フエ市党委員会副書記兼フエ市ベトナム祖国戦線委員会委員長のグエン・チ・タイ同志は、優れた功績を挙げた団体に表彰状と感謝状を授与した。

会議に出席し、進行役を務めたのは、グエン・チ・タイ市党委員会副書記兼ベトナム祖国戦線委員会委員長、グエン・ヴァン・マン市党委員会委員兼市人民委員会副委員長、各部署、機関、企業の幹部、そして多数の労働組合員と労働者であった。

この10年間で、労働者の生活には大きな変化がもたらされた。

ホーチミン市党委員会副書記兼ベトナム祖国戦線委員会委員長のグエン・チ・タイ氏は、「5月1日の国際労働デーは、労働者階級の役割を称える機会であるだけでなく、労働者の正当な権利と利益を守り、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築するという、あらゆるレベルと部門の責任を思い起こさせる機会でもある」と述べた。

指令第52-CT/TW号の施行から10年が経過し、フエ​​市の労働者運動と労働組合活動は多くの前向きな変化を遂げ、ますます深化している。法的情報の普及が強化され、工業地帯の労働者のほぼ99%が時折情報にアクセスできるようになった。文化・スポーツ活動には90%以上の労働者が参加し、健全で結束の強い生活環境の形成に貢献している。

パンデミックや経済変動といった困難な時期においても、これらの活動は維持され、労働者の約89%が法律教育を受け、82%以上が文化・スポーツ活動に参加しました。これは、労働者の精神的な幸福を気遣う労働組合の回復力と柔軟性を示すものです。

市人民委員会のグエン・ヴァン・マン副委員長が、市労働組合連合会に模範旗を贈呈した。

労働者向けの文化・福祉施設への投資は継続されている。市労働文化センターは模範的な活動拠点となり、「労働組合シェルター」プログラムは総額75億ベトナムドン以上を投じて267戸の住宅の建設・改修を支援し、労働者資本支援基金は626件のプロジェクトを支援し、6,400人以上の労働者の雇用を創出した。

「これらの成果は、労働者の物質的・精神的生活の向上に貢献するだけでなく、新時代におけるフエ市の企業を支援し、より強力な労働力を構築する上での労働組合の役割を改めて示すものです」と、フエ市党委員会副書記兼ベトナム祖国戦線委員会委員長のグエン・チ・タイ氏は述べた。

企業は協力し合い、労働組合は支援の源となる。

草の根レベルでの議論は、労働者のケアにおける企業と労働組合の連携の有効性をさらに明確にした。従業員約1,200人を擁する衣料品製造会社MSV社の草の根労働組合は、労働者の実際のニーズに密接に対応し、労働者の精神的な健康をケアするための体系的な活動を実施している。多くの文化、芸術、スポーツプログラムや、優秀な労働者の表彰が定期的に行われ、友好的で結束の強い職場環境の構築に貢献している。特に、毎年恒例の年末祝賀会は、労働者自身が企画・出演する芸術公演を伴い、総予算約10億ベトナムドンをかけて、多くの組合員が参加する盛大なイベントとなっている。

MSV株式会社の労働組合委員長であるレ・クイ・ホアン氏によると、従業員は注目と配慮を受けることで、「優秀労働者、創造的労働者」コンテストへの参加意欲が高まっている。例としては、組合員のズオン・ズイ・テ・タイによる布地検査機の発明などが挙げられる。 労働組合員であるタ・クアン・フイ氏による化学物質流出警報・監視システムの構想は、企業にとって実質的な価値をもたらす。

「労働者の精神的な健康が適切に配慮されると、彼らはより効率的に働くだけでなく、長期的に会社への忠誠心も維持します。だからこそ、私たちの労働組合執行委員会は常に、組合員や労働者の精神的な健康に配慮するよう雇用主と交渉し、助言することに重点を置いているのです」とホアン氏は語った。

市労働組合連合会は、組合員や労働者のためのレクリエーション活動を企画している。

キムソラ株式会社フエ支店の草の根労働組合も、従業員を大切にする模範的な存在です。現在、同社には組立ラインで働く女性従業員185名を含む206名の従業員がいます。2017年から2026年の期間、同社は安定した雇用を維持し、平均収入は1人当たり月490万ベトナムドンから710万ベトナムドンに増加しました。従業員の100%が保険に加入しており、未払い債務はありません。

労働者を開発の中心に据える。

成果に加えて、市の指導者たちは、一部の労働者の生活環境の困難さ、社会保険の滞納が続いていること、文化施設がニーズを十分に満たしていないことなど、いくつかの限界点も率直に指摘した。フエ市党委員会副書記兼ベトナム祖国戦線委員会委員長のグエン・チ・タイ氏は、あらゆるレベルの労働組合が活動の内容と方法を革新し続け、草の根レベルに重点を置き、文化施設の建設を促進し、文化スポーツ活動を強化し、労働者の物質的生活と精神的生活への配慮を密接に組み合わせるべきだと提言した。

同時に、企業は人的要因にもっと注意を払い、従業員の幸福を持続可能な発展戦略の重要な要素として捉える必要がある。従業員自身も、積極的に学び、スキルを向上させ、前向きなライフスタイルを築き、会社への貢献意欲を維持する必要がある。

この機会に、市労働連合会は、2025年の模範運動を主導した卓越した功績が認められ、市人民委員会から模範旗を授与されました。同時に、組織委員会は、2016年から2026年の期間に労働者の文化的・精神的生活の維持・向上に尽力した20の優れた企業に表彰状を授与し、20の末端労働組合に功労賞を贈呈しました。

文・写真：ハイ・トゥアン

出典：https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/tu-chu-truong-den-chuyen-dong-thuc-tien-165021.html