省労働連盟が会合を開き、ベトナム労働連盟の方針に従って組織を再編することに合意した。
2025年6月1日以降、国家予算から給与の100%を支給されている国家行政機関および公共サービス機関における組合費および組合基金の徴収が停止されます。これにより、これらの機関の草の根組合は活動を停止します。この方針を実行するため、省労働総同盟は、地域の特性に応じて、組合組織の整備と合理化を体系的かつ科学的に推進してきました。
6月10日までに、上級労働組合は、行政機関および公共サービス部門に所属する1万8,200人以上の組合員を擁する667の草の根労働組合の活動を停止させた。組合員の給与は100%国家予算から支給されていた。同時に、省労働総連盟常任委員会は、2023～2028年度の草の根レベルの直属上級労働組合の執行委員会、常任委員会、検査委員会、および役職の活動を2025年7月1日をもって停止することを決定した。
省労働連合は、組織整理に加え、92の草の根組合と2の草の根組合（組合員4,764名）の現状維持を決定した。人事についても、慎重に検討が行われた。地区・市労働連合の専任組合役員22名がコミューンや区での業務に充てられ、定年退職を希望する5名の公務員の権利も確保された。
省労働連合副議長のルオン・スアン・チュオン氏は、「各地区・市労働連合幹部は全員、ベトナム祖国戦線組織の専門部署に配属され、安定した役職に就きました。彼らの強みと労働能力を活かし、仕事に意欲と自信を持ち、任務をしっかりと遂行してくれることを期待しています」と強調した。
草の根労働組合の活動の終了は、労働者の正当かつ合法的な権利と利益を守り、代表し、保護するという役割や使命の終了を意味するものではありません。これは、新たな状況下における労働組合活動の合理化と有効性・効率性の向上を目指し、実践的な要件に合わせて組織モデルを調整するものです。同時に、これはベトナム労働組合組織をより強固なものにするという、国全体の共通ロードマップにおける一歩でもあります。
新モデルの導入当初は、行政機関、国家予算の給与を100%受け取る公務員、そして軍隊が組合資金と組合費（全国で年間3兆ドン以上と推定）の徴収を停止するなど、必然的に困難に直面しましたが、省労働総同盟と草の根組合は、上司の指示と指導に積極的に従い、草の根組合が機能と任務をしっかりと遂行できるよう支援し、特に組合員と労働者の合法的権利と利益を配慮、代表、保護し、模範となる運動を展開しました。 ライチャウ省の各草の根組合の自発性と革新性は、組合組織の役割と地位を確固たるものにし、省全体の発展に積極的に貢献するでしょう。
省ベトナム祖国戦線委員会副委員長、省労働連盟会長のホアン・トー・チュン同志は、「非政府系労働組合組織の数が多いことから、組合員と労働者の保護に引き続き尽力していきます。非政府系組織や企業は賃金や保険の不安定さの影響を受ける可能性があるため、組合員と労働者は脆弱な立場にあります」と述べた。また、一部の地域で組合員数が少ないほど、組合組織の保護がより良くなり、恩恵を受ける組合員の数が増え、労働者が安心して仕事に取り組めるようになり、省の発展にも貢献できると考えている。
2025年7月1日より、全国的な組織体制の合理化の流れの中で、労働組合組織は新たな段階へと移行します。主な活動は草の根レベルに重点を置き、組合員や企業の労働者を直接支援することとなります。政府関係者、公務員、公務員、そして機関、部署、地方自治体の労働者は、もはや独自の労働組合組織を持たないとしても、他の多くの活動や運動に引き続き参加することを望んでいます。
現在、生産・ビジネス部門の労働組合、国家予算から給与の100％を受け取っていない労働組合、公共サービス部門は、生産とビジネスの安定、雇用の維持、労働者と労働者の収入の増加のために多くの解決策を積極的に実施しています。
出典: https://baolaichau.vn/xa-hoi/vung-vang-trong-giai-doan-phat-trien-moi-1149819
コメント (0)