ពិបាករកការងារនៅអាយុ 30-35 ឆ្នាំ តើគួរចូលនិវត្តន៍ទេ?

Nhân sự ở nhiều công ty, đặc biệt là các start-up, phần lớn là người trẻ. Thậm chí có công ty 100% nhân sự tuổi 20 - 30. Lãnh đạo công ty cũng là người trẻ - Ảnh minh họa: MY LÊ — បុគ្គលិកក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើន ជាពិសេសក្រុមហ៊ុនចាប់ផ្ដើមអាជីវកម្ម ភាគច្រើនជាយុវជន។ ក្រុមហ៊ុនខ្លះថែមទាំងមាន 100% នៃបុគ្គលិករបស់ពួកគេដែលមានអាយុពី 20 ទៅ 30 ឆ្នាំ។ អ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុនក៏ជាយុវជនដែរ - Illustration: MY LE

Duy Minh គឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងផលិតកម្មនៃក្រុមហ៊ុនវិស្វកម្មមេកានិចមួយនៅទីក្រុងហូជីមិញ។ មនុស្សបួននាក់ដែលចាស់ជាងគាត់គឺនាយក នាយករង និងអ្នកគ្រប់គ្រងឃ្លាំងពីរនាក់។ និយោជិតដែលនៅសេសសល់ និងកម្មករផលិតកម្មផ្ទាល់ ភាគច្រើនស្ថិតក្នុងវ័យ 20 និង 30 ឆ្នាំ។

នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនពោរពេញដោយមនុស្សវ័យក្មេង

មុនពេលដាក់ពាក្យសុំតំណែងនេះ លោក Minh គឺជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមមនុស្សដែលត្រូវបានកាត់ចេញពីក្រុមហ៊ុនថ្នាំជក់រួមគ្នាបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩។ គាត់មានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារនៅដើមឆ្នាំ 2023 ។

លោក Minh បាននិយាយថា នៅពេលនោះ ក្រុមហ៊ុនកំពុងកាត់បន្ថយការងារជាធំ មិនមានការងារច្រើន ហើយលោកត្រូវប្រកួតប្រជែងជាមួយយុវជនច្រើន។

គាត់មានសំណាងណាស់ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសព្រោះគាត់មានគុណសម្បត្តិដោយបានធ្វើការជាអ្នកគ្រប់គ្រងផលិតកម្មនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក្នុងឧស្សាហកម្មតែមួយ។ ក្រុមហ៊ុនថ្មីកំពុងដំណើរការសាងសង់រោងចក្រ ហើយត្រូវការអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងការដំឡើងគ្រឿងចក្រ និងជ្រើសរើសកម្មករ។

បច្ចុប្បន្ននេះ នៅពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់សម្រាប់មុខតំណែងជាច្រើន លោក Minh ទទួលស្គាល់ថា ប្រសិនបើគាត់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងដូចគ្នាដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ដូចគ្នានោះ គាត់នឹងជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានអាយុ 25 ឆ្នាំ ជំនួសអោយអាយុ 35 ឆ្នាំ។

លោក Minh បាននិយាយថា “យុវជន ប្រជាជន Gen Z សព្វថ្ងៃនេះ មានសមត្ថភាពរៀន និងសម្របខ្លួនបានលឿនជាង។

Minh Phuong (អាយុ 30 ឆ្នាំ) - ទទួលបន្ទុកក្រុមទំនាក់ទំនងនៃក្រុមហ៊ុនអចលនទ្រព្យមួយបាននិយាយថាក្រុមរបស់នាងមាន 14 នាក់មានតែអ្នករចនាពីរនាក់ប៉ុណ្ណោះដែលមានអាយុ 40 ឆ្នាំហើយនៅសល់ទាំងអស់គឺ 9X ដែលជាក្មេងជាងគេកើតនៅឆ្នាំ 2001 ។

