多くの企業が社会保険料の支払いを滞納している
近年、労働者の正当な権利を保護するため、 ドンタップ省党委員会および人民委員会は、社会保険政策改革に関する中央政府の文書の実施を断固として指示し、2030年までの加入者育成目標を設定する計画を策定し、地域の実情に即した具体的な内容へと具体化してきた。
さらに、地方の指導者たちは、社会保険、健康保険、失業保険の拠出金の支払いの遅延状況を克服するために、各省庁、機関、およびあらゆるレベルの政府に対し、緊密に連携するよう定期的に促し、要求している。これは、保険政策の実施を、持続可能な社会経済発展における重要な政治的課題の一つとみなしているためである。
多少の改善は見られるものの、ドンタップ省における保険金支払いの遅延状況は依然として懸念材料である。
政府令90/2026/ND-CPによると、健康保険加入者のリストを60日以内に作成しなかった場合、またはリストが不完全な場合の罰金は、対象となる従業員の数に基づいて段階的に決定される。 違反者の数が10人未満の場合、罰金は200万～400万ベトナムドンとなり、影響を受ける労働者の数が500人以上1000人未満、または1000人以上の場合は、罰金は段階的に増加し、最高額の3000万～5000万ベトナムドンとなる。 この分類システムは、公平性を確保し、各企業が犯した違反の規模に見合った抑止効果をもたらすのに役立ちます。 さらに、この政令では、実際の保険料拠出額よりも低い給与を登録したり、管轄当局からの催告日から60日経過後に保険料の支払いを遅延または過少にしたりした場合、違反の程度に応じて100万～4500万ベトナムドンの罰金を科すことも規定している。 特に、違反した団体は、金銭的な罰金に加えて、延滞した金額と期間に応じて1日あたり0.03%の割合で計算された利息を加算した全額を返済するという是正措置も講じなければならない。 |
ドンタップ省の社会保険報告書によると、2026年3月末時点で、ドンタップ省の社会保険は2兆5270億ベトナムドン以上を徴収しており（計画の19.7%に達した）、
しかしながら、社会保険料、健康保険、失業保険料の滞納額は5410億ベトナムドンを超え、滞納総額の4.22%を占めた。特に、企業・経済団体が滞納額の大部分を占め、違反団体は3693団体、滞納総額は2370億ベトナムドンを超えた。
これらのうち、2,682の企業が当月中に支払いを送金できず、数百の企業が12か月以上にわたる債務を累積し、その総額は1,110億ベトナムドンを超え、従業員の福利厚生や政策の解決に直接的な影響を与えた。
漁業や教育分野の多くの大企業は、数十億ドンから数百億ドンに及ぶ負債を抱えている。この未払いの保険料のために、多くの従業員は退職後に保険の手続きを完了させたり、正当な病気休暇手当や産休手当を受け取ることができない。
こうした不利益を経験したグエン・NTさんは、水産会社で20年近く働いており、仕事に集中し、会社を信頼していたため、保険給付が中断されていることに気づかなかったと打ち明けた。
彼女が出産し、産休の手続きを完了するために保険会社に行ったとき、会社が社会保険料を支払っていなかったため、給付金を受け取る資格がないという通知を思いがけず受け取った。
注目すべきは、仕事を辞めた他の多くの労働者も同様の状況に陥り、困難な時期を乗り切るための失業手当を受け取るための手続きを完了できないという点である。
正当な給付金を取り戻すため、一部の労働者は裁判所に仲裁を求めることを選択した。これらの訴訟は会社によって優先的に処理される一方、残りの労働者は会社が未払いの保険債務を清算するまで待ち続けなければならない。
企業の社会的責任を強化する
現状に迅速に対応し、2026年末までに省民の健康保険加入率を96％、労働年齢人口の社会保険加入率を31％、2030年までに国民皆保険を目指すとともに、社会保険加入率を35％以上に引き上げるという目標を実現するため、ドンタップ省人民委員会は最近、省内の社会保険、健康保険、失業保険に関する政策の実施と加入促進における指導と助言の強化に関する文書1421を発行した。
そこで、省人民委員会主席は、省の各部門、機関、および各コミューン・区の人民委員会に対し、それぞれの職務と任務に応じて、社会保険および健康保険政策に関する中央政府、省党委員会、省人民評議会、および省人民委員会の指示を効果的に実行するための実施計画の策定と実施計画の策定を徹底的に理解し、組織化すること、そして、社会保険および健康保険の加入者数を増やすことを、あらゆる部門とレベルにとって重要な政治課題として位置づけることを要請した。
州の社会保険機関は、加入者の適用範囲を拡大するための解決策、仕組み、政策について助言や提案を行い、関連機関や組織と連携してそれらを組織化・実施する。
さらに、あらゆる分野、階層、人々、企業が社会保険と健康保険の意味と重要性、そして社会保険と健康保険への加入における個人と組織の義務を理解できるよう、様々な形態の啓発活動を組織する際の連携を強化する必要がある。
同時に、労働者を雇用する機関、部署、組織における社会保険、健康保険、失業保険に関する法令遵守状況の検査を強化し、違反行為は速やかに法律に基づいて処理する。社会保険、健康保険、失業保険の支払いが遅れている、または支払いを逃れている企業のリストをマスメディアで公表する。犯罪行為の兆候が見られる部署や個人について、警察、人民検察、人民法院と積極的に連携し、事件記録をまとめ、刑事訴追を検討する。
同時に、社会保険庁は毎月、違反企業の一覧を内務省および当該企業が所在する地方自治体当局に提供し、連携した対応を促している。
各コミューンおよび区の人民委員会は、保険開発目標を年次および複数年にわたる社会経済開発決議に積極的に組み込む責任を負っている。
地方自治体レベルの人民委員会の委員長は、運営委員会の長を務め、管轄区域における成果を直接管理し、上位機関に対して責任を負う。地方自治体は、各集落や地域に具体的な目標を設定し、それを基に業績評価や表彰を行う。
関係部署および機関にも、国民にとって最も有利な環境を整備するための明確な任務が割り当てられている。内務部と財務部は、国民の任意社会保険料への追加的な財政支援を提供する政策を省人民委員会に提出し、公布するよう、省を調整・助言する責任を負っている。
保健省は、医療検査・治療施設に対し、患者に必要な医薬品、化学薬品、医療機器を十分に提供するよう指示し、患者がそれらを自費で購入する必要がないようにし、健康保険加入者の権利を規定どおりに保障する責任を負っている。
医療分野においても、診察や治療活動におけるデジタル変革を加速させる必要がある…。
さらに、医療分野における行政罰、特に健康保険関連の違反に対する厳格な制裁措置を詳述した政令90/2026/ND-CPが2026年5月15日に発効しました。これは、健康保険加入者を保護する強固な「盾」とみなされています。
保険料の適時かつ全額納付を確保することは、法的責任であるだけでなく、新たな状況下における各雇用主の企業倫理と持続可能な発展への取り組みを示す指標でもある。
これらの規制は、罰則を課すことだけを目的としているのではなく、より重要なことに、雇用主の自己認識を高め、労働者の権利を保護するための明確な法的枠組みを構築し、社会保障基金の持続可能な運営を確保することを目的としている。
ホアイ・トゥー
出典：https://baodongthap.vn/nang-cao-trach-nhiem-cua-doanh-nghiep-a241298.html
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