ベトナムWorks inTECH （ベトナムワークスのIT求人・採用）はこのほど、全国のIT求職者や企業など計1,464名を対象に調査した2023年のIT採用の現状と動向に関するレポートを公開した。
数百人のスタッフ/プロジェクトの再雇用
したがって、2023年には、ホーチミン市とハノイ市は雇用機会の多い二大都市であり、景気後退の影響を最も強く受けることになります。具体的には、ホーチミン市はIT関連人員削減率が最も高く（22.2%）、ハノイ市は人員削減率は低いものの、従業員の給与、ボーナス、その他の福利厚生の削減に重点を置いています（14.7%）。
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大規模なレイオフの波の影響を受けながらも、2023年末から2024年にかけて、都市部の企業は依然としてIT人材の採用ニーズを抱えており、各企業は10人から30人の従業員を抱えており、そのうちハノイは53.3%と最も高い割合を占めている。
一方、ITアウトソース/コンサルティング事業（顧客の技術プロジェクトのアウトソーシングを支援する事業）では、プロジェクトごとに50人から100人規模と、より大規模な人員を継続的に採用する傾向があります。
この調査によると、15のIT関連職種の中で、企業が最も関心を持つ3つの職種は、ソフトウェア開発者（企業のニーズの17.4％）、テスター/QA-QC（チェック担当者、エラー検出担当者、製品品質の責任者、品質管理者9.3％）、ビジネスアナリスト（7.4％）です。
マルチタスクができる人が必要
ナビゴス・グループの製品・技術開発部門ディレクター、蔡攸彤氏は次のように述べています。「経済安定期には、IT企業の成長を支える採用ニーズが爆発的に増加します。そのため、IT人材は常に企業から注目され、『求められている』人材です。しかし、企業はより高い要件を設定するでしょう。職務要件を満たすのに十分な専門知識、外国語能力、そしてソフトスキルを備えた優秀な人材の採用は、現在、企業にとって大きな課題となっています。」
具体的には、プロダクトオーナー／プロダクトマネージャー、フルスタック開発者、DevOpsエンジニアが、企業にとって人材確保が難しい上位3つのポジションです。さらに、人材確保が難しいポジションについて尋ねたところ、89.9%の企業がシニアポジション以上の候補者を見つけるのが難しいと回答しました。
孫氏によると、今後、企業は採用の質をより重視し、より厳しい要件を設け、マルチタスクをこなせ、多くの仕事をこなせ、高い経験を持つ候補者を優先するようになるという。
そのため、転職を考えているIT従業員は、より慎重に決断を下す必要があるでしょう。さらに、転職希望者は給与、福利厚生、労働環境への期待を低くすることで、変動の少ない企業を選ぶ傾向があります。さらに、IT従業員は、企業の要件を満たすために、スキルや専門知識の向上、新技術や新しいプログラミング言語の習得に積極的に取り組んでいます」とソン氏は述べました。
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