ホー・チミン主席はかつて、「幹部はあらゆる仕事の基盤である」と述べ、「あらゆる努力の成否は幹部の良し悪しにかかっている」と指摘しました。ホー・チミン主席の助言に従い、 ビントゥアン党委員会は常に幹部チームの計画、訓練、育成に注力し、これを党の「重要」任務の「重要」要素と捉えています。
真に有能な労働力を確保する。
タンリン区党委員会では、計画過程に含まれる幹部に対し、 政治理論と専門技能の両面で研修・開発を重視している。区党委員会常務委員会によると、同地区は毎年、区党委員会常務委員会の管理下にある幹部、公務員、公務員と計画過程に含まれる幹部を対象に、大学院研修、上級政治研修、中級政治研修、国家管理研修、国防・安全保障再教育などの研修・開発計画を発表している。政治理論研修を受けた指導・管理幹部の多くは、政治意識、道徳心、職務能力、管理能力を向上させ、所属部署や地域の要求を満たしている。さらに、2020年度の初めから現在まで、区党委員会常務委員会は333人の同志を省内外の研修コースに派遣し、245人の公務員が専門・政治理論研修を受けた。 47人の役人と公務員が、職位基準に従って専門能力開発と知識の更新に参加しました...しかし、タンリン区党委員会は、一部の機関、部署、地方がまだ人事計画を人事業務の他の側面と結び付けていないことも指摘しており、同区の主要な指導的立場や管理職に女性役人を配置することは依然として課題となっています。
一方、省公安党委員会は、幹部と党員の資質こそが、真に清廉で強大な省公安部隊を築き、指導力と戦闘力を高め、与えられた要求と政治任務を遂行する上での根幹であり、重要な要素であると認識しています。そのため、省公安党委員会と指導部は、任務に見合った十分な数、資質、能力、威信を備えた公安各レベルの指導指揮チームの構築と検討に注力し、青年幹部、女性幹部、少数民族幹部、資質、能力、発展の潜在力を備えた幹部、末端幹部、直接戦闘に参加する部隊、捜査部隊を重視しています。公安各レベルの指導指揮ポストの計画策定は、三レベルに渡って真摯かつ均衡のとれた形で進められました。その結果、2023年には、2期にわたる計画策定において、計2,000名を超える幹部が育成、検討、補充されました。人事異動・任命業務は引き続き重点的に行われ、指導・指揮要員の強化・配置の要請に応えるため、定期的かつ迅速に実施された。2023年には、部級、地区警察級から組級、社級警察級へ130名の指揮・指揮官が異動・任命された。地区警察署長の100%が地元出身者ではないという体制は継続され、部級・地区級のリーダーの余剰は発生しなかった。
人事計画は動的かつオープンなアプローチに従う必要があります。
ビントゥアン省はこれまで、「各レベル、特に戦略レベルにおいて、任務に見合った十分な資質、能力、そして威信を備えた幹部チームの構築」に注力してきました。幹部活動は、あらゆる段階において同期的に重視され、透明性の向上、権力の統制、そして人事・昇進における腐敗の撲滅に努めてきました。具体的には、幹部計画、特に党委員会および主要ポストの計画は、「ダイナミック」かつ「オープン」な原則に基づき、下から上へと厳格に、かつ規則に従って実施されてきました。また、下層レベルの計画に基づいて上位レベルの計画を策定し、条件、基準、プロセス、手順、透明性を確保し、新たな情勢の要求に応じて計画を適時に策定・補完してきました。幹部の人事異動、異動、任命、指名は真剣かつ厳格に行われ、幹部関連の問題を評価する党委員会および専門機関の役割が適切に促進されています。 2020年10月1日から2023年12月31日まで、道党書記局・常務委員会の管理下にある98名の幹部が、様々な役職に人事異動、任命、または指名されました。指名、任命、または指名された幹部は全員、任命された役職または同等の役職の計画に組み入れられ、必要な条件と基準を満たし、役職への適格性を確保するために、政治的資質に関する主管機関による検証と確認を受け、長所、利点、短所、限界、将来の発展見通しなどについて評価を受けました。選考、提案、任命のプロセスは、厳格さ、民主性、公開性、透明性を確保するための正しい5段階の手順に従いました。
ビントゥアン党委員会は、今後、各レベルの指導・管理職人事計画の見直しと補充を継続し、人事業務における研究と突破口を拓き、若手・新人・有望人材の発掘と計画・育成・活用に注力し、長期的な人材源を創出する。地方・部署における人事ローテーション計画の策定を完了し、計画に基づく人材の配置、配置、ローテーション、昇進、任命、育成、育成に注力する。次期後継者チームを積極的に編成し、適切な人数と体制を確保することで、指導力、戦闘力、管理運営効率に大きな変化をもたらし、実施過程における制約を克服する。同時に、ビントゥアン党委員会は人事業務における権力統制をさらに強化し、効果と効率を確保することに注力する。また、中央集権的な公務員・公務員採用試験の組織体制を改善し、競争試験による人事採用を試行する。
幹部は党建設と政治体制の成功を決定づける根本的な要因であり、省の社会経済発展の推進力となると言えるでしょう。幹部の育成、育成、そして計画は常に前提条件とみなされ、この「重要な」側面の基盤を築きます。この課題は、意識の問題であるだけでなく、強い政治的決意を持って行動に移すことでもあります。そうすることで、ビントゥアン省は党の政策に基づき、十分な資質、能力、そして威信を備えた各レベルの幹部チームを徐々に構築し、新たな発展段階における地域の要求に応えることができるのです。
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