緑の地球のために環境に配慮する

Báo Lai Châu•16/08/2023

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環境保護と温室効果ガス排出削減に結びついた雇用と開発は、避けられない潮流となりつつある。ベトナムは、この流れから距離を置くことはできない。持続可能な開発の中心に人々を据え、グリーンジョブを促進するための政策とメカニズムを早急に策定する必要がある。

Nông nghiệp là một trong những ngành có thể tạo nhiều việc làm xanh. Ảnh: Văn Học

農業は、多くのグリーンジョブを創出できる分野の一つです。写真：文学

国家戦略の実現

持続可能な開発目標（SDGs）に基づき、首相は2021年10月1日、2021年から2030年までの期間、および2050年までのビジョンを定めた「グリーン成長に関する国家戦略」（決定第1393/QD-TTg号に代わる）を承認する決定第1658/QD-TTg号を発布しました。この戦略は、科学技術に基づく天然資源とエネルギーの効率的かつ経済的な開発と利用を通じた循環型経済モデルの適用、デジタル技術とデジタルトランスフォーメーションの活用、そして持続可能なインフラ整備による成長の質の向上、競争優位性の強化、そして環境への悪影響の軽減を通じて、経済セクターのグリーン化に向けた成長モデルの変革を目指しています。

経済学者のディン・チョン・ティン氏によると、エネルギー消費を削減する環境に優しい仕事の出現は、持続可能な開発に貢献する。ティン氏は、「持続可能な経済発展とグリーン成長を達成するためには、グリーンジョブを増やし、環境保護への意識的な取り組みを強化する必要がある」と強調した。では、グリーンジョブとは何だろうか？労働社会科学研究所によると、グリーンジョブとは、農業や製造業といった伝統的なセクターだけでなく、再生可能エネルギーやエネルギー効率といった新興セクターにおいても、環境の保全と回復に貢献する経済セクターや活動における、満足度の高い仕事のことである。企業レベルでは、グリーンジョブには、環境に配慮した建物やクリーンな交通機関など、環境に有益な製品の生産やサービスの提供が含まれる。

グリーン成長に関する国家戦略において、労働・傷病兵・社会省は、管轄内のグリーン経済セクターに属する専門職の技術者の研修の組織、グリーン雇用の創出を促進する政策の策定と実施、グリーン移行プロセスの影響を受ける脆弱なグループや団体に対する社会保障および社会扶助政策の策定と実施の責任を負っています。

多くの専門家は、グリーン成長は人間中心で、気候変動に対する人間の脆弱性を軽減し、コミュニティや社会に対して個人の責任あるライフスタイルを奨励し、将来の世代をグリーンな生活文化へと導き、自然や環境と調和した文明的で現代的な社会を形成する必要があると考えています。

グリーンジョブの創出を奨励します。

異常気象の予測不可能な性質により、まず人間がその影響を受けます。しかし実際には、環境に悪影響を及ぼしているのは、人間自身であり、その生産活動や労働活動もその一つです。そのため、意識改革、業務方法の変革、そして環境保護に関連する雇用を可能な限り創出することが不可欠です。国立雇用サービスセンター（労働・傷病兵・社会福祉省雇用局）のゴ・スアン・リュウ所長は、グリーン成長目標を職業訓練政策の策定に組み込むための研修を当該分野の職員に実施すること、職業教育のグリーン化に関する十分な知識とスキルを備えた教師と職業教育管理スタッフのチームを育成すること、経済活動にグリーン関連職種の研修を組織すること、そして環境サービス（廃水、廃棄物）、再生可能エネルギーなど、グリーン経済分野に属する専門職の技術者の研修を支援することが必要であると述べています。

ゴ・スアン・リュウ氏によると、今後はグリーン雇用モデルと気候変動適応雇用モデルを実施・適用し、最新の国家シナリオに従って気候変動が雇用に及ぼす影響と影響のレベルを研究・評価する必要があるという。

マンパワーグループ・ベトナムのナショナル・ヒューマンリソース・ディレクター、グエン・タン・フオン氏も同様の見解を示し、グリーンジョブの需要が労働者の間でますます注目を集めていると考えています。これは、求職者がグリーンビジネス関連の求人を探していることからも明らかです。「グリーンジョブとグリーンスキルとは、本質的には、私たちが業務を遂行する中で発揮する知識、行動、そして日々の行動であり、すべて環境保護を目的としています」とフオン氏は強調しました。

グエン・クイン・ホア博士（ベトナム国立経済大学）は、ベトナムにおいてグリーンマインドセットを醸成し、将来的にグリーンジョブを創出するためには、グリーンジョブへの意識を高める必要があると指摘する。そのためには、グリーンジョブの概念を統一し、正しく理解し、国際基準を満たし、国の社会経済発展と整合させる必要がある。これらの概念は公式文書に明文化され、広く国民に周知されるべきである。経済におけるグリーンジョブのさらなる促進には、あらゆる経済セクターにおいて適切な労働条件を確保することが不可欠である。したがって、生産部門は従業員の労働条件を継続的に監視・評価し、労働者が安全な環境で働き、労働契約を締結し、低所得者よりも高い収入を得られるようにする必要がある。

多くの専門家は、労働者の非公式雇用から公式雇用への移行を支援する政策を推奨しています。ベトナムでは、農業労働者の割合が非常に高く、彼らは公式雇用関係にない労働力であり、低所得で不十分な労働条件に苦しんでいます。したがって、企業や組織が農業活動を公式化し、他の産業と同様にこの分野で労働者を雇用できるよう支援・促進するメカニズムが必要です。しかし、労働者のスキルレベルの低さも満足のいく雇用を確保する上での課題となっており、労働者は市場の需要を満たすために積極的に研修に参加する必要があります。

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