あらゆるレベルの幹部の強力なチームを「根幹」から構築する

ホー・チミン主席はかつて、「幹部はすべての仕事の根源である」「成功か失敗かは幹部の良し悪しにかかっている」と助言しました。ホー・チミン主席の助言に従い、ビントゥアン党委員会は幹部の計画、訓練、育成を「重要」な任務における「重要」なステップと捉え、常に重視しています。

真の人材の確保

タンリン区党委員会では、計画担当幹部が政治理論と専門知識の両方の研修と育成に関心を持っている。区党委員会常務委員会によると、同地区は毎年、区党委員会常務委員会と計画担当幹部の管理下にある幹部、公務員、公務員を対象に、大学院研修、上級政治研修、中級政治研修、国家管理、科目2と3の国防と安全保障知識の育成と更新などの研修と育成計画を発表している。政治理論の研修と育成を受けたリーダーと管理者の多くは、政治意識、道徳心、生活習慣、労働能力、管理能力を向上させ、部隊と地区の任務の要求を満たした。さらに、2020年度の初め以来、区党委員会常務委員会は333人の同志を省内外の講座に派遣し、245人の幹部、公務員、公務員が専門研修と政治理論を受講した。 47名の幹部、公務員、公務員が職務基準に従って専門研修に参加し、知識を更新しました...しかし、タンリン区党委員会はまた、一部の機関、部署、地方では幹部計画を幹部活動の他の段階と連携させておらず、女性幹部が区内の主要な指導的地位や管理職に就くように配置することは依然として困難であると述べました。

一方、省警察党委員会では、幹部と党員の素質こそが、真に清廉で強大な省警察を築き、指導力と戦闘力を高め、与えられた政治任務を遂行するための基礎であり、重要な要素であると位置づけています。そのため、省警察党委員会と指導部は、青年幹部、女性幹部、少数民族幹部、素質、能力、発展志向を備えた幹部、末端幹部、直接戦闘部隊、捜査部隊を重視し、十分な量、質、能力、威信を備え、任務にふさわしい各レベルの警察指導者・指揮官の部隊を見直し、構築することに注力しています。各レベルの警察指導・指揮職の計画策定は、3つのレベルすべてにおいて真剣に、かつ均衡を保って進められています。その結果、2023年には2期にわたり計2,000名以上の幹部が計画策定・見直し・補充されました。動員・任命活動は引き続き重点的に行われ、指導・指揮チームの整備・配置の要請に応えるため、定期的かつ迅速に実施されている。2023年には、部級、地区級警察から組級、社級警察に至るまで、130名の指導者・指揮官が動員・任命された。地区級警察署長は引き続き100%が地方出身者で、部級・地区級の指導者の重複は発生しない。

「ダイナミック」かつ「オープン」をモットーとした人事計画

近年、ビントゥアン省は「各レベル、特に戦略レベルにおいて、任務に見合った十分な資質、能力、威信を備えた幹部チームの構築に注力」し、幹部活動のあらゆる側面において、段階間の同期、広報・透明性の向上、権力の統制、権力と地位の濫用の防止に重点を置いた。具体的には、幹部計画、特に党委員会および主要ポストの計画は、「ダイナミック」かつ「オープン」をモットーに、規律に基づき厳格に実施され、ボトムアップ方式で実行され、下位レベルの計画を上位レベルの構築に活用し、条件、基準、プロセス、手順、広報、透明性を確保し、新たな情勢における任務の要求に応える計画を適時に策定・補完している。選挙候補者のローテーション、動員、任命、推薦は真剣かつ綿密に行われ、幹部関連問題に関する党委員会および専門機関の評価への参加の役割が適切に推進されている。 2020年10月1日から2023年12月31日まで、98名の幹部が書記処及び省党委員会常務委員会の管理下にある職務に異動、任命、立候補した。また、昇進、任命、立候補した幹部は、いずれも任命された職務またはそれと同等の職務に就くよう計画され、条件と基準が確保され、適切な職務に就く資格があることを確認するため、主管部門による政治基準の審査、検証、結論が出された。さらに、長所、利点、短所、限界、発展方向を明確に示す評価と論評が行われた。選考、提案、任命のプロセスは5段階のプロセスに従って行われ、厳格さ、民主性、公開性、透明性が確保された。

今後、ビントゥアン党委員会は、各レベルの指導者・管理職の人事計画の見直しと補充を継続し、人事活動の突破口を拓くための研究を進め、幹部の長期的な供給源となる若く、新しく、将来有望な人材の発掘に注力する。地方・部署における幹部ローテーション計画の策定を完了し、計画に基づき幹部の配置、配置、異動、ローテーション、昇進、任命、研修、育成に重点を置く。次期後継幹部チームを積極的に編成し、適切な人数と体制を確保することで、指導力、戦闘力、管理運営の有効性に大きな変化をもたらし、実施段階における制約を克服する。同時に、ビントゥアン党委員会は人事活動における権力統制活動の更なる強化に注力し、実質と効果を確保する。公務員・公務員の集中採用試験をしっかりと実施し、試験による役員人事を試行的に実施する。

幹部は、党と政治体制の建設事業の成功を決定づける根本的な要因であり、省の社会経済発展の推進力となると言えるでしょう。幹部の育成、育成、計画策定は常に重要な前提であり、「鍵」段階への基礎を築くものです。この任務は、意識を高めるだけでなく、高い政治的決意を持って行動に移すことで、ビントゥアン省は党の政策に基づき、各レベルにおいて十分な資質、能力、威信を備えた幹部チームを徐々に構築し、新たな発展段階における地域の要求に応えることができるようになります。

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