ពិបាករកការងារនៅអាយុ 30-35 ឆ្នាំ តើគួរចូលនិវត្តន៍ទេ?

Nhân sự ở nhiều công ty, đặc biệt là các start-up, phần lớn là người trẻ. Thậm chí có công ty 100% nhân sự tuổi 20 - 30. Lãnh đạo công ty cũng là người trẻ - Ảnh minh họa: MY LÊ — បុគ្គលិកក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើន ជាពិសេសក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្ដើមអាជីវកម្ម ភាគច្រើនជាយុវជន។ មានសូម្បីតែក្រុមហ៊ុនដែល 100% នៃបុគ្គលិករបស់ពួកគេមានអាយុ 20-30 ឆ្នាំ។ អ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុនក៏ជាយុវជនដែរ - Illustration: MY LE

លោក Duy Minh គឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងផលិតកម្មនៃក្រុមហ៊ុនមេកានិចមួយនៅទីក្រុងហូជីមិញ។ មនុស្សបួននាក់ចាស់ជាងគាត់គឺនាយកនាយករងនិងអ្នកគ្រប់គ្រងឃ្លាំងពីរនាក់។ និយោជិតដែលនៅសេសសល់ និងកម្មករផលិតកម្មផ្ទាល់ ភាគច្រើនស្ថិតក្នុងវ័យ 20 និង 30 ឆ្នាំ។

នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនពោរពេញដោយមនុស្សវ័យក្មេង

មុនពេលដាក់ពាក្យសុំតំណែងនេះ លោក Minh គឺជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមមនុស្សដែលត្រូវបានកាត់ចេញពីក្រុមហ៊ុនរួមគ្នាផលិតបារីបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩។ គាត់បានតស៊ូស្វែងរកការងារនៅដើមឆ្នាំ 2023 ។

លោក Minh បាននិយាយថា នៅពេលនោះ ក្រុមហ៊ុនកំពុងកាត់បន្ថយការងារជាធំ មិនមានការងារច្រើន ហើយលោកត្រូវប្រកួតប្រជែងជាមួយយុវជនច្រើន។

គាត់មានសំណាងណាស់ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសព្រោះគាត់មានគុណសម្បត្តិដោយបានធ្វើការជាអ្នកគ្រប់គ្រងផលិតកម្មនៅក្រុមហ៊ុនក្នុងឧស្សាហកម្មតែមួយ។ ក្រុមហ៊ុនថ្មីកំពុងដំណើរការសាងសង់រោងចក្រ ហើយត្រូវការអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងការរៀបចំអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងចាប់ពីគ្រឿងចក្រផលិតកម្ម រហូតដល់ជ្រើសរើសកម្មករ។

បច្ចុប្បន្ននេះ នៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់សម្រាប់មុខតំណែងជាច្រើន លោក Minh ទទួលស្គាល់ថា ប្រសិនបើជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងដូចគ្នាដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដូចគ្នានោះ លោកនឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានអាយុ 25 ឆ្នាំ ជំនួសឲ្យអាយុ 35 ឆ្នាំ។

លោក Minh បាននិយាយថា “យុវជន ប្រជាជន Gen Z សព្វថ្ងៃនេះ មានសមត្ថភាពរៀន និងសម្របខ្លួនបានលឿនជាង។

Minh Phuong (អាយុ 30 ឆ្នាំ) - ទទួលបន្ទុកក្រុមទំនាក់ទំនងនៃក្រុមហ៊ុនអចលនទ្រព្យមួយបាននិយាយថាក្រុមរបស់នាងមាន 14 នាក់មានតែអ្នករចនាពីរនាក់ប៉ុណ្ណោះដែលមានអាយុ 40 ឆ្នាំហើយនៅសល់ទាំងអស់គឺ 9X ដែលជាក្មេងជាងគេកើតនៅឆ្នាំ 2001 ។

