社会保険法によれば、補足退職保険は、強制社会保険の退職制度を補完することを目的とした、市場原理に基づく任意加入型の保険である。雇用主、または雇用主と従業員双方からの拠出金によって基金を創設する仕組みを備えている。
これに基づき、政令では、補足退職保険の加入対象者は、社会保険法第2条に規定される強制社会保険に加入している雇用主および従業員であると定めている。これらの対象者は、退職基金を管理する企業が雇用主を通じて実施する補足退職保険に任意で加入することができる。
個人は、企業が従業員の退職金基金を管理して実施する補足退職保険制度に任意で加入することができます。補足退職保険の拠出額は、雇用主と従業員の間で任意に合意されます。
この政令は、労働管理上の要件および財政能力に基づき、雇用主は従業員と雇用主の間で補足退職保険への加入に関する書面による合意を作成し、その合意に従って従業員の補足退職保険料を拠出しなければならないことを明確に規定している。
補足退職保険基金への拠出金は、個人退職口座を通じて管理されます。雇用主が従業員に対して最低勤務期間を定める場合、その期間は5年を超えてはなりません。
社会保険法は、補足退職保険の原則を明確に規定しています。したがって、補足退職保険基金の運営は、透明性と公開性の原則を遵守し、投資が法令に準拠していることを確保しなければなりません。補足退職保険の給付額は、補足退職保険基金の投資活動によって市場原理に基づいて積み立てられた、給付時点における個人の退職口座残高に基づいて決定されます。
出典：https://hanoimoi.vn/tu-ngay-10-5-thuc-hien-bao-hiem-huu-tri-bo-sung-748103.html
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