小米科技（シャオミ）は従業員に1日11.5時間以上の労働を強制していると批判されている - 写真：ロイター
4月24日のJiu Pai Newsの報道によると、ユーザーが匿名で中国の仕事に関する情報を共有できる専門ソーシャルネットワークであるMaimaiプラットフォームのユーザーが、Xiaomiが全従業員に1日最低11.5時間の労働を義務付けているという記事を投稿した。
この従業員が話したように、8時間未満しか働いていない従業員は説明を提出する必要があり、一方で総労働時間が最も短いグループの従業員は直属の上司に呼び出されて話し合いをしたり、「辞めるように勧められる」こともある。
Xiaomiはこの事件についてまだコメントしていない。
休暇を補うための残業
この情報はすぐに注目を集め、4月24日にWeiboのホット検索リストのトップキーワードとなった。その後、多くのXiaomi従業員がJiu Pai Newsに同じ状況を確認した。
そのため、シャオミの上海支社で働く従業員は、自分の部署では1日平均11.5時間の労働が必要で、勤務時間は午前9時から午後8時半までだと語った。
一方、シャオミのスマートフォン部門の別の従業員は、一部のグループは1日12.5時間働かなければならず、最も少ないグループは10.5時間働かなければならず、さらに一部のグループは14～15時間働かなければならないと、Jiu Pai Newsに明らかにした。
「リーダーは口頭で指示しただけで、痕跡は残さなかった」と関係者は久報に語った。
北京の別のシャオミ従業員は、報告書を書くよう求められ、10.5時間未満の勤務を続ける場合は警告を受けたと語った。
一方、江蘇省のシャオミの従業員は、1日平均12時間働いているにもかかわらず、「階級が低い」という理由で上司から個人的な用事で呼び出されることがあると語った。
さらに、この人物は、休暇取得は1日あたりの平均労働時間にも影響を与えると指摘しました。月に1日休暇を取るだけでも、1日あたりの平均労働時間は8時間未満にまで減少し、その分を補うために残業せざるを得なくなります。
Jiu Pai Newsによると、Xiaomiでの勤務時間チェックのポリシーは約2年前から適用されており、多くの従業員はなぜ最近になってソーシャルネットワーク上で論争を巻き起こしたのかを理解していないという。
中国は労働力のバランスを推進
このニュースは、中国が企業の過剰な残業を取り締まる取り組みを強化している中で報じられた。
中国の「2025年政府活動報告」は、実質的な発展をもたらさずに従業員を疲弊させる現象を指す「内部競争の徹底」の問題に全面的に取り組むことを求めている。
中国国家発展改革委員会（NDRC）は3月1日、国内の残業文化などの問題に対処するための行動計画を発表した。
この計画は、企業に対し労働時間規制の厳格な遵守と従業員への有給休暇制度の導入を義務付けました。その後、多くの企業が労働政策をより前向きな方向に調整し始めました。
ソーシャルメディアプラットフォームのRedNoteは、従業員が1週間に5日働き、次の週に6日働くというローテーション勤務スケジュールであるロングショートウィーク制度を終了すると発表した。
しかし、聯合早報（シンガポール）によると、残業代が2倍もらえるため、多くのレッドノート従業員がソーシャルメディア上で収入に影響が出ると不満を訴えている。
出典: https://tuoitre.vn/xiaomi-bi-to-ep-nhan-vien-lam-11-5-tieng-ngay-den-kiet-que-20250425165438592.htm
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