«ខ្ញុំឃើញថា ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនឥឡូវស្ទើរតែមានមនុស្ស ៧X ច្រើននាក់ (អាយុ ៤៥ ឆ្នាំឡើងទៅ) លើកលែងតែមុខតំណែងគ្រប់គ្រងប៉ុណ្ណោះ សូម្បីតែអ្នកគ្រប់គ្រងនៅច្រើនកន្លែងឥឡូវក៏មានអាយុត្រឹមតែ ២៨ ទៅ ២៩ ឆ្នាំដែរ។

អ្នកគ្រប់គ្រងវ័យក្មេងមានទំនោរជួលមនុស្សវ័យក្មេងនៅពេលបង្កើតក្រុមដើម្បីធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលក្នុងការធ្វើការជាមួយ។ ប្រហែលជានោះហើយជាមូលហេតុដែលវាកាន់តែពិបាកសម្រាប់មនុស្សក្នុងវ័យ 40 និង 50 ឆ្នាំរបស់ពួកគេក្នុងការដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែងជាបុគ្គលិក”។

បន្ទាប់ពីអាយុ 35 ឆ្នាំតើខ្ញុំត្រូវចូលនិវត្តន៍ទេ?

នៅលើវេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិក មនុស្សជាច្រើនចែករំលែកពីការលំបាកនៃភាពអត់ការងារធ្វើនៅអាយុ 30-35 ឆ្នាំ ហើយត្រូវចំណាយពេលជាច្រើនខែដើម្បីផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនរាប់សិបដើម្បីស្វែងរកការងារ។

ម្តាយវ័យក្មេងអាយុ 35 ឆ្នាំបាននិយាយថានាងទើបតែចេញពីភាពអត់ការងារធ្វើបន្ទាប់ពី 5 ខែនៃការស្វែងរកការងារ។ នាងបានលាឈប់ពីការងារនៅក្រុមហ៊ុនដែលនាងបានធ្វើការអស់រយៈពេល 8 ឆ្នាំដោយសារតែនាង "ជំពាក់ប្រាក់ខែជាច្រើនខែ និងបំណុលជាច្រើនឆ្នាំទៀត ហើយត្រូវទទួលការងារជាច្រើននាក់"។

“ក្នុងអំឡុងពេលស្វែងរកការងាររបស់ខ្ញុំ ជារឿយៗខ្ញុំមានអារម្មណ៍អស់សង្ឃឹម ហើយថែមទាំងចង់ធ្វើអត្តឃាត ប៉ុន្តែការគិតពីកូនរបស់ខ្ញុំបានធ្វើឱ្យខ្ញុំព្យាយាមក្រោកឡើង។ មូលហេតុដែលបុគ្គលិកពហុជំនាញដូចជាខ្ញុំមិនត្រូវបានជួលគឺដោយសារតែខ្ញុំមានអាយុលើសពី 30 ឆ្នាំ។

ក្រុមហ៊ុនខ្លះត្រូវការតែមនុស្សដែលមានអាយុពី 25-30 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។ តាមរយៈវេទិកានេះ ខ្ញុំបានរកឃើញថា មានមនុស្សជាច្រើនស្ថិតក្នុងស្ថានភាពដូចគ្នា។ ខ្ញុំមិននឹកស្មានថាបុគ្គលិក ឬមុខតំណែងជាន់ខ្ពស់នឹងត្រូវបានគេបញ្ចប់ក្នុងពេលឆាប់ៗនេះទេ។ វាពិតជាសោកស្តាយណាស់»។

មនុស្សជាច្រើនដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពដូចគ្នាបានបន្សល់ទុកនូវការចែករំលែកមតិនិងអាណិតអាសូរនាង។

- សូមអបអរសាទរ។ ខ្ញុំអាយុ៣២ឆ្នាំក៏ពិបាករកការងារធ្វើ គិតរាល់ថ្ងៃ គេងមិនលក់ ខកចិត្តនឹងខ្លួនឯងដែលរកការងារធ្វើមិនបាន។

