保健省は、複数の病院の統合、地区保健センターの地域総合病院への再編、コミューンおよび病棟保健ステーションの制度調整など、医療システムの合理化と同期化に向けた積極的な再編を進めてきました。これに基づき、計画、人事、そしてリーダーシップとマネジメントチームの強化が綿密に進められてきました。
2025年には、保健医療部門は9名の部長と17名の副部長を任命するとともに、55箇所の主要保健所（171箇所から削減）の人員再編・統合計画を確定し、92箇所の保健所を整備しました。これにより、再編後の保健所における指導的人材の配置が確保されました（55名の保健所長と72名の副部長が任命されました）。これらの調整により、明確な組織体制が整備され、医療従事者の配置、ローテーション、研修、活用がより柔軟かつ効果的になりました。
人材誘致に関しては、 クアンニン省は省人民評議会決議第28/2023/NQ-HĐND号に基づく政策を実施し、初期の成果を上げています。省は、医学修士6名、レベル1専門医、研修医、そして病院や保健所に勤務する医師59名を含む65名を採用しました。同時に、保健省は採用プログラムに基づき、さらに47名の医師を追加するための採用試験を実施しています。この政策に基づき採用される予定の医師の総数は112名です。
業界全体で23の専門研修コースを企画・参加し、500人を超える医療関係者やスタッフが参加し、救急蘇生、診断画像、感染対策、内科、伝統医学などの主要分野に重点を置きました。
さらに、省は81名の職員を広西チワン族自治区（中国）への短期研修に派遣したほか、フランス保健省が主催する臓器移植プログラムなど、国際的な学習・経験交流活動に指導者や代表団を派遣しました。これらの活動は、専門能力の向上だけでなく、視野を広げ、現代の医療検査・治療技術や手順を学ぶ機会を創出しています。
各ユニットにおける長期研修計画の策定、専門研修、専門研修（レベルIおよびレベルII）、博士課程への職員派遣など、専門能力開発のニーズに応じた研修が実施されています。多くの医療ユニットが、高度で新しい技術を実践できるチームの構築に着手しており、これにより、上位施設への紹介件数が減少し、地域の医療の質が向上し、人々の医療ニーズへの対応が向上しています。
保健省は、医療従事者に対する政策・規制の実施を厳格に指導してきました。昇給や試用期間終了の認定から、医療・法医学検査業務の維持、従業員と政策受益者の権利の確保に至るまで、様々な施策が講じられています。これらの報酬制度に加え、採用、任用、再任用に関する政策は、医療従事者の士気を安定させ、自己啓発と専門能力開発への努力を促すことにも貢献しています。
医療分野における競争・報奨制度も全面的に実施されています。2025年には、衛生部が多くの優秀な団体・個人を表彰する制度をまとめ、推薦しました。また、模範的先進団体会議を開催し、臓器移植における顕著な功績、情報技術の応用、行政改革、医療サービスの質の向上における重要な貢献など、優れた団体・個人を表彰しました。時宜を得た表彰は、責任感の醸成と、職員が高度な技術を習得し続けるための継続的な努力を促すことに貢献しました。
省は、医療人材を幅広く深く育成するための様々なソリューションを連携させることで、公的医療システムの専門的基盤を強化するだけでなく、診療の質の向上にも貢献し、省民の医療ニーズにより良く応えています。2025年までに、省内の外来患者数は2,789,966人、うち入院患者数は341,837人に達すると予測されています。 2025年の最初の10ヶ月間のマルチレベルリファー率は3.95%と予測されており、これは全国の省市の中でフエ市に次いで2番目に低い数値です。
出典: https://baoquangninh.vn/xay-dung-doi-ngu-y-te-vung-chuyen-mon-dap-ung-yeu-cau-cham-soc-suc-khoe-3390859.html
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