03 បទប្បញ្ញត្តិដែលកម្មករត្រូវដឹង

តើខ្ញុំអាចលាលែងមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបានទេ? តើខ្ញុំត្រូវការជូនដំណឹងជាមុនទេ? សូមមើលអត្ថបទខាងក្រោម។

Xin nghỉ việc khi chưa hết hạn hợp đồng lao động: 03 quy định người lao động cần biết

1. តើនិយោជិតមានសិទ្ធិលាលែងមុនពេលកិច្ចសន្យាផុតកំណត់ដែរឬទេ?

ប្រការ ១ មាត្រា ៥ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ចែងអំពីសិទ្ធិរបស់និយោជិតដូចខាងក្រោម៖

ប្រការ 5. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត

1. និយោជិតមានសិទ្ធិដូចខាងក្រោមៈ

ក) ការងារ; ជ្រើសរើសការងារ កន្លែងធ្វើការ មុខរបរ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការលើកកម្ពស់វិជ្ជាជីវៈដោយសេរី។ មិនត្រូវបានរើសអើង បង្ខំឱ្យធ្វើការ ឬការបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ។

…

ឃ) ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី;

…

g) សិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយច្បាប់។

…

ដូច្នេះ និយោជិតមានសិទ្ធិលាលែងពីតំណែងមុនកិច្ចសន្យាផុតកំណត់ (អាចយល់ព្រមបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី)។

2. តើត្រូវផ្តល់ការជូនដំណឹងប៉ុន្មានថ្ងៃដើម្បីលាលែងមុនពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ?

(i) ក្នុងករណីមានកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ៖ អនុវត្តទៅតាមកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ឧទាហរណ៍ និយោជិតស្នើសុំលាលែងពីតំណែង ហើយយល់ព្រមជាមួយនិយោជកដើម្បីធ្វើការរហូតដល់ថ្ងៃទី 29 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2023 ហើយនិយោជកយល់ព្រម។ ក្នុងករណីនោះ និយោជិតត្រូវធ្វើការរហូតដល់ថ្ងៃទី 29 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2023 មុនពេលលាលែងពីតំណែង។

(ii) ក្នុងករណីមានការបញ្ចប់ជាឯកតោភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ៖

- និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី ប៉ុន្តែ ត្រូវជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាមុន ដូចខាងក្រោម៖

+ យ៉ាងហោចណាស់ 45 ថ្ងៃ ប្រសិនបើធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារគ្មានកំណត់។

+ យ៉ាងតិច 30 ថ្ងៃ ប្រសិនបើធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារថេរដែលមានរយៈពេលពី 12 ទៅ 36 ខែ។

+ យ៉ាងតិច ០៣ ថ្ងៃធ្វើការ ប្រសិនបើធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ដែលមានរយៈពេលតិចជាង ១២ ខែ។

+ សម្រាប់ឧស្សាហកម្ម មុខរបរ និងការងារជាក់លាក់មួយចំនួន រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងត្រូវបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិ របស់រដ្ឋាភិបាល ។

- និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី ដោយមិនចាំបាច់ជូនដំណឹងជាមុន ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

+ មិនត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបម្រើការងារ ឬកន្លែងការងារត្រឹមត្រូវ ឬមិនត្រូវបានធានាលក្ខខណ្ឌការងារដូចការព្រមព្រៀង លើកលែងតែករណីដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងមាត្រា ២៩ នៃក្រមនេះ ។

+ មិនត្រូវបានបង់ពេញ ឬមិនបានបង់ទាន់ពេល លើកលែងតែករណីដែលមានចែងក្នុងប្រការ 4 មាត្រា 97 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ។

+ ត្រូវបាននិយោជករំលោភបំពាន វាយដំ ឬដោយពាក្យសំដី ឬផ្លូវកាយ ឬការប្រព្រឹត្តដែលប៉ះពាល់ដល់សុខភាព សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ ឬកិត្តិយស។ ត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការ;

+ ការបៀតបៀនផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ;

+ និយោជិតស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវឈប់សម្រាកតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ១៣៨ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩។

+ ឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 169 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 លុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីភាគីផ្សេង។

+ និយោជកផ្តល់ព័ត៌មានមិនស្មោះត្រង់ដូចមានចែងក្នុងប្រការ ១ មាត្រា ១៦ នៃក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩ ដែលប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារ។

មូលដ្ឋានច្បាប់៖ មាត្រា 35 នៃក្រមការងារឆ្នាំ 2019 មាត្រា 7 នៃក្រឹត្យលេខ 145/2020/ND-CP

3. ទម្រង់លិខិតលាលែងចុងក្រោយ 2023

- ក្នុងករណីមានការព្រមព្រៀងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតត្រូវដាក់ជូននិយោជកនូវ "កិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ"។

ទាញយក	កិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (សម្រាប់ជាឯកសារយោង)

ទាញយក

កិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (សម្រាប់ជាឯកសារយោង)

- ក្នុងករណីមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគី និយោជិតត្រូវដាក់ "សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ" ជូននិយោជក។

ទាញយក	សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ឯកសារយោង)

ទាញយក

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ឯកសារយោង)

ប្រភព