ベトナム石炭鉱物大学は、豊かで美しいクアンニン省の建設に貢献できる人材を育成しています。

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ベトナム国立石炭鉱物専門学校（TKV）は、2014年10月9日に、ヒュー・ギ鉱業専門学校（ビナコミン）、ホン・カム鉱業専門学校（ビナコミン）、ベト・バク工業専門学校（ビナコミン）の3校を統合して設立されました。学校の本部は、ハロン市、カムファ市、モンカイ市、ウオンビ市（クアンニン省）、タイグエン市（タイグエン省）にあります。

ベトナム鉱物鉱山大学は、豊かで美しいクアンニン省の建設に貢献できる人材を育成しています。写真1 — クアンニン省ハロン市ホンハイ区にあるベトナム石炭鉱物大学の本部。

合併と再編以来、本校は大きな進歩を遂げてきました。現在、本校には5つの訓練支部（カムファ、ホアンボ、ヒューギ、モンカイ、ベトバク訓練支部を含む）と3つのセンター（入学・就職紹介センター、ホンカム訓練協力センター、運転免許教習・試験センター）があり、コンパクトで柔軟性が高く、適応力の高い組織構造と、ますます効率的な運営体制が整えられており、学校党委員会の指導的役割と、職員、教師、そして労働者の団結と努力が明確に示されています。

当校は、鉱業、鉱山設備の操作と修理、機械工学、産業電気、民間電気、発電所の操作、食品加工、観光とサービス、継続教育システムにおける高校文化訓練（職業訓練と組み合わせ）、道路自動車運転者訓練など、113の職業を訓練する権限を国から付与されています。現在、当校の留学生は25,000人を超えています。

ベトナム鉱物鉱山大学は、豊かで美しいクアンニン省の建設に貢献できる人材を育成しています。写真2 — 2021-2022年度ベトナム石炭鉱物大学の開校式。

この任務を成功させるため、本校は常に入学者確保に最優先で取り組んでおり、この目標は常に計画を上回る成果を上げています（毎年1万人以上の学生が入学）。鉱業グループに属する職種（地下鉱山工学、地下鉱山建設工学、地下鉱山電気機械工学）はすべて、国家職業技能品質基準を満たすように訓練されています。学生の100%が卒業試験および国家職業技能評価の訓練と準備を受けており、そのうち99.2%が合格し、国家職業技能評価基準を満たしています。

学校委員会の職業訓練・教育における循環型訓練市場の構築政策を実践し、2017年よりクアンニン省より継続教育システム（高等学校教育と職業訓練を組み合わせたもの）の訓練実施の正式認可を取得しました。これまでに3つの卒業コースを開設し、高校卒業率は100%を達成しています。3つのコース全てにおいて、訓練の質と卒業率においてクアンニン省の継続教育セクターをリードしています。

ベトナム鉱物鉱山大学は、豊かで美しいクアンニン省の建設に貢献できる人材を育成しています。写真3 — ベトナム石炭鉱物大学の学生の授業時間。

これは、学校指導者の強い決意、そして教師たちの熱意、責任感、そして高い専門性によって、人々が安心して子供たちを教育、育成、訓練に送り出せる信頼できる学校へと築き上げられた証です。特に、このGDTXシステムの生徒は皆、困難な状況にある省内の労働者や少数民族の子供たちで、高校入学試験に合格できなかった人々です。

2015年から現在までに、本校は18万2千人を超える優秀な労働者を育成し、全国の石炭産業および企業に人材を供給してきました。また、1,600人を超える教師の職業スキル研修と評価を実施し、8万7,900人を超える企業従業員の職業スキル評価を実施しました。さらに、約11万1千人の労働者に対し、労働安全衛生法の実施に関する指導と研修を行いました。さらに、企業との直接契約に基づき、毎年7千人を超える労働者を育成・派遣しています。

ベトナム鉱物鉱山大学は、豊かで美しいクアンニン省の建設に貢献できる人材を育成しています。写真4 — ベトナム石炭鉱物大学の学生による地下炭鉱での実習。

特に、訓練を受けた学生（地下採掘、自動車技術、溶接、機械工学など）は全員、石炭産業の企業に受け入れられ、卒業後すぐに高収入を得ています。他の職業を学んでいる学生の95％も、卒業試験合格後3か月以内に就職するか、学校から仕事を紹介されています。

学校党委員会書記で校長のグエン・クオック・トゥアン博士によると、現在の成功は主に、学校党委員会が党の包括的な指導的役割を促進し、全国の潜在的地区の鉱夫の募集と訓練の調整に関する規則に署名して実施を組織する、優秀な学生、就労日数、高収入を募集するためのクラブ活動を強化する、管理と運営における権利、責任、積極的なメカニズムに関連する各ユニットと個人に入学目標を割り当てるなどの解決策を効果的に実施したという事実によるものです。

ベトナム鉱物鉱山大学は、豊かで美しいクアンニン省の建設に貢献できる人材を育成しています。写真5 — 学校とハザン省およびカオバン省の地区との間の調整規則の実施状況を検討するための会議。

北部、中部、中部高原のほとんどの省・市における採用システムの構築と強化に重点的に取り組みました。これにより、31の地区と調整規則を締結し、全国63省・市から44の民族グループに属する3万人以上の炭鉱労働者を採用・訓練し、炭鉱業の技能習得とクアンニン省の石炭産業における長期就労を実現しました。

学校は、訓練業務において、鉱山労働者の訓練、ベトナム国営石炭鉱物産業グループ（TKV）の補助職の訓練、運転手の訓練、社会が必要とするその他の職種の訓練という4つの主要な柱を明確に定めています。そこから、上記4つの柱の実施を満たすのに適した近代的な施設の建設に投資することに重点が置かれ、毎年TKVのニーズを満たす4,500～5,000人の鉱山労働者の入学と訓練を確保することに重点が置かれています。