電気大学は卒業後の学生の「経験」の問題を解決します

最近、電気大学が主催したセミナー「学校と企業をつなぐ：実践に結びついた研修」では、学生や企業の懸念を部分的に解決する有益な情報が提供されました。

実践に結びついたトレーニング

デジタル時代の労働市場の需要の高まりと、環境に優しく持続可能な経済発展の潮流に直面して、質の高い人材は企業の成長戦略において決定的な役割を果たしています。こうした状況において、電気大学は、学生が卒業時に最高の準備を整えられるよう、理論と実践を組み合わせる方向でトレーニングの質を向上させるための多くのソリューションを実施してきました。
そのため、本校では定期的に企業の専門家を招き、最新の情報や技術を提供することで講師と学生の資質向上に努めています。

同時に、研修協力を実施するにあたり、企業のニーズや要望を把握し、企業の具体的な要件を満たす成果基準を構築します。また、連携内容に関する研修プログラムの改善に向け、企業からの意見を収集するプロセスやワークショップも積極的に実施しています。

セミナーでは、企業が採用プロセスにおけるニーズや要件、在学生からの反応レベルについて共有しました。
MobiFoneハノイ2、MobiFoneサービスカンパニー第1地区の副社長、Trinh Khac Thang氏は次のように述べています。「Mobifoneは最高の労働環境を持つ企業トップ100にランクインしており、毎年多くの新入生を採用しています。その中には電気大学からの学生も多く含まれています。学生の多くは専門知識を身につけ、自信を持っています。これは、現在の大学、特に電気大学が、理論と実践を組み合わせた非常に体系的な研修プログラムを備えていることを証明しています。これにより、学生は卒業前に実践的な経験を積むことができます。」

しかし、タン氏によれば、新卒者には経験不足など依然として多くの限界がある。多くの学生は、環境にすぐに慣れ、各企業の文化に溶け込むためのコミュニケーションスキルがまだ不足しています。

そのため、タン氏は、学校が企業とのつながりを深め、学生が企業でより長くインターンシップをし、交流や経験の機会を得て、より多くのスキルを実践し、より多くの経験を積めるようにすることで、この問題を解決することに重点を置く必要があると考えています。

電力大学の多くの学生が「EPUのジョブフェア2025」に参加しました。写真: ダオ・カン

また、アジアサン投資株式会社のマーケットディレクター、グエン・ヴィエット・フオン氏によると、企業は候補者を評価する際に経験に基づいて評価するとのこと。スキル、専門的能力;態度。
これら 3 つの要素のうち、スキルと専門能力は、学校が学生に確実に十分に身につけさせるものです。経験は何年もかけて練習しなければなりません。仕事と集団に対する姿勢は、生徒がユニット内で生き残り、成長できるかどうかを決定する重要な要素の 1 つです。

フォン氏は次のように断言しました。「進歩的で学ぶ意欲を持つことに加え、学生は批判的思考力を鍛え、自分の意見が集団にとって有益な良いアイデアであるかどうかを守る必要があります。さらに、常に前向きに考え、同僚から学び、どんな部署や企業に所属してもカルチャーショックを受けないようにしてください。」

企業との協力ネットワークの拡大

セミナーでは、電気大学の副学長兼准教授であるグエン・ル・クオン博士が次のように断言しました。「大学は常に企業とのつながりを重視しており、これを最重要かつ重要な任務と考えている。」本校は常に企業とのつながりと協力のネットワークを拡大することに重点を置いており、企業に本校の研修計画への深い参加を呼びかけています。研修プログラムの構築から、企業のニーズに合わせた研修プログラムの開発まで、学生の在学中に、ビジネスマンやエンジニアを教育に参加させる。

「本校は、企業と学生が抱える経験やスキルに関する問題や懸念を、企業とともに解決していきたいと考えています。

さらに、学校は研修活動に役立つ施設の建設においても企業と協力したいと考えています。ビジネスリソースを活用して、学生に実践的な経験を積む機会を提供します。
今後、同校は学生がより早く、より長くビジネスに参加できるようにすることを目指してビジネスセメスターを編成する予定だ」とクオン氏は断言した。

電気大学コミュニケーション・企業関係センター所長、理学修士。 Do Huu Che氏がセミナーで共有しました。写真: ダオ・カン

電気大学での実践に密接に関連した研修業務を重視し、電気大学コミュニケーション・ビジネス関係センター所長、理学修士。ド・フー・チェ氏は次のように述べた。「学校と企業をつなぐ中核として、コミュニケーション・ビジネス関係センターは、学生が実践的な環境にアクセスできるようサポートするための実践的な活動を数多く実施してきました。」典型的には、カンファレンス、入学コンサルティング、キャリアガイダンス、就職フェアなどを通じて行われます。これらは、学生のスキルを訓練し、学生が在学中から現実を体験し、実践し、仕事をするための条件を整えるための活動です。

EPUのジョブフェア2025で、学生たちがビジネスブースでアドバイスを受けている。写真：ダオ・カン

「EPUジョブフェア2025」もEPUの年間大規模イベントの一つで、多くの学生が参加しています。今年のフェスティバルには、エネルギー（電力）、情報技術、制御工学および自動化、金融（銀行）、電子商取引、物流などの主要分野の大手企業約 30 社が集まります。企業は数百もの魅力的な就職やインターンシップの機会を提供するだけでなく、イベントで直接学生と面接し、採用活動も行います。

電気大学の大多数の学生によると、就職フェアイベントは、採用ニーズ、各職種の要件など、多くの企業についての理解を広げる機会を学生に与えるのに役立ったとのことです。特徴、ビジネス環境。多くの学生は、いくつかのビジネスブースで相談した後、出願を選択しました。多くの学生は学校の就職フェアですぐに採用されました。

「総合的な教育、強固な基盤、持続可能な未来」という理念を掲げ、ベトナム有数の応用大学となることを目標に、電気大学は包括的な自治モデルの下で運営され、国際教育に統合されています。多くの科学研究成果は、党、政府、商工省の経済社会発展の政策と方向性に厳密に従うという実際的な要件を満たしています。

桃色の風景

出典: https://daibieunhandan.vn/truong-dai-hoc-dien-luc-giai-quyet-van-de-kinh-nghiem-cho-sinh-vien-khi-ra-truong-post411705.html