドンです。
最低賃金（時給）は6%引き上げられ、16,600ドンから23,800ドンの範囲となります。具体的には、地域1は23,800ドン、地域2は21,200ドン、地域3は18,600ドン、地域4は16,600ドンとなります。
タイグエンの衣料品企業労働者の勤務シフト。写真：ゴック・タン
全国賃金評議会は、公共部門の賃金改革と足並みを揃え、企業が十分な財務準備期間を確保できるよう、7月1日からの引き上げを提案しました。承認されれば、新型コロナウイルス感染症の影響を受けて2022年7月1日に調整が行われた後、4年間で2度目の7月上旬の地域別最低賃金の引き上げとなります。過去10年間、地域別最低賃金は通常1月1日に引き上げられてきました。
2023年の統計によると、ベトナムの労働者の平均収入は月額710万VNDに達し、2022年の同時期と比較して459,000VND（6.9％）増加しました。今年の最後の3か月間で、休職および失業中の労働者の数は2023年第3四半期と比較して引き続き減少しました。そのうち、失業者数は85,000人で、約33,000人の減少でした。休職および失業中の労働者の数は77,800人で、187,000人以上の減少でした。
ホン・チウ
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