- ខ្ញុំក៏ផ្លាស់ប្តូរការងារដែរ ព្រោះក្រុមហ៊ុនជំពាក់ប្រាក់ខែប៉ុន្មានខែនៅចុងឆ្នាំមុន។ ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ 7 ឆ្នាំ ខ្ញុំគិតថាវានឹងងាយស្រួលក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ប៉ុន្តែការប្រកាសការងារទាំងអស់តម្រូវឱ្យមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 30 ឆ្នាំ។ វាពិតជាតានតឹងណាស់។ ខ្ញុំបានធ្វើការជាង 2 ខែ។

- ខ្ញុំមានអាយុ 89 ឆ្នាំ ទើបយក CV មកសម្ភាសន៍។ ទីផ្សារពិបាកណាស់។ ពួកគេមិនចង់ជួលមនុស្សអាយុ 34-35 ឆ្នាំទេ។

- ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនធំគឺបែបនេះ។ ខ្ញុំបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនចាស់របស់ខ្ញុំតាំងពីអាយុ 20 ឆ្នាំ ហើយឈប់នៅអាយុ 32 ឆ្នាំ។ ក្នុងអំឡុងពេល 12 ឆ្នាំនោះ មនុស្សជាច្រើនបានចាកចេញ។ នៅពេលអ្នកមានអាយុលើសពី 30 ឆ្នាំ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានលទ្ធភាពធ្វើជាថៅកែទេនោះ វាស្ទើរតែពិបាកក្នុងការទទួលបានការងារជាបុគ្គលិក។

មនុស្សជាច្រើនស្ថិតក្នុងស្ថានភាពដែលពួកគេត្រូវលាឈប់ពីការងារ ដោយសារក្រុមហ៊ុនជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល ដកប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ ហើយមានភាពតានតឹងនៅពេលពួកគេមិនអាចស្វែងរកការងារធ្វើ។

"ពេលខ្លះខ្ញុំគិតថាមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 30 មិនគួរឈប់ពីការងារទេ ព្រោះនៅពេលដែលខ្ញុំឈប់ពីការងារ ហើយស្វែងរកការងារផ្សេងទៀត ខ្ញុំតែងតែឃើញលក្ខខណ្ឌអាយុបែបនេះ ប៉ុន្តែខ្ញុំមានអាយុ 38 ឆ្នាំហើយនៅតែរកការងារធ្វើ។

គ្មាននរណាម្នាក់ចង់ទៅធ្វើការ និងហោះហើរពីកន្លែងមួយទៅកន្លែងមួយនោះទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនជំពាក់ប្រាក់ខែ ឬអ្វីមួយ តើអ្នកត្រូវបន្តលេបថ្នាំជូរចត់ទេ?

"អាស្រ័យលើមុខតំណែងការងារ ចូរជ្រើសរើសនៅអាយុសមរម្យ។ ប្រសិនបើការងារទាំងអស់តម្រូវឱ្យអ្នកមានអាយុ 35 ឆ្នាំ ឬចាស់ជាងនេះ ខ្ញុំប្រហែលជាត្រូវចូលនិវត្តន៍ឥឡូវនេះ" ។

តើអ្នកកត់សម្គាល់ទេថាមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 30 ឆ្នាំកាន់តែពិបាកស្វែងរកការងារមែនទេ? តើអ្នកកំពុងមានបញ្ហាដោយសាររលកនៃការបញ្ឈប់ការងារមែនទេ? សូមចែករំលែករឿងរបស់អ្នកជាមួយពួកយើងតាមរយៈ hongtuoi@tuoitre.com.vn។ Tuoi Tre Online សូមអរគុណ។

ចុកពោះពេលបាត់បង់ការងារនៅអាយុ៥០ឆ្នាំ

អាយុចូលនិវត្តន៍របស់កម្មករកំពុងខិតជិត 60 សម្រាប់ស្ត្រី និង 62 សម្រាប់បុរស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករសាមញ្ញមួយចំនួនដែលមានអាយុពី 40 ទៅ 50 ឆ្នាំបានបាត់បង់ការងារដោយសារការរំលាយអាជីវកម្ម និងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ហើយស្ថានភាពនេះកំពុងបង្កឱ្យមានផលវិបាកជាច្រើន។

ប្រភព