2022年の最も好きな雇用主
CareerBuilder Vietnamは、 世界最大の求人・採用ネットワークであるCareerBuilder USAの子会社です。透明性と客観性を基準に、CareerBuilderと市場調査パートナーのAmcoは、全国で様々な年齢層と職種の約19,000人を対象に、毎年恒例の非営利調査「Most Favorite Employers 2022」を実施しました。この調査は、求職者の期待を記録し、2022年に各業界で業績を維持し、最も人気の高い企業を表彰することを目的としています。
調査の質問は、求職者の経験、現在の仕事に対する気持ち、将来の希望や期待を記録することを目的として、客観的な基準に従って選択されました。
調査結果によると、 Vinamilkは2022年に最も注目され、関心の高い人材誘致・維持政策を実施し、優れた実績を上げた大手採用ブランドとして回答者に選ばれました。
- 1位 - 最も好きな雇用主トップ100
- ランク1 - 日用消費財業界
- 7番目 - 印象的なアプリケーション体験
「ポストCOVID-19」 経済と世界の地政学の状況において、ビナミルクは課題を克服する不屈の精神を示し、ビジネスランキングでトップに立つだけでなく、採用調査でも優位に立っており、同社のリーダーシップチームの努力とコミットメントを証明しています。
Vinamilk は、適切なビジネス指向を提供するだけでなく、高度な労働環境を確保し、共通の持続可能な目標と価値観を目指して、熱心で献身的な従業員のチームを構築および育成します。
Vinamilk は、CareerBuilder の 2022 年最も人気のある雇用主リストで引き続きトップを占めています。
以前、Vinamilkは、Anphabeキャリアネットワークコミュニティにより2017年から2020年まで3年連続で「ベトナムで働くのに最適な場所トップ100」に選ばれ、その後、上記調査のパートナーになった際にも、労働市場に対する大きな「魅力」を立証しました。
この役割において、Vinamilk は組織委員会に同行し、新たなトレンドに関する徹底的な調査を推進し、多くの企業にとっての雇用主ブランドの魅力を測定し、ベトナムのビジネスコミュニティのための良好な労働環境の構築の促進に貢献します。
変革と持続可能な開発に伴う
COVID-19パンデミック後、企業が学んだ重要な教訓の一つは、変化する状況に適応する準備と能力であり、これはまた、企業が現在の状況で持続的に発展するためには、内部的に革新と変革を起こす必要があることも意味します。
大手乳製品会社として、経済、そして消費者の意識やニーズの急速かつ激しい変化を目の当たりにしてきたVinamilkは、これがあらゆる企業にとって避けられないステップであることを理解しています。そのため、当社は労働環境の改善と、持続可能な開発という目標に向けて当社が推進する変革に対応できるよう従業員を育成するための目標と計画を策定しました。
特に、人的要因が中心的な役割を果たし、2022年から2026年に設定された戦略目標の成功裏の実施を促進する主な原動力となります。
質の高い人材は持続可能な事業発展の基盤です。
具体的には、企業は常に、尊重、オープンさ、協力、つながり、違いの尊重を重視する文化を築き、創造性を促進するよう努めています。魅力的な職場環境とは、常に調和とつながりを生み出し、様々な世代の強みを活かすものでなければなりません。その中で、Z世代は徐々に重要な新たな労働力となりつつあります。
「才能ある人材が集まる場所となり、革新と創造性に向けた企業文化を継続的に構築し、才能ある人材を惹きつける労働環境を構築する」は、同社の2022年から2026年までの5カ年開発戦略における4つの方向性の1つです。
「従業員中心の人事政策と一流の福利厚生に加え、人材の開発と育成は、ビナミルクにとって、質の高い人材を確保し、会社の戦略に従って新しい発展段階に後継チームを育成するための『切り札』です」と、同社CEOのブイ・ティ・フオン氏は述べた。
彼女は、高い献身性を持つ有能なスタッフが、将来的にビナミルクを持続可能な開発に導き、世界最大の乳製品会社トップ30にランクインさせる上で重要な役割を果たすだろうと評価した。
Vinamilk は、尊敬、オープンさ、協力、つながり、違いの尊重、創造性の促進の文化を構築することに重点を置いています。
Vinamilk は、魅力的な採用プログラムを通じて優秀な人材を引きつけるだけでなく、経営陣向けの能力開発プログラムや部門内のあらゆるレベルの従業員向けの専門研修プログラムを通じて従業員の研修活動にも力を入れており、従業員の能力を向上させ、将来の職務要件を満たすよう支援しています。
若い労働力を引き付けるため、Vinamilkは知識と技術を活用し、実行速度と柔軟な運用体制の促進に重点を置いています。これにより、従業員はより適切な準備を整え、より価値の高い仕事に時間を集中できるようになります。
持続可能な開発に焦点を当て、コミュニティと社会に多くの価値をもたらす企業として、Vinamilk は大家族の各メンバーに持続可能な開発の旅に参加するよう呼びかけています。
2020年以降、Vinamilkは、持続可能な開発計画プロセスへの従業員の積極的な参加を促進し、持続可能な開発に関連する側面について全従業員に直接アンケートを実施しています。これにより、社員一人ひとりが意識を高め、Vinamilkの将来の持続可能な開発活動への方向性構築に貢献していきます。
さらに、Vinamilk は、役員および従業員が持続可能な開発にさらに注意を払うように奨励するために、会社の持続可能な開発の方向性、持続可能な開発レポート、および会社の持続可能な開発と環境賞に関する社内コミュニケーション コンテンツも実行しています。
ベトナムグロウアップミルク基金やネットゼロに向けた植樹活動などのプログラムは、地域社会に感動を与えるだけでなく、従業員同士の愛情や企業の結束を育むことにも貢献しています。
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