ベトジェットは優れたポリシーでプロフェッショナルな職場環境を創造します

多国籍の従業員を擁し、地上でも空中でも国際的に働き、休日も含め24時間365日勤務するベトジェットでは、従業員に対するポリシーの徹底に特に注意を払っています。

生活の質を向上させる政策

世界の多くの航空会社と同様に、ベトジェットは国際航空輸送を運営しており、休みなく働き、多様な労働力（外国人労働者は全従業員の12％以上を占める）を有しています。そのため、同社が策定するポリシーは、従業員の生活の質を向上させるだけでなく、仕事の効率性を高め、前向きな労働環境を作り出し、性別、宗教、国籍に関係なくすべての従業員が公平に扱われることにも貢献しています。

ベトジェットは魅力的な高収入の航空会社として知られています。パイロット、客室乗務員、そして航空会社のスタッフは、業務実績に基づいて給与が支払われており、従業員の貢献意欲を高め、サービス品質の向上に貢献しています。

ベトジェットは約8,000人の従業員のために、フレンドリーで前向き、そして多様なメリットのある職場環境を構築しています。写真：NT

人材育成を最優先とし、人材を会社の発展プロセスと将来の方向性における最も重要な要素とみなすことにより、ベトジェットは報酬方針を継続的に改善し、プロフェッショナルで健康的かつ友好的な労働環境を作り出し、国内外から多くの優秀な人材を惹きつけています。

保険、休暇、年次休暇、定期的な昇給、6ヶ月ごとおよび12ヶ月ごとのKPIボーナスといった基本的な福利厚生制度は、会社によって常に維持・運用されています。さらに、ベトジェットの従業員は、従業員とその家族への無料航空券、ネットワーキングやチームビルディング活動など、会社の配慮を示す様々な制度を享受しています。

ベトジェットは、約8,000人の従業員を対象に年次健康診断を実施しているほか、全従業員が希望する病院（海外の病院を含む）で診察・治療を受けられるよう、無料の健康保険パッケージを提供しています。また、従業員が家族のために優遇保険に加入できる条件も整えています。

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ベトジェットの航空機エンジニアであるトラン・アン・トゥアン氏は、彼の部署は24時間365日の運用を確保する必要があり、従業員は交代制で働くことになると語った。

トゥアン氏は次のように述べています。「技術分野で働く私たちにとって、高い専門知識はもちろん重要ですが、オフィスよりも悪天候が続く空港での仕事が多いため、健康も非常に重要です。健康管理、給与・ボーナス制度、休暇制度など、会社から多大なサポートを受けています。会社の健康保険制度は、健康診断や治療にかかる費用の負担を軽減し、常に健康を維持するのに役立っています。」

ベトジェットの客室乗務員であるグエン・ティ・ドゥン氏は、同社の従業員ケア方針が、快適な職場環境の創出、同僚間の結束の醸成、そして誰もが会社と経営陣のケアを感じられることに貢献していると考えています。

「3月8日、10月20日、中秋節、そして子供の日には、女性社員とその子供たちを祝福し、プレゼントを贈るイベントを開催しています。また、社員には家族旅行用の航空券も支給されており、これにより労働力の再生と仕事へのモチベーション向上につながっています」とドゥン氏は語った。

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人材の獲得

航空業界は急速な技術発展に伴い、常に最新の情報を取り入れる必要があるため、ベトジェットは従業員の研修とキャリア開発に特に力を入れています。毎年、定期的な研修プログラムを実施し、mMBA研修などのマネジメント能力向上コースやスキル向上研修プログラムを提供することで、すべての従業員がキャリアアップの機会を得られるよう努めています。

ベトジェットの人事部長グエン・アン・ディ氏は、同航空会社は採用、研修、方針や福利厚生の策定を通じてあらゆるレベルで積極的に人材計画を行い、全従業員の物質的・精神的生活を向上させて、従業員にとって健康的でプロフェッショナルな労働環境を創出し、国内外から優秀な人材を惹きつけていると語った。

アン・ディ氏によれば、ベトジェットは、マネジメント経験を向上させるための研修プログラムや実践的なプログラムを積極的に実施するとともに、国際的なパートナーや国内外の優秀な大学との関係を構築し、積極的に人材を採用しているという。

ベトジェットの経営陣は、人材こそが会社の存続と発展の核であると認識しています。そのため、新型コロナウイルス感染症のパンデミックという最も困難な時期においても、ベトジェットは従業員を解雇しませんでした。それどころか、パンデミック収束後の復興計画に向けたキャンペーンを企画するために必要な知識を従業員に提供するため、一連の研修コースを設計しました。

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国内外での競争が激しいため従業員の転職が後を絶たない状況ですが、ベトジェットは優れたポリシーのおかげで、質の高い労働力を維持するだけでなく、豊富な後継労働力の参加も獲得しています。

ベトジェットは、適切かつ継続的に改善された報酬ポリシーにより、良好で健全かつプロフェッショナルな労働環境を創出し、国の経済の力強い発展に貢献しています。

ベトジェットエアは、HRアジアアワードにおいて、2023年と2024年の2年連続で「アジアで最も働きがいのある会社」に選出されました。これは、16の国と地域で毎年開催される、人事分野における権威ある国際的な賞です。ベトジェットエアは、ベトナムで最も働きがいのある会社トップ5と、最も優れた雇用主トップ5にも選出されています。

出典: https://thanhnien.vn/vietjet-tao-moi-truong-lam-viec-chuyen-nghiep-bang-chinh-sach-uu-viet-185241105193213019.htm