«ខ្ញុំឃើញថា ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនឥឡូវស្ទើរតែមានមនុស្ស ៧X ច្រើននាក់ (អាយុចាប់ពី ៤៥ ឆ្នាំឡើងទៅ) លើកលែងតែមុខតំណែងគ្រប់គ្រងប៉ុណ្ណោះ សូម្បីតែអ្នកគ្រប់គ្រងនៅច្រើនកន្លែងឥឡូវក៏មានអាយុត្រឹមតែ ២៨ ទៅ ២៩ ឆ្នាំដែរ។

អ្នកគ្រប់គ្រងវ័យក្មេងមានទំនោរជួលមនុស្សវ័យក្មេងនៅពេលបង្កើតក្រុមដើម្បីធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលក្នុងការធ្វើការជាមួយ។ ប្រហែលជានោះហើយជាមូលហេតុដែលវាកាន់តែពិបាកសម្រាប់មនុស្សក្នុងវ័យ 40 និង 50 ឆ្នាំរបស់ពួកគេក្នុងការដាក់ពាក្យការងារជានិយោជិត”។

បន្ទាប់ពីអាយុ 35 ឆ្នាំតើខ្ញុំត្រូវចូលនិវត្តន៍ទេ?

នៅលើវេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិក មនុស្សជាច្រើនចែករំលែកពីការលំបាកនៃភាពអត់ការងារធ្វើនៅអាយុ 30-35 ហើយត្រូវចំណាយពេលជាច្រើនខែដើម្បីផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនរាប់សិបមុនពេលស្វែងរកការងារធ្វើ។

អាយុ 35 ឆ្នាំ ម្តាយវ័យក្មេងម្នាក់បាននិយាយថា គាត់ទើបតែចេញពីភាពអត់ការងារធ្វើបន្ទាប់ពី 5 ខែនៃការផ្ញើប្រវត្តិរូបចេញមកដើម្បីស្វែងរកការងារ។ នាងបានលាឈប់ពីការងារនៅក្រុមហ៊ុនដែលនាងនៅជាមួយអស់រយៈពេល 8 ឆ្នាំមកហើយ ដោយសារតែនាង "ជំពាក់ប្រាក់ខែជាច្រើនខែ និងបំណុលផ្សេងៗទៀតជាច្រើនឆ្នាំ ហើយត្រូវទទួលការងារជាច្រើននាក់"។

“ក្នុងអំឡុងពេលស្វែងរកការងាររបស់ខ្ញុំ ជារឿយៗខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាអស់សង្ឃឹម ហើយថែមទាំងចង់ធ្វើអត្តឃាត ប៉ុន្តែការគិតអំពីកូនរបស់ខ្ញុំបានធ្វើឱ្យខ្ញុំព្យាយាមក្រោកឡើង។ មូលហេតុដែលបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពដូចខ្ញុំមិនត្រូវបានជួលគឺដោយសារតែខ្ញុំមានអាយុលើសពី 30 ឆ្នាំ។

ក្រុមហ៊ុនខ្លះតម្រូវឱ្យមានមនុស្សអាយុពី ២៥-៣០ ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។ បន្ទាប់ពីវេទិកានេះ ខ្ញុំទើបតែដឹងថាមនុស្សជាច្រើនមានបញ្ហាដូចគ្នា។ ខ្ញុំមិននឹកស្មានថាបុគ្គលិក ឬមុខតំណែងជាន់ខ្ពស់នឹងមិនត្រូវបានបំពេញក្នុងពេលឆាប់ៗនេះទេ។ នាងបានចែករំលែកថា "សោកសៅណាស់" ។

មនុស្សជាច្រើនដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពដូចគ្នាបានបន្សល់ទុកនូវការចែករំលែកមតិនិងអាណិតអាសូរនាង។

សូមអបអរសាទរ។ ខ្ញុំអាយុ៣២ឆ្នាំហើយក៏ពិបាករកការងារធ្វើដែរ គិតតែពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃមិនបានហូបឬក៏គេងមិនលក់ ខកចិត្តនឹងខ្លួនឯងដែលរកការងារធ្វើមិនបាន។

-ខ្ញុំក៏ផ្លាស់ប្តូរការងារដែរ ព្រោះក្រុមហ៊ុនជំពាក់ប្រាក់ខែខ្ញុំប៉ុន្មានខែនៅចុងឆ្នាំមុន។ បទពិសោធន៍ 7 ឆ្នាំក៏គិតថាងាយស្រួលលោត។ ដោយមិននឹកស្មានដល់ ដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាំងអស់តម្រូវឱ្យមានអាយុក្រោម 30 ឆ្នាំ។ សម្ពាធពិតប្រាកដ លេងជាង 2 ខែ។

- ខ្ញុំមានអាយុ 89 ឆ្នាំ ទើបយក CV មកសម្ភាសន៍។ ទីផ្សារមានភាពតឹងតែង។ ពួកគេមិនចង់ជួលបុគ្គលិកអាយុ 34-35 ឆ្នាំទេ។

- នោះហើយជាអ្វីដែលវាចូលចិត្តធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនធំមួយ។ ខ្ញុំបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនចាស់របស់ខ្ញុំតាំងពីអាយុ 20 ឆ្នាំ ហើយឈប់នៅអាយុ 32 ឆ្នាំ។ ក្នុងអំឡុងពេល 12 ឆ្នាំនោះមនុស្សជាច្រើនបានស្លាប់។ នៅពេលអ្នកមានអាយុលើសពី 30 ឆ្នាំ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានលទ្ធភាពធ្វើជាថៅកែទេនោះ វាស្ទើរតែពិបាកក្នុងការទទួលបានការងារជាបុគ្គលិក។

មនុស្សជាច្រើនស្ថិតក្នុងស្ថានភាពដែលពួកគេត្រូវលាឈប់ពីការងារ ដោយសារក្រុមហ៊ុនជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល ដកប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ ហើយមានភាពតានតឹងនៅពេលពួកគេមិនអាចស្វែងរកការងារធ្វើ។

"ពេលខ្លះខ្ញុំគិតថាមិនគួរឈប់ពីការងារក្រោយអាយុ 30 ឆ្នាំទេ ព្រោះរាល់ពេលដែលខ្ញុំឈប់ពីការងារ ហើយរកការងារផ្សេង ខ្ញុំតែងតែឃើញបន្ទាត់សួររកអាយុបែបនេះ។ ប៉ុន្តែខ្ញុំមានអាយុ 38 ហើយនៅតែរកការងារធ្វើ។

គ្មាននរណាម្នាក់ចង់ទៅធ្វើការ និងហោះហើរពីកន្លែងមួយទៅកន្លែងមួយនោះទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនជំពាក់ប្រាក់ខែ ឬអ្វីមួយ តើអ្នកត្រូវបន្តលេបថ្នាំជូរចត់ទេ?

អាស្រ័យលើមុខតំណែងការងារ ត្រូវជ្រើសរើសតាមអាយុសមស្រប។ ប្រសិនបើការងារទាំងអស់តម្រូវឱ្យមានអាយុ 35 ឆ្នាំ ឬចាស់ជាងនេះ ខ្ញុំនឹងត្រូវចូលនិវត្តន៍ឥឡូវនេះ" មនុស្សខកចិត្តម្នាក់បានចែករំលែក។

តើអ្នកកត់សម្គាល់ទេថាមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 30 ឆ្នាំកាន់តែពិបាកស្វែងរកការងារមែនទេ? តើអ្នកកំពុងតស៊ូជាមួយរលកនៃការបញ្ឈប់ការងារមែនទេ? សូមចែករំលែករឿងរបស់អ្នកតាមរយៈ [email protected]។ Tuoi Tre Online សូមអរគុណ។

ញាក់ពេលបាត់បង់ការងារនៅអាយុ 50 ឆ្នាំ។

អាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករកំពុងខិតជិត 60 សម្រាប់ស្ត្រី និង 62 សម្រាប់បុរស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករដែលមិនមានជំនាញជាបន្តបន្ទាប់ដែលមានអាយុពី 40-50 ឆ្នាំបានបាត់បង់ការងារដោយសារការរំលាយអាជីវកម្ម និងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ហើយស្ថានភាពនេះកំពុងបង្កឱ្យមានផលវិបាកជាច្រើន។

ប្រភព