質問： 7月1日から妻が出産すると、夫は産休を取得できると聞きましたが、具体的な取得期間は分かりません。妻が代理母になった場合、父親も産休を取得できますか？
グエン・ヴァン・フン（ ゲアン）
回答：社会保障制度の継続的な改善を目指し、2025年7月1日に発効した2024年社会保険法は、出産制度に関する多くの画期的な規定を導入しました。これらの変更は、女性労働者の権利を拡大するだけでなく、夫の役割も強化します。
したがって、妻が出産した場合の男性労働者に対する出産政策は変わり、男性労働者は強制社会保険と任意社会保険の両方を支払うことになる。
強制社会保険制度においては、男性従業員の産休期間が、従来の30日から出産日から60日に延長されます。従業員は、合計休暇日数が規定を超えず、最後の休暇が出産後60日以内であれば、複数日の休暇を取得できます。
休暇日数は同じままで、具体的には、妻が自然分娩の場合は 5 営業日、妻が帝王切開または 32 週未満で分娩した場合は 7 営業日、妻が双子を分娩した場合は 10 営業日、三つ子以上の場合は 3 人目以降は子供 1 人につき 3 営業日追加、妻が帝王切開で双子を分娩した場合は 14 営業日となります。
三つ子以上の子供を出産し、手術を受ける必要がある場合、男性は3人目以降の子供1人につき、さらに3日間の休暇を取得する権利があります。
さらに、改正社会保険法では、出産給付金の受給資格者は、強制社会保険に加入している男性労働者で、妻が出産した場合、または妻が代理母となった場合であると規定されています。一方、2014年社会保険法では、社会保険に加入している男性労働者で、妻が出産した場合のみ出産給付金の受給資格があると規定されています。
出産手当は、出生児1人につき200万ドンで、国家予算から支給されます。出産手当の支給額は、出産期間に応じて、 社会経済状況および予算能力に応じて政府が調整します。
母親のみが社会保険に加入しており、出産後に死亡した場合、父親または直接子どもを養育している方がこの手当を受け取ることができます。父親と母親の両方が社会保険に加入している場合は、どちらか一方のみが出産手当を受け取ることができます。
従業員が任意部門の出産給付を受ける資格があり、かつ強制社会保険に基づく出産給付を受ける資格もある場合、強制部門の給付を受ける権利があります。
母親が強制社会保険出産給付の受給資格を有し、父親が任意社会保険出産給付の受給資格を有する場合、どちらの分野に加入していても、その分野の政策を享受でき、その逆も同様です。
したがって、7月1日からは、代理母を妻に持つ男性も出産手当を受給できるようになります。
グエン・ティ・ゴック氏（社会保険専門家、 ハノイ）
出典: https://khoahocdoisong.vn/vo-mang-thai-ho-sinh-con-chong-co-huong-che-do-thai-san-post1552193.html
コメント